Was wäre, wenn Resilienz nicht nur ein persönliches „Nice to have“ wäre, sondern eine echte Zukunftskompetenz für die Arbeitswelt?

In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Maja Stratbücker – Resilienzexpertin, Female-Leadership-Mentorin und Event-Profi – über innere Stärke, Klang, Natur und die Rolle von weiblicher Führung in Zeiten von Wandel, Krisen und Transformation.

Maja erklärt, warum Resilienz weit mehr ist als Stressabbau, wie wir Sicherheit wieder in uns selbst finden können und warum empathische, authentische und vertrauensvolle Führung die Zukunft prägt. Außerdem erzählt sie, wie Klangerlebnisse Menschen innerhalb weniger Minuten in tiefe Präsenz bringen – und warum das nicht nur auf Yogamatten funktioniert, sondern auch mitten im Büro, auf Events oder im Teammeeting.

**In dieser Folge erfährst du:**

- Warum Resilienz die zentrale Zukunftskompetenz in einer Welt voller Unsicherheit ist

- Wie Klang und Natur helfen, in Sekunden innere Ruhe & Fokus zu finden

- Welche Stärken Female Leadership in Unternehmen freisetzen kann

- Warum Empathie, Authentizität & Vertrauen moderne Führungsqualitäten sind

- Wie Unternehmen Resilienz im Alltag fördern können – auch ohne große Budgets

- Welche Routinen Maja empfiehlt, um den Tag bewusst zu eröffnen und abzuschließen

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**Weiterführende Links**

- [Marja Stratbücker auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marja-stratb%C3%BCcker/)

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

Was wäre, wenn Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein Buzzword wäre, sondern ein echter strategischer Hebel für Unternehmen?

In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Gastgeberin Vanessa mit Svenja Beyer – Gründerin von Denkmal Zukunft und Host des Podcasts People Culture – über die Frage, wie Unternehmen Mitarbeiterentwicklung neu denken können.

Im Gespräch geht es darum, warum klassische Schulungen oft nicht ausreichen, wie Unternehmen den Sprung von Potenzial zu Performance schaffen und welche Rolle Unternehmenskultur, Fehlerkultur und KI dabei spielen. Svenja gibt praxisnahe Tipps, wie HR den Wandel von Ad-hoc-Maßnahmen hin zu strategischer Entwicklung gestalten kann – und warum Mut und Machen die entscheidenden Faktoren sind.

In dieser Folge erfährst Du:

- Warum Mitarbeiterentwicklung mehr sein muss als ein Schlagwort

- Wie Unternehmen den strategischen Blick auf Kompetenzen entwickeln

- Welche Rolle Unternehmenskultur und Fehlerkultur für Performance spielen

- Wie Lernen wirklich wirksam wird – von der 70-20-10-Regel bis zum Buddy-System

- Wo KI im HR-Bereich helfen kann (und wo Vorsicht geboten ist)

- Drei konkrete Tipps für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung

Weiterführende Links

- [Svenja Beyer auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/svenja-beyer-16b343104/)

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

- [People Culture Podcast powered by Svenja Beyer](https://open.spotify.com/show/3H0Q9gJtCl5mLs0GXNdqkd?si=229724be24674e35)

In dieser besonderen Live-Folge direkt von der ZP Europe 2025 dreht sich alles um den Award Employer Brand Manager of the Year – oder wie Max und das Team von DEBA liebevoll sagen: EBMOTY.

Gemeinsam sprechen Vanessa und Max mit den vier diesjährigen Gewinner:innen über ihre persönlichen Employer-Branding-Reisen, Herausforderungen, Learnings und Fails – ehrlich, nahbar und inspirierend.

