エンゲージメント カンパニー
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エンゲージメント カンパニー
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ナレーター：
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難波 優馬
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著者：
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広瀬 元義
このコンテンツについて
本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。（アプリバージョン：Android 2.40以上、iOS 3.11以上）
エンゲージメントを高めることが、早期離職防止に最も効果的だ。長い時間をかけて採用したのに、入社後はおざなりの研修ですませ、現場に丸投げでは定着も望めない。エンゲージメントは、今最も重要なキーワード。社内の人間関係構築の仕組みがわかれば、社員は高いパフォーマンスを発揮する。
会計事務所や一般企業の経営支援、資産家の不動産コンサルティングなどを中心に業務を展開するアックスコンサルティングの代表が語る、強い組織を作る方法とは。
©2020 Motoyoshi Hirose (P)2021 Audible, Inc.こちらもおすすめ
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非クリエイターのためのクリエイティブ課題解決術
- 著者： 齋藤 太郎
- ナレーター： 柴野 嵩大
- 再生時間： 5 時間 34 分
- 完全版
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総合評価4.5 out of 5 stars 36
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ナレーション4.5 out of 5 stars 27
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ストーリー4.5 out of 5 stars 27
「オリエンは信じない」「顧客に憑依する」「タグライン、コンセプトワードを決める」「プレゼンはしない」 他日本に『角ハイボール』ブームを巻き起こし、
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5 out of 5 stars
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何度も読みます！
- 投稿者： Amazon カスタマー 日付： 2023/02/17
著者： 齋藤 太郎
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マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法 「査定する場」から「共に成長する場」へ
- 著者： 川内 正直
- ナレーター： 岩村 圭佑
- 再生時間： 5 時間 4 分
- 完全版
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総合評価5 out of 5 stars 8
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ナレーション5 out of 5 stars 6
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ストーリー4.5 out of 5 stars 6
誰も教えてくれなかった、“チームが生き生きする”人事評価。「何を言えばいいかわからない」「厳しいことが伝えづらい」「“パワハラ”と騒がれそうで怖い」「いつも同じこと言ってる気がする」
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4 out of 5 stars
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聞きやすいナレーションと文章でした
- 投稿者： Amazon カスタマー 日付： 2024/10/15
著者： 川内 正直
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カール教授のビジネス集中講義 ビジネスモデル
- 著者： 平野 敦士 カール
- ナレーター： 下妻 由幸
- 再生時間： 4 時間 20 分
- 完全版
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総合評価3 out of 5 stars 7
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ナレーション3.5 out of 5 stars 7
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ストーリー3 out of 5 stars 7
「問題を解いてビジネススキルが身につく」新シリーズの第２弾はビジネスモデル構築。
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1 out of 5 stars
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ただのビジネスモデルの寄せ集め。これである必要はない
- 投稿者： tm 日付： 2024/03/04
著者： 平野 敦士 カール
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いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード
- 著者： 久野 和禎
- ナレーター： 海老塚 久蔵
- 再生時間： 5 時間 42 分
- 完全版
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総合評価5 out of 5 stars 14
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ナレーション5 out of 5 stars 13
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ストーリー4.5 out of 5 stars 13
■【フィードフォワード】で人生が変わった！海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。やる気を失い、体調も崩したが、フィードフォワードでやりたいことを思い出し、 社内の事業コンテストで優勝した。
著者： 久野 和禎
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現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート
- 「６パターン、５ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける！
- 著者： 東大ケーススタディ研究会
- ナレーター： 井上 智博
- 再生時間： 3 時間 24 分
- 完全版
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総合評価4 out of 5 stars 5
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ナレーション4 out of 5 stars 5
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ストーリー4 out of 5 stars 5
１０００問のフェルミ推定を研究し戦略コンサルに内定した東大生グループが、フェルミ推定の解法を体系化。大胆かつ緻密な論理プロセスの構築方法を、だれにでもわかりやすく解説！
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4 out of 5 stars
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フェルミ推定の解説書
- 投稿者： yuno 日付： 2023/12/11
著者： 東大ケーススタディ研究会
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行動科学を使ってできる人が育つ! 教える技術
- 著者： 石田 淳
- ナレーター： 斎藤 晃一
- 再生時間： 3 時間 33 分
- 完全版
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総合評価4 out of 5 stars 25
