エピソード

  • Benjamin Visser, warum ignoriert HR die Tools, die ihren Job retten könnten?

    Benjamin Visser, warum ignoriert HR die Tools, die ihren Job retten könnten?
    2025/12/12
    „Ich könnte 90 % der HR-Prozesse sofort automatisieren – DSGVO-konform, effizient, messbar. Aber die meisten wollen gar nicht.“ Benjamin Visser kennt Recruiting aus der Praxis – und die HR-Tech-Branche wie kaum ein anderer. Mit seinem VC Alligator investiert er in über 20 Startups, die HR neu denken: von Offboarding über Schichtplanung bis zur intelligenten Prozessautomatisierung. In dieser Episode sprechen wir mit ihm über: – Warum HR trotz verfügbarer Tools kaum Fortschritte macht – Wie politische Blockaden und Silodenken Digitalisierung verhindern – Welche Lösungen heute schon echten Mehrwert liefern – Und warum HR sich endlich als Profitcenter begreifen muss – oder untergeht Eine Episode für alle, die nicht mehr über „New Work“ reden wollen – sondern wirklich etwas verändern. Jetzt reinhören – bei scharf und sinnig.
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    49 分
  • Wolf Lotter & Oliver Sowa, warum muss man manchmal alles abschaffen, um neu zu starten?

    Wolf Lotter & Oliver Sowa, warum muss man manchmal alles abschaffen, um neu zu starten?
    2025/11/21
    Transformation – kaum ein Begriff wird so oft bemüht und so selten verstanden. Wolf Lotter, Mitgründer von brand eins, und Oliver Sowa, Geschäftsführer der Beutlhauser-Gruppe, gehen dorthin, wo es wehtut: Sie zeigen, warum echte Veränderung mehr braucht als Tools, neue Methoden oder Change-Projekte. In dieser Episode sprechen wir mit ihnen über: – Warum Transformation kein Update ist, sondern ein Systemwechsel – Wie man Unternehmen von der Institution her neu denkt – Was passiert, wenn Vertrauen nicht nur gefordert, sondern organisiert wird – Warum Kontrolle durch Klarheit ersetzt werden muss – Und was Unternehmen aufgeben müssen, um Zukunft zu gestalten Eine Episode für alle, die spüren: So wie bisher geht es nicht weiter – und die endlich wissen wollen, wie echte Transformation gelingt. Jetzt reinhören – bei scharf und sinnig.
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    41 分
  • Prof. Dr. Florian Becker, warum führt KI zum intellektuellen Muskelschwund?

    Prof. Dr. Florian Becker, warum führt KI zum intellektuellen Muskelschwund?
    2025/11/07
    "Stell dir vor, du setzt einen gesunden Menschen in einen Rollstuhl – und nach einem Jahr kann er nicht mehr laufen." Prof. Dr. Florian Becker warnt vor einer ähnlichen Entwicklung im digitalen Zeitalter: Wenn künstliche Intelligenz unser Denken übernimmt, verlernen wir, es selbst zu tun. Der Wirtschaftspsychologe und Bestsellerautor spricht mit uns über den schleichenden „intellektuellen Muskelschwund“ – und was Führungskräfte jetzt tun müssen. Wir sprechen über: – Warum Optimismus kein Luxus ist, sondern eine Führungsaufgabe – Wie positives Denken mit Wissenschaft funktioniert – und wann es schadet – Was Noteninflation, Kuschelpädagogik und Motivationsverlust gemeinsam haben – Und warum Führung immer mit Selbstführung beginnt Für alle, die psychologische Stärke nicht nur fordern, sondern fördern wollen. Jetzt reinhören – bei scharf und sinnig.
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    1 時間 1 分
  • Prof. Dr. Enzo Weber, warum verlieren wir gerade den Mut zur Erneuerung?

    Prof. Dr. Enzo Weber, warum verlieren wir gerade den Mut zur Erneuerung?
    2025/10/24
    „Wir haben die richtigen Leute an Bord – aber sie sitzen im falschen System.“ Deutschland steckt in einer Erneuerungskrise. Statt Aufbruch erleben wir Abbruch: Gründungen brechen ein, Investitionen bleiben aus, Talente verlieren den Anschluss – und der Mut zur Veränderung schwindet. Prof. Dr. Enzo Weber ist Arbeitsmarktforscher und Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am IAB in Nürnberg. Er sagt: „Transformation ist kein Science-Fiction – wir könnten längst viel weiter sein.“ In dieser Episode sprechen wir mit ihm über: – Warum Wandel derzeit Rückschritt bedeutet – Wie wir Gründungen wieder möglich machen – Warum KI keine Jobs vernichtet, sondern neue Chancen schafft – Wieso Weiterbildung der Schlüssel zur Zukunft ist – Und was passieren muss, damit Deutschland sich neu erfindet Eine Episode über kluge Politik, mutige Unternehmen – und die Kraft eines Arbeitsmarkts, der wieder in Bewegung kommt.
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    25 分
  • Ahmad Mansour, warum ist Klartext sprechen gefährlicher als schweigen?