💡 Was Dich in der Folge erwartet:

- Warum Employer Branding mehr braucht als schicke Kampagnen

- Die Rolle von Haltung, Mut und Sichtbarkeit im HR

- Erfolgsfaktoren und Stolpersteine aus der Praxis – von KPIs bis Konfettikanonen

- Warum Authentizität, interne Verankerung und echte Geschichten zählen

- Wie sich Employer Branding in den nächsten 5 Jahren entwickeln wird

🧠 Mit dabei als Gäste:

- Florian Chitic (Breuninger)

- Sebastian Lorenz (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG)

- Simon Durrer (Hamburg Wasser)

- Alexandra Meier (ProAlpha)

🎉 Außerdem: Rückblick auf die Preisverleihung, Insights zum Community Voting mit über 3.000 Stimmen und ein kleiner Blick hinter die Kulissen der Aftershow-Fiesta mit Mariachi-Band.

📣 Zitat der Folge:

„Employer Branding funktioniert nur von innen nach außen – alles andere ist Fassade.“

Weiterführende Links

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

- [Mehr zur DEBA](https://www.employerbranding.org/)

Was wäre, wenn HR wie ein Produkt gedacht würde? In dieser Folge von ZP Unplugged spricht Gastgeberin Vanessa mit Katharina Schulze – Gründerin von beyobie und Host des Podcasts HR Weekly – über das Konzept „People Product“, das HR eine neue, strategische Rolle verleiht. Im Gespräch geht es darum, wie Unternehmen produktorientierter, datenbasierter und effizienter mit Personalthemen umgehen können – und was das konkret mit KI, Personas und Testing zu tun hat.

Katharina erklärt, warum der Wandel von HR weg von der reinen Service-Rolle hin zur produkt- und datengetriebenen Verantwortung für die Employee Experience überfällig ist – und wie Unternehmen diesen Change realistisch starten können.

In dieser Folge erfährst Du:

- Wie HR durch „People Product“-Denken strategischer werden kann

- Warum Datenkompetenz zur Schlüsselqualifikation für HR wird

- Welche Rolle KI im Recruiting sinnvoll spielt – und wo Vorsicht geboten ist

- Wie Unternehmen auch ohne großes Budget erste Schritte gehen können

Weiterführende Links

- [Katharina Schulze auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/katharina-schulze/)

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

- [HR Weekly Podcast powered by Katharina Schulze](https://www.beyobie.com/podcast-hr-weekly)

In dieser Folge sprechen wir mit Oliver Ewinger – Corporate Learning Enthusiast, Maschinenbau-Profi mit Automotive-Background und aktives Kernteam-Mitglied der Corporate Learning Community – über den Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf Arbeit, Lernen und Zusammenarbeit. Aufgezeichnet live auf der Zukunft Personal Süd 2025.

Mit jeder Menge Praxisbeispielen, inspirierenden Tools und kritischen Gedanken ruft Oliver dazu auf, weniger zu zögern – und mehr einfach loszulegen. Denn: „Die ersten Schritte mit KI sind klein – aber sie werden größer, wenn man sie geht.“

📌 Themen dieser Episode:

• Corporate Learning Community & Community-Lernen als Haltung
• Time for a New Beginnings: Veränderung aktiv gestalten
• Warum KI in Deutschland noch bremst – und was es jetzt braucht
• Vom Promptathon bis Podcast-KI: Kreative Beispiele für KI im Alltag
• Top-Tools für Einsteiger:innen: ChatGPT, Gemini, NotebookLM & mehr
• Kultureller Wandel: Wie KI Zusammenarbeit und Führung verändert
• Warum Führung künftig Potenziale moderieren statt nur Aufgaben delegieren sollte
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💡 Olivers Appell: Mutig starten, statt zögerlich warten.

🔗 Links zur Folge:

Oliver Ewinger - https://www.linkedin.com/in/oliver-ewinger/

Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

Live von der Zukunft Personal Süd 2025 sprechen wir mit Roger Basler de Roca – Unternehmer, Digitalstratege und KI-Experte – über zwei Themen, die die Arbeitswelt aktuell bewegen: Künstliche Intelligenz und die Viertagewoche. Was haben diese Entwicklungen miteinander zu tun? Wie gelingt Transformation in der Praxis – und woran scheitert sie oft?