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ナレーション4.5 out of 5 stars 17
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ストーリー4 out of 5 stars 17
本タイトルには付属資料が用意されています。
ご購入後、PC上でAudibleのホームページを開き、「ライブラリー」をご確認ください。
※Windows10端末をご利用のお客様は、アプリ上で直接ご覧いただけます。
企業経営者、現場のリーダー層から短期間で8割の「できない人」を「できる人」に変えると絶大な支持を集める、日本の行動科学マネジメントの第一人者の「教える技術」。「ほめ方」「しかり方」はもちろん、新人・中途社員・大人数など場面で使える55のメソッド。どこからでも読めて、スグ使える「教え方」が満載。
「行動」を変えれば、人が変わり、会社も変わることを実感できる本。
著者： 石田 淳
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非クリエイターのためのクリエイティブ課題解決術
- 著者： 齋藤 太郎
- ナレーター： 柴野 嵩大
- 再生時間： 5 時間 34 分
- 完全版
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総合評価4.5 out of 5 stars 36
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ナレーション4.5 out of 5 stars 27
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ストーリー4.5 out of 5 stars 27
「オリエンは信じない」「顧客に憑依する」「タグライン、コンセプトワードを決める」「プレゼンはしない」 他日本に『角ハイボール』ブームを巻き起こし、
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5 out of 5 stars
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何度も読みます！
- 投稿者： Amazon カスタマー 日付： 2023/02/17
著者： 齋藤 太郎
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マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法 「査定する場」から「共に成長する場」へ
- 著者： 川内 正直
- ナレーター： 岩村 圭佑
- 再生時間： 5 時間 4 分
- 完全版
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総合評価5 out of 5 stars 8
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ナレーション5 out of 5 stars 6
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ストーリー4.5 out of 5 stars 6
誰も教えてくれなかった、“チームが生き生きする”人事評価。「何を言えばいいかわからない」「厳しいことが伝えづらい」「“パワハラ”と騒がれそうで怖い」「いつも同じこと言ってる気がする」
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4 out of 5 stars
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聞きやすいナレーションと文章でした
- 投稿者： Amazon カスタマー 日付： 2024/10/15
著者： 川内 正直
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カール教授のビジネス集中講義 ビジネスモデル
- 著者： 平野 敦士 カール
- ナレーター： 下妻 由幸
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- 完全版
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総合評価3 out of 5 stars 7
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1 out of 5 stars
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ただのビジネスモデルの寄せ集め。これである必要はない
- 投稿者： tm 日付： 2024/03/04
著者： 平野 敦士 カール
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いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード
- 著者： 久野 和禎
- ナレーター： 海老塚 久蔵
- 再生時間： 5 時間 42 分
- 完全版
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総合評価5 out of 5 stars 14
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ナレーション5 out of 5 stars 13
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■【フィードフォワード】で人生が変わった！海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。やる気を失い、体調も崩したが、フィードフォワードでやりたいことを思い出し、 社内の事業コンテストで優勝した。
著者： 久野 和禎
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現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート
- 「６パターン、５ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける！
- 著者： 東大ケーススタディ研究会
- ナレーター： 井上 智博
- 再生時間： 3 時間 24 分
- 完全版
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総合評価4 out of 5 stars 5
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ナレーション4 out of 5 stars 5
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ストーリー4 out of 5 stars 5
１０００問のフェルミ推定を研究し戦略コンサルに内定した東大生グループが、フェルミ推定の解法を体系化。大胆かつ緻密な論理プロセスの構築方法を、だれにでもわかりやすく解説！
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4 out of 5 stars
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フェルミ推定の解説書
- 投稿者： yuno 日付： 2023/12/11
著者： 東大ケーススタディ研究会
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行動科学を使ってできる人が育つ! 教える技術
- 著者： 石田 淳
- ナレーター： 斎藤 晃一
- 再生時間： 3 時間 33 分
- 完全版
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総合評価4 out of 5 stars 25
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ナレーション4.5 out of 5 stars 17
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ストーリー4 out of 5 stars 17
本タイトルには付属資料が用意されています。
ご購入後、PC上でAudibleのホームページを開き、「ライブラリー」をご確認ください。
※Windows10端末をご利用のお客様は、アプリ上で直接ご覧いただけます。
企業経営者、現場のリーダー層から短期間で8割の「できない人」を「できる人」に変えると絶大な支持を集める、日本の行動科学マネジメントの第一人者の「教える技術」。「ほめ方」「しかり方」はもちろん、新人・中途社員・大人数など場面で使える55のメソッド。どこからでも読めて、スグ使える「教え方」が満載。
「行動」を変えれば、人が変わり、会社も変わることを実感できる本。
著者： 石田 淳