モチベーションが下がっている社員への正しい接し方とは？星座別・心を開く引き出し方の極意
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モチベーションが下がっている社員への正しい接し方とは？星座別・心を開く引き出し方の極意
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「モチベーションが下がっている社員に、どう声をかければいい？」「1on1をやっても、本音で話してくれている気がしない……」今回は、前編に引き続き、多くの経営者や管理職が悩む「部下のモチベーションコントロール」について、より実践的なタイプ別の接し方とアプローチ方法をスピリチュアルな視点から紐解きます！
【今回の聞きどころ】自分のモチベーションタイプ（自己完結型・周囲共鳴型など）がわかることで、部下への接し方も大きく変わります。社員との面談や日々のコミュニケーションで「相手の本音を引き出したい」時、実は何より大切なのが、お互いの「心の境界線（バインダリー）」を意識すること。他人に感情移入しすぎて自分の軸を失ってしまう「境界線が薄い状態」では、相手に振り回され、お互いに疲弊してしまいます。
「嫉妬」や「悔しさ」といったネガティブな感情が湧いた時、それを単なるストレスで終わらせるのではなく、自らの「憧れや望み」を教えてくれるセンサーとして受け止めること。あえて感情を出し切り、自分と他人を適切に切り分けることで、人間関係のモヤモヤは驚くほど解消されます。自分の感情と上手に付き合い、相手のタイプに合わせて本音を引き出すコミュニケーションの極意について、占い師あやのと経営者じゅんが分かりやすく解説します。
■ トピックス・【モチベーション後編】部下のタイプを見極めてアプローチする実践テクニック・「自分の意見を押し付けていない？」自己理解と他者理解を深めるコミュニケーション・お互いの領域を守る「心の境界線（バインダリー）」を引く。なぜリーダーに線引きが必要なのか？・愚痴やネガティブな感情に寄り添いすぎて自滅しないための「心の防衛術」・嫉妬やコンプレックスは「強運を掴むステップ」！自分の本当の欲求に気づくプロセス
◾️自己紹介
□占い師 AyanoLibraplace株式会社https://libraplace0820.com/
□経営者 Jun株式会社MagNethttps://www.magnet-inc.co.jp/