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「失敗して落ち込んでいる部下を、どう扱えばいいかわからない…」
そんなお悩みを抱えるリスナーの経営者さん（2代目ボンボンさん）から、切実なご相談をいただきました。

【今回の聞きどころ】
部下のトラブル対応、まずは「経営者のメンタルブロック」を外すことから。
過去に「退職代行」を使われたトラウマや内面の「インナーチャイルド」を癒やし、統計学（12星座）で適切な手を打つための実践回です。

■ トピックス

• 【リスナー相談】 失敗してモチベーションが下がった部下のケア方法は？

• 【深層心理】 部下の姿は「過去の自分」の投影。イライラの正体とは
• 【マインド】 「泣くこと」は弱さではない。感情解放が最強の現状打破になる
• 【12星座別対応①】 獅子座の特効薬は「大げさな称賛」と「プライドの回復」
• 【12星座別対応②】 蠍座には迂闊なアドバイス厳禁！深い共感が必要
• 【要注意】 天秤座は限界まで隠すタイプ。上司がすべきは「強制的な休息」

◾️自己紹介
□占い師 Ayano
Libraplace株式会社
⁠⁠⁠https://libraplace0820.com/⁠⁠⁠

□経営者 Jun
株式会社MagNet
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「失敗して落ち込んでいる部下を、どう扱えばいいかわからない」
そんなお悩みを抱えるリスナーの経営者さんから、切実なご相談をいただきました。

【今回の聞きどころ】
部下のトラブル対応、まずは「経営者のメンタルブロック」を外すことから。
内面の「インナーチャイルド」を癒やし、統計学で適切な手を打つための実践回です。

■ トピックス

• 【リスナー相談】 失敗してモチベーションが下がった部下のケア方法は？

• 【深層心理】 部下の姿は「過去の自分」の投影。イライラの正体とは

• 【マインド】 「泣くこと」は弱さではない。感情解放が最強の現状打破になる

• 【12星座別対応①】 牡羊・双子・射手座は「ドンマイ！」で次へ行かせる

• 【12星座別対応②】 蟹・魚・蠍座は「共感」ファースト。アドバイスは不要

• 【要注意】 獅子座には「プライドの回復」を、天秤座には「強制的な休息」を

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「今すぐこれをやりたい！」と熱くなる社長に対し、「今はその時期じゃない」と冷静な社員たち。

経営者なら一度は経験するこの「温度差」や「もどかしさ」を、どう解決すればいいのでしょうか？

【今回の聞きどころ】

組織の停滞を「感情」で動かす。

論理では解決できない社長のモヤモヤを、スピリチュアルで紐解く実践編。

■トピックス

・社長（アクセル）と社員（ブレーキ）の対立構造

・うまくいかない時は「一歩引く」。直感の正しい使い方

・イライラの正体は「過去の自分」への投影

・6歳以下の記憶（インナーチャイルド）が経営判断を鈍らせる？

・「悔しい！」「悲しい！」ネガティブな感情こそ認めてあげよう

・経営者こそ「泣く」べき？ 涙がもたらす浄化と現状打破

・自分を愛する＝最強の自責思考

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「占いなんて、当たるも八卦当たらぬも八卦でしょ？」

そう思っているビジネスパーソンの皆さん、その認識は半分合っていて、半分間違っています。

今回は、この番組の根幹テーマである「占い」と「スピリチュアル」の定義について、アヤノとジュンが徹底討論します。

アヤノが定義する占いは、400年の歴史を持つ「統計学（データ）」と、目に見えない世界を扱う「スピリチュアル（概念）」の掛け合わせ。

そして話題は、経営者が陥りがちな「自責の罠」へ。

「全ては自分の責任だ」と自分を追い込むのは間違い？

量子力学や潜在意識の視点から紐解く、「自分を愛する」ことで現実を変える最強のメソッドをお伝えします。

【今回の聞きどころ】

そもそも「占い」ってビジネスに役立つの？

怪しいと思われがちなスピリチュアルを、論理的な経営視点で再定義します。

■ トピックス

・ジュンが抱く「占い＝予言」というイメージ

・占いの正体①：400年のデータに基づく「統計学」

・占いの正体②：目に見えない95%を扱う「スピリチュアル」

・宗教（偶像崇拝）とスピリチュアルの決定的な違い

・「自責」を「自分責め」と勘違いしていませんか？

・嫌な現実（お局問題など）も、実は潜在意識が選んでいる！？

・経営における最強の戦略は「自分を許し、愛すること」

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「あのお局さん、どうにかしたい…」
職場の雰囲気を悪くするベテラン社員の存在に、頭を悩ませていませんか？
今回のテーマは、多くの組織で根深い問題となっている「お局問題」です。

【今回の聞きどころ】

組織の癌とも言える「お局問題」。

排除しようとする前に、経営者が向き合うべき「自分の内面」とは？

■ トピックス

・お局社員はなぜ生まれる？ 経営者の苦悩

・「辞めさせたい」と思うこと自体が、問題解決を遠ざけている？

・嫌いな相手は自分の鏡。「投影」の心理学

・お局へのイライラ＝自分への禁止事項

・97%の「潜在意識」が現実（お局）を作っている！？

・量子力学で考える、ネガティブな職場環境の正体

・「自責」で考えることが、最強の解決策になる理由

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「これ、どうしたらいいですか？答え教えてください」

そんなZ世代の部下に、「まずは自分で考えてみて」と言ってフリーズさせてしまった経験はありませんか？

今回のテーマは、多くの経営者・管理職が頭を抱える「新人教育」です。

■トピックス

• 「自分で考えて」は思考放棄？
• 答えを教えるべきか、考えさせるべきか
• 部下のタイプを3つに分ける（地球・月・太陽グループ）
• Junは「地球グループ」！ 合理的で結果重視な人の落とし穴
• 「月グループ」の部下には一緒に考えるポーズが必要
• 「太陽グループ」の部下はノリと権威性で動く？
• 明日から使える、タイプ別コミュニケーションの極

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