検索キーワード： "「対話" マネジメント

●リーダーしか発言しないチーム、結局何も決まらない会議……●形だけの対話から脱却し、成果を生む「話し合いの作法」とは？●言いたいことが言い合える職場・組織をつくる全技法！

＜推薦コメント＞◎――Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長 伊藤羊一氏　仕事する上で、常に横に置いておきたい一冊。

チームや組織を変えたい現場マネジャー、人事担当者必読！職場の雰囲気も成果も劇的に変わる「組織開発の教科書」！

近年、注目を浴びているHRテックなどの職場の最新技術。

企業経営者と支援者が「対話と傾聴」を通じ、本質的な経営課題に気づき、潜在力を活かして自立的な企業変革への道筋をつける伴走支援。

一人のリーダーが率いる時代は終わった。組織の力はメンバーの対話から生まれる。従来のリーダーシップの概念を根底から覆す最新理論、待望の翻訳

「職場に活気がない、新しいアイデアが生まれない…。このように組織が硬直化し、“閉塞感"が漂う企業は少なくない。 こんな状況を変えるには、「対話」が必要。

ロングセラー『ヤフーの１　ｏｎ　１』の著者が放つ第２弾！１　ｏｎ　１は組織を活性化させる手法の一つとして大きな話題となり、テレビドラマの１シーンに取り上げられるほどになった。

「そうだったのか、１　ｏｎ　１！」　世界有数の外資系製薬会社から、日本を牽引するＩＴ企業、大手総合商社、テレビ局まで導入実績１００社超！

考えているのに進まない。 会議しているのに決まらない。 やりたいことはあるのに、 なぜか動けない。 実は、 「何を決めるか」 が曖昧になっているのかもしれません。 このチャンネルでは、 考えているのに進まない状態を整理し、 「何を決めるか」 「次に何をするか」 が見える時間をお届けします。 私は、 止まりを動きに変える人｜しつもん対話師® 谷川陽介です。 ━━━━━━━━━━ 🔹放送の聴き方 放送タイトルに A・B・C を付...