    Ahmad Mansour, warum ist Klartext sprechen gefährlicher als schweigen?
    2025/07/25
    „Wir brauchen mehr Vielfalt.“ – Dieser Satz steht heute in fast jedem Leitbild. Doch was passiert, wenn dahinter keine Haltung steht? Wenn niemand sagt, was ist – aus Angst, jemanden zu verletzen? Ahmad Mansour ist einer der profiliertesten Experten für Demokratieförderung in Deutschland. Als Psychologe berät er Politik, Polizei und Unternehmen, hält Vorträge, schreibt Bestseller – und sagt unbequeme Wahrheiten dort, wo andere längst schweigen. In dieser Episode sprechen wir mit ihm über: – Warum Diversity-Trainings oft mehr schaden als helfen – Was passiert, wenn Führung zur Angstreaktion wird – Warum Integration nicht durch Schweigen gelingt – Wie Sprachlosigkeit Demokratien gefährdet – Und warum wir wieder lernen müssen, uns zu streiten – mit Haltung und Anstand Eine Episode für alle, die mehr wollen als schöne Worte. Jetzt reinhören – bei scharf und sinnig.
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    57 分
  • Prof. Dr. Patrick Glauner, warum scheitern so viele Unternehmen, wenn sie „KI machen“ wollen?

    Prof. Dr. Patrick Glauner, warum scheitern so viele Unternehmen, wenn sie „KI machen“ wollen?
    2025/07/11
    „Wir machen jetzt KI.“ – Dieser Satz klingt mutig. Doch für Prof. Dr. Patrick Glauner ist er oft der Anfang vom Ende: Denn wer mit KI beginnt, ohne das Problem zu kennen, landet selten bei einer Lösung. Glauner ist einer der profiliertesten KI-Experten Deutschlands. Er war Leiter des konzernweiten KI-Kompetenzzentrums bei der Kronis AG, beriet Unternehmen auf vier Kontinenten, wurde mehrfach als Sachverständiger in den Deutschen Bundestag eingeladen und lehrt heute als Professor für Künstliche Intelligenz an der Technischen Hochschule Deggendorf. Ach ja – und er hat mit KI geholfen, Stromdiebstahl in Ländern wie Brasilien und Pakistan aufzudecken. In dieser Episode sprechen wir mit ihm über: – Was passiert, wenn Unternehmen „jetzt KI machen“ wollen – Warum 80 % aller KI-Projekte scheitern – und wie man es besser macht – Wie ChatGPT im HR helfen kann (und wo es brandgefährlich wird) – Was KI (noch) nicht kann – und warum das völlig in Ordnung ist – Und was Dinosaurier-Fotos in Stellenanzeigen mit dem Fachkräftemangel zu tun haben Eine Episode für alle, die mitreden, mitdenken – und mitgestalten wollen. Jetzt reinhören – bei scharf und sinnig.
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    46 分
  • Romy Möller, warum ist Zuhören die radikalste Führungsqualität?

    Romy Möller, warum ist Zuhören die radikalste Führungsqualität?
    2025/05/16
    „Zuhören, um zu verstehen – nicht, um zu antworten.“ Was so einfach klingt, fällt in der Führungsrealität oft schwer. Denn viele wollen schnell Lösungen – ohne das eigentliche Problem wirklich verstanden zu haben. In dieser Episode sprechen wir mit Romy Möller – ehemalige Lehrerin, heutige Coachin für Führungskräfte und Organisationen – über eine unbequeme Wahrheit: Führung beginnt innen. Und genau deshalb scheitert sie oft. Romy denkt Führung neu. Sie sagt: Orientierung entsteht nicht durch Ansagen, sondern durch Präsenz. Selbstführung ist die Voraussetzung für Veränderung. Zuhören ist die radikalste Führungsqualität unserer Zeit. Wir sprechen über: Den Lösungsreflex in Organisationen. Die unterschätzte Kraft von Stille und echter Reflexion. Warum es keine universelle gute Führung gibt. Und wie man Klarheit schafft, ohne Kontrolle auszuüben. Eine Episode für alle, die führen wollen – ohne sich selbst dabei zu verlieren. Jetzt reinhören, mitdenken, weiterdenken.
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    46 分
  • Dr. Lars Holldorf, warum performen internationale Azubis besser?

    Dr. Lars Holldorf, warum performen internationale Azubis besser?
    2025/04/11
    In der neuen Folge von „scharf & sinnig“ diskutieren wir mit Dr. Lars Holldorf, einem führenden Experten für internationale Fachkräfte- und Azubi-Rekrutierung, darüber, warum immer mehr Unternehmen gezielt Auszubildende aus dem Ausland einstellen – und wie diese häufig die Erwartungen ihrer Arbeitgeber übertreffen. Lars erklärt anschaulich, weshalb gerade internationale Azubis besonders motiviert sind, oft überdurchschnittlichen Einsatz zeigen und wie Unternehmen diese Talente erfolgreich gewinnen und integrieren können. „Unternehmen, die internationale Azubis einstellen, profitieren von einer Zielstrebigkeit und Motivation, die wir heute bei vielen jungen Menschen hierzulande vermissen“, betont Lars. Wir sprechen darüber, welche praktischen Schritte für eine erfolgreiche Rekrutierung nötig sind, wie sich Betriebe optimal vorbereiten und warum nicht nur Großunternehmen, sondern auch mittelständische Betriebe von diesem Modell profitieren können. Dabei wird klar: Wer diese Chance strategisch nutzt, könnte schon bald seinen Fachkräftemangel effektiv bekämpfen. Eine Episode voller wertvoller Insights für Entscheider und Personalverantwortliche, die wissen wollen, wie sich ihr Unternehmen im globalen Wettbewerb um Talente clever positionieren kann.
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    46 分