105.新卒採用で組織が変わる。組織の新陳対謝が成長する組織になる
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
105.新卒採用で組織が変わる。組織の新陳対謝が成長する組織になる
-
ナレーター：
-
著者：
「この仕事は〇〇さんにお願いしよう」と、業務が特定の社員に偏り、属人化していませんか･･･？
社員数が20〜30人、50人と増えていく過程では、「人」に頼る属人化から「仕組み」で回る組織への転換が必要です。しかし、ゼロからのマニュアル作りは容易ではありません。
そこで効果的なのが「新卒採用」です。知識ゼロの新卒社員を迎えることで、会社は嫌でも教育体制の整備や業務フローの可視化、マニュアル作成に着手せざるを得なくなります。新卒採用をトリガーに、組織を仕組み化へと劇的に変革するアプローチを語ります。
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】
★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU
▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE
▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません