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Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie

On a fait chanter une invitée, Patricia Istas, dans un podcast RH.

Pas pour le concept ou pour faire différent mais parce que, à un moment, tout ramène à ça : la voix.

Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, Patricia Istas parle de son parcours et de la manière dont il l’a amenée aujourd’hui à accompagner des personnes et des organisations.

Une carrière qui lui a permis de grandir et d’apprendre énormément pendant plus de 15 ans.

Puis des événements plus durs, qui viennent tout bousculer.

Le genre de moments qui font que continuer comme avant devient compliqué… et oblige à se ré-ancrer.

Elle accompagne aujourd'hui des individus sur différents niveaux, en entreprise et des particuliers.

Au niveau jobcoaching elle les accompagne par exemple à "trouver leur voix" = « voie ».

Et puis il y a ce moment, simple, un peu inattendu où elle chante.

Cet épisode parle de coaching, de confiance, d'action en entreprise, mais surtout de ce point précis où on arrête d’attendre d'être prêt.

Peut-être que la vraie question n’est pas : "Est-ce que c'est le bon moment ?"

Mais plutôt : "Qu'est-ce qui se passe si on ose quand même ?"

Disponible sur What's Your Story .be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw

Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.

Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)

Liens:

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• "transforma bxl"

Il y a un moment intéressant quand un podcaster en reçoit un autre.

Pas pour parler technique, ni pour "faire un bon épisode", plutôt pour voir ce qui reste quand on parle vraiment de travail.

C'est au cœur du podcast hrmeetup.©, consacré aux ressources humaines et aux passions au travail, produit par The Podcast Factory Org asbl.

Romain Oger partage un parcours construit sur le terrain :

plus de 15 ans en grande distribution, du premier job étudiant jusqu'à des fonctions de direction.

Ce type de trajectoire, côté RH on le connaît, mais ici elle est racontée sans filtre de "carrière parfaite".

Et c’est là que l'écoute change.

Certains passages reviennent sur des choses simples en apparence :

le rapport à l’engagement, la place du manager, l'attention portée aux équipes.

Des détails, mais ce sont souvent eux qui structurent tout le reste.

Il y a aussi cette question, en filigrane, difficile à trancher :

jusqu'où une organisation peut accompagner sans perdre de vue les réalités individuelles ?

Pas de prise de position tranchée, ni de récit à charge.

Juste une matière concrète, qui peut faire écho différemment selon les contextes.

Pour les profils RH, managers ou dirigeant·es :

qu'est-ce qui fait aujourd'hui qu'un engagement professionnel tient dans le temps ?

Disponible sur whatsyourstory.be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.

À écouter sans chercher une réponse unique.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw

Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.

Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)

#PodiBuz

Liens:

• Romain Oger, "De Rien" sur Youtube

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• "transforma bxl"

Quand Guy Veny revient dans hrmeetup.©, le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard.

À l’époque déjà, on parlait de transformation, de gouvernance, d’intelligence collective.

Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les indicateurs liés au stress, à la dépression et aux incapacités de travail continuent de progresser.

Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour ces raisons.

En Europe, le stress est considéré comme une réalité fréquente par plus d’un travailleur sur deux (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).

En Belgique, les données de l’INAMI confirment une hausse continue des troubles psychiques liés au travail.

Dans l’épisode, on pointe aussi sur le bore-out, un autre forme d'épuisement par perte de sens ou par déconnexion (la personne se désintéresse pour son emploi).

Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose touche aussi à la place de l’individu dans le système.

À un moment, une image s’impose dans l’échange : La ruche.

On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles.

Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit. Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion.

Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où les tensions s’accélèrent : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes.

Avec, en parallèle, des décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques.

Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert.

Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ?

À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez !

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw

Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.

Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)

#PodiBuz

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• Site Internet de Guy Veny

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