📌 Themen dieser Episode:

• Was KI heute wirklich kann – und was (noch) nicht

• Warum KI-Einsatz mehr als nur ChatGPT ist

• Vom Buzzword zur echten Veränderung: KI in Meetings, Prozessen & Wissenstransfer

• Wie KI zum Enabler für neue Arbeitszeitmodelle wird

• Viertagewoche & Monatsarbeitszeit: So funktioniert’s in der Praxis

• Transparenz, Kommunikation & Automation als Schlüssel zum Erfolg

• Warum Unternehmen den Mut haben sollten, Arbeit radikal neu zu denken

• KI für alle Branchen – vom Bau bis zum Bäcker

  
  

💡 Rogers Botschaft: „Seid nett zur KI – unser Umgang mit Technologie prägt unsere Zukunft.“

🔗 Links zur Folge:

Roger Basler de Roca - https://www.linkedin.com/in/rogerbasler/

Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge sprechen wir mit Jurek Mähler, Leiter des Gesundheitsmanagements Nord bei der B·A·D GmbH, Corporate Health Think Tank-Mitglied und langjährigem ZP Face, über die zentralen Fragen rund um Gesundheit in der Arbeitswelt. Live von der Zukunft Personal Nord 2025 werfen wir gemeinsam einen ehrlichen Blick auf Fehlzeiten, Return to Office und den Einsatz von KI in der Prävention.

📌 Themen dieser Episode:

• Return to Office: Warum Unternehmen Mitarbeitende zurückholen – und was das mit Vertrauen zu tun hat

• Rache-Fehlzeiten, Beanspruchung & Belastung: Warum Fehlzeiten wirklich steigen

• Corporate Health: Vom Obstkorb zur strategischen Verankerung im Unternehmen

• Führung in Zeiten von Wandel: Was es heute wirklich braucht

• KI & Gesundheitsmanagement: Chancen, Grenzen und ethische Fragen

• Zwischen Haltung, Handstand und HR-Strategie – was Jurek antreibt

  
  

💡 Jureks Botschaft: „Arbeitszeit ist Lebenszeit – lasst uns diese Zeit produktiv und sinnvoll gestalten.“

Kontakt:

Jurek Mähler - https://www.linkedin.com/in/jurek-m%C3%A4hler/

Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge sprechen wir mit Rebekka Ilgner, Gründerin der Vitamin Empathie Führungsakademie, über die Bedeutung empathischer Führung in der heutigen Arbeitswelt – live von der Zukunft Personal Nord 2025.

Unter dem Motto "Time for a New Beginnings" werfen wir gemeinsam einen Blick auf die Chancen und Herausforderungen einer empathischeren Arbeitskultur. Rebekka teilt persönliche Erfahrungen, erklärt den Unterschied zu klassischen Führungsstilen und gibt konkrete Impulse, wie Führungskräfte den Wandel aktiv mitgestalten können – ohne sich selbst dabei zu verlieren.

📌 Themen dieser Episode:

• Was bedeutet empathische Führung wirklich?

• Warum Selbstreflexion der Schlüssel für gute Führung ist

• Wie Empathie Unternehmen wirtschaftlich stärkt

• Widerstände im Alltag: Zwischen Zynismus, Überforderung und Generationenfragen

• Erste Schritte für Führungskräfte: Fragen, die Vertrauen schaffen

• Remote Leadership und psychologische Sicherheit

• Warum Lob manchmal mehr wert ist als Geld

  
  

📣 Rebekkas Botschaft: "Mit Empathie und Mut fangen die schönsten Geschichten an."

🔗 Links zur Folge:

Rebekka Ilgner - https://www.linkedin.com/in/rebekkailgner/

Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/