Neurodiversité & Inclusion : vécu, nuances et apprentissages @Humana avec Anaëlle Lefebvre, Stéphanie Thiry et Nathalie Renglet

Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré le 9 octobre 2025 chez transforma bxl, trois participantes, Anaëlle Lefebvre, Nathalie Renglet & Stéphanie Thiry, partagent avec authenticité ce qu’elles retiennent d’une soirée dédiée à la neurodiversité en entreprise. Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

Ce qui ressort immédiatement, c’est la richesse des points de vue :

• Anaëlle, assistante sociale en entreprise de travail adapté, évoque l’importance de la nuance et le fait que les besoins d’aménagement ne concernent pas que les personnes reconnues en situation de handicap.
• Stéphanie, professionnelle RH, met en lumière la diversité cognitive au sein de l’encadrement et les adaptations nécessaires pour mieux communiquer.
• Nathalie, consultante en intelligence collective, rappelle que l’inclusion commence par la compréhension, sans clichés ni étiquettes.

On y parle de :

• diversité cognitive,
• dys, TDAH et neuroatypies,
• dangers des étiquettes,
• transformation culturelle dans les organisations,
• rôle des RH,
• et pouvoir d’action individuel.

Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.

Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

Prochaine soirée Humana : 18 décembre 2025

Thème, aussi sensible qu’essentiel, le licenciement.

• Comment l’annoncer ?
• Comment rester éthique, humain·e et aligné·e ?

Une soirée avec :

• cadre légal,
• mises en situation concrètes,
• bonnes pratiques,
• et… la soirée du Pull de Noël !

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).

Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.

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Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025.

Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort.

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Entre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie.

Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana :

Fun : partager un moment convivial et ouvert.

Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils.

Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles.

Thème : La neurodiversité en entreprise

Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

Gratuit mais inscription indispensable

RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).

Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description.

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Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

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Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

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C’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana.

Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté :

• du fun et de l’énergie collective
• des échanges riches avec ses pairs
• un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités.

Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e.

Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025

Thème : La neurodiversité en entreprise

Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

Gratuit mais inscription indispensable

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Et si 20 % de vos collègues fonctionnaient différemment sans jamais l’exprimer ?

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La neurodiversité n’est ni une mode, ni une étiquette : c’est une réalité humaine et professionnelle, encore trop souvent invisibilisée.

Dans cet épisode hrmeetup.© rubrique « Humana », enregistré chez transforma bxl (notre sponsor et partenaire de toujours), nous accueillons Audrey Carrafa et Moira Wrathall, cofondatrices d’Hypersens.

Avec elles, nous explorons :

•⁠ ⁠Pourquoi la neurodiversité représente un levier stratégique pour les organisations.

•⁠ ⁠⁠Comment dépasser les stéréotypes et les étiquettes.

•⁠ ⁠⁠Des approches concrètes pour transformer les différences cognitives en forces collectives.

👉 Cet échange prépare notre soirée Humana du 9 octobre (18h30, chez transforma bxl, Evere) où Audrey et Moira animeront une session immersive et collaborative autour de ce thème essentiel.

RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite. Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).

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Liens Utiles :

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• Q7 Leader
• transforma bxl

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« Qui donne reçoit »

Quand certain·es passent leur temps à courir après les likes, à produire du contenu juste pour exister, ou à dépenser des fortunes en abonnements ou en outils pour espérer décrocher des prospects…la réalité les rattrape vite : moins de 1 % de clients finaux. Même sur LinkedIn, les vues ne font pas tout. Pour les plus doué·es ou les expert·es, Perplexity parle d’un taux de conversion qui dépasse à peine 5 %.

Comme dit le proverbe : « Tant va la cruche à l’eau qu’elle se casse ».

Et parmi toutes les leçons transmises de génération en génération, une reste universelle :

« Rien ne vaut le bouche-à-oreille »… ou mieux encore : « Qui sème récolte ».

Alors, comment booster réellement son potentiel et toucher de nouveaux client·es ?

En rejoignant un réseau d’apporteurs d’affaires.

À notre micro, Fouad Semlali, directeur régional du BNI, nous dévoile le fonctionnement de ce réseau, ses valeurs, son ADN et son histoire.

Pour ses 40 ans cette année, le BNI est présent dans plus de 70 pays et compte plus de 400 000 membres.

Le réseau a généré 26 milliards de chiffre d’affaires ces 12 derniers mois.

Un modèle célébré, souvent copié… mais jamais égalé.

Petit rappel pour celles et ceux qui découvrent : « Qui donne reçoit ».

Nous avons choisi de donner de notre temps, en réponse à une invitation du BNI, et nous avons vécu un moment inspirant et enrichissant.

Et vous ? Êtes-vous prêt·es à donner pour mieux recevoir ?

Liens:

• Site Internet du BNI Belgique

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Ou a-t-il simplement changé de peau ?

Dans cette deuxième interview, Fouad Semlali bouscule les idées reçues :

« Aujourd’hui, je dirais plutôt que le coaching n’est même plus un métier… c’est une attitude ! »

Ce moment, je m’en souviens : un silence s’installe, puis un léger sourire.

Fouad parle avec l’expérience de celles et ceux qui ont vécu l’entreprise de l’intérieur, avec ses défis, ses contradictions… et ses éclats de lumière.

Nous l’avons invité à réagir à quelques observations sur le monde du travail : quête de sens, nouvelles générations, équilibre vie privée/vie pro… Les réponses ne laissent pas indifférent·e.

Et vous ? Coach, RH, dirigeant·e… comment voyez-vous l’avenir de votre rôle ?

Quels défis vous semblent incontournables dans les années à venir ?

Envies d’en parler à notre micro ? Contactez-nous.

En attendant : commentez, partagez, aimez… et surtout, abonnez-vous !

Liens:

• Site Internet de "Quantum Resources"

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Et si c’était votre système nerveux qui dirigeait votre vie pro ? | Katrien Dosogne & la Théorie PolyVagale

Comprendre la régulation du système nerveux au travail – Théorie PolyVagale & burnout

Dans cet épisode hrmeetup.©, Katrien Dosogne nous invite à découvrir une approche puissante, encore trop méconnue :

la régulation du système nerveux grâce à la Théorie PolyVagale.

Une conversation essentielle pour comprendre pourquoi, en entreprise comme dans la sphère privée, nos réactions sont souvent dictées par nos mécanismes de survie.

Burnout, stress, conflits, relations : et si la clé passait par une meilleure connaissance de soi… et de son système nerveux autonome ?

Liens:

• Katrien Dosogne sur instagram
• Katrien Dosogne sur Linkedin

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