106.採用活動の前にオンボーディングを疑え。新人が辞めない受け入れ体制の作り方
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
106.採用活動の前にオンボーディングを疑え。新人が辞めない受け入れ体制の作り方
-
ナレーター：
-
著者：
面接ではあんなに熱意のあった新入社員が、現場に配属された途端に元気をなくしていませんか･･･？
新人の定着を左右するのは、実際に配属される現場の雰囲気や人間関係です。採用時の印象が良くても、いざ現場の上司が不愛想で話しかけにくければ、新人はすぐに孤立してしまいます。
定着・戦力化（オンボーディング）を成功させるためには、現場のリーダーが部下育成やマネジメントを適切に行える状態にあるかを、人事としてしっかりと見極め、サポートする体制を作ることが不可欠です。現場任せにしない仕組みづくりを解説していきます。
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】
★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU
▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE
▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません