第７３回放送分【2025年８月23日（土）18：10～18：25】

前半のテーマトーク：

多くの企業が直面している「人手不足」と「人材不足」。この二つの違い、実は知っていますか？

今回は、沖縄のビジネス環境にも押し寄せるこの深刻な問題と、変化の時代を乗り切るためのカギ「リスキリング」について徹底解説します。

AI活用、データ分析、法改正、そして脱炭素…これからのビジネスで求められるスキルは、今までの経験だけでは身につきません。なぜ、ゼロからの学び直しが必要なのか？そして、それが企業の組織構造や働き方にどのような変革をもたらしているのか？

年功序列からジョブ型雇用へ、固定部署から流動型組織へ。「アメーバ経営」や「アジャイル開発」といった新たな組織の形、そして生成AIがもたらす「人間の役割の再構築」まで、変化の波を生き抜くヒントについて語りました。

🎙️「人手不足と人材不足、その決定的な違いとは？変化するビジネス環境を生き抜くリスキリングの力」

💡リスキリングとは？

💡アメーバ経営やジョブ型雇用が広がるワケ

💡生成AIがもたらす「人間の役割」の再定義

後半のテーマトーク

「企業にとって、本当に価値のある人材とは？」

仕事で成果を出す人、それはもちろん重要です。しかし、それとは全く違う形で、組織に大きな変革をもたらす人がいます。それが「リスキリング」によって新しいスキルを身につけた人たちです。

彼らは、これまで誰も気づかなかった新しい価値を発見し、仲間を巻き込みながら、組織全体を「挑戦する集団」へと変える力を持っています。この「個の力」と「新しい価値を創造する力」、この2つの軸を持つ組織こそが、不確実性の時代を生き抜くための鍵となります。

当たり前が通用しない時代、私たちの働き方、そして企業の組織の形は大きく変わろうとしています。リスキリングがもたらす、社会全体の大きな流れについて、一緒に考えていきましょう。

🎙️今回のエピソード「リスキリングが組織を変える！不確実性の時代を生き抜く企業の条件」

💡リスキリングがもたらす組織へのインパクト

💡「個の力」と「新しい価値を創造する力」

💡挑戦する組織をつくる人材とは？

地上波でかかった曲は、ラジオネームバス通学の大学生さんのリクエストで、こっちのけんと『はいよろこんで』です。

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第７２回放送分【2025年８月１６日（土）18：10～18：25】

前半のテーマトーク：
教育論的な話をしました。

高等教育はＩＣＴ技術やＡＩの活用、データ分析能力を学ぶ内容にかわります。教育の学ぶスタイルが、「教養」ではなく「実践」にかわり、教育が社会と地続きになっています。

理論だけではなく、実践ありきなのが今の学校教育の現場です。

後半のテーマトーク：
教育者の学び直し・リスキリングは変革し、選択肢ではなく”責任”になりました。

教育者は、理論を教えるだけでなく、実社会で通用する実践的なスキルを学生に提供する役割を担うようになりました。

リスキリングによって「教育コンテンツ」という新たな価値を生み出しました。

”育てる場”から”産業界全体の再設計に関わる存在”に進化しています。

クールダウントーク：

変革には勇気が伴います。

変化した社会に適合した新たなスキルを、私たち大人が学び続ける限り、教育が時代に取り残されず、教育を未来へつなげられる、と私は思います。

地上波でかかった曲は、Mrs. GREEN APPLE『青と夏』です。

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第７１回放送分【2025年８月９日（土）18：10～18：25】

テーマトーク前半：
沖縄セルラーがグループ全体で6年前倒しのカーボンニュートラル達成のニュース（7月27日）の話をしました。その後に産学連携によるゼロエネルギーハウスの話をしています。放送では詳しくは語っていませんが、「琉大ZEH・ZEB実証実験棟プロジェクト」の統括・眞榮平孝裕教授（琉球大学理学部物理系）に、メールですが少し情報を頂いています。

後半のテーマトーク：

脱炭素化を通じた新産業の創出について話しました。沖縄県内でも産学連携の動きが活発化しています。話題となったのが、琉球大学理学部とスタートアップ企業のフロンティアーズを中心にタイガー産業など県内外の企業がおおく協賛、参加しています。リスキリングを通じて地域の可能性が新たな産業へと広がりをみせています。

クールダウントーク：

環境に行動するとは「未来を創ること」です。世界規模の産業に中小企業が連携しているように、ＧＸがそれらの仲介役になります。ＧＸの意義は、活用する新しい仕事、成長産業に結びついています。

地上波でかかった曲は、The Beach Boys『Kokomo 』です。

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参考

眞榮平孝裕教授が沖縄のZEH（ゼロエネルギーハウス）を語る－琉球大学理学部・物質地球科学科

有限会社フロンティアーズ／琉球大学ゼロエネルギーハウス(ZEH)実験棟新築工事

タイガー産業株式会社

琉球新報「北農高４学科に改編＿スマート農業、学習充実へ」（2025年7月18日.27ひと・暮らし）

第７０回放送分【2025年８月２日（土）18：10～18：25】

テーマトーク前半は、円安によって外国人観光客が増加し、観光業界は活況を呈しているけど、オーバーツーリズムで生活経済のひっ迫といった課題も生まれています。それを観光を否定するのではなく、いかすリスキリングの重要性を語り、地域が主導権を取り戻せば課題解決につながりやすいです。そんな感じの話をしました。それとトークに本人に許可もらって、地元の芸人、上地でも下地でもないナカチさんの名前を説明に使わせていただきました。

テーマトーク後半は、日本経済新聞（6月27日）YOUTH FINANCEより「学生の未来の収入に融資します　新型教育ローン「親ガチャ」リセット」の記事をとりあげました。

クールダウントークは、工芸以外の地域文化は、お金を目的としていないからこそ、その維持に費用がかかるというジレンマがあります。しかし、観光と結びつけることで、この課題は解決し、さらに地域が主導権を持って観光全体に貢献できる可能性があります。そんな感じの話をしました。

地上波でかかった曲は、亡き教え子におくるための私からのセレクトでONE OK ROCK『Be the light』です。

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参考

日本経済新聞YOUTH FINANCEより「学生の未来の収入に融資します。新型教育ローン「親ガチャ」リセット」（2025年6月27日記事）

上地でも下地でもない仲地です。なかち（instagram）

第６９回放送分【2025年７月26日（土）18：10～18：25】

テーマトーク前半は、企業は黒字でも人員削減を行う時代となり、生成AIによる業務自動化が進み、スキルのある人材が部署異動や転職をする動きが活発化しています。日本でも黒字企業による大規模な人員削減が増え、米国型の雇用形態へと移行する兆しがあります。しかし、日本では年功序列、新卒一括採用、長時間労働、自己研鑽依存などの大きな課題も残っています。そんな感じの話をしました。

テーマトーク後半は、第四次産業革命でデジタルスキルが重視されるようになり、Z世代と氷河期世代の間にデジタル分野の大きなスキル格差が生じた話をしました。

クールダウントークは、沖縄出身女優の二階堂ふみさんの雑誌インタビューの話題をからめ、仕事でたった一つでも新しいことを学べば、それが実感につながる話をしました。

地上波でかかった曲は、竹内まりや『プラスティック・ラブ』です。

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参考

ニューズウィーク日本版「大企業が次々と人員削減に動き出した理由...従来と違う「黒字リストラ」も、実は不思議ではない」（2025年6月13日）

内閣府－第４次産業革命のインパクト