Was wäre, wenn Resilienz nicht nur ein persönliches „Nice to have“ wäre, sondern eine echte Zukunftskompetenz für die Arbeitswelt?

In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Maja Stratbücker – Resilienzexpertin, Female-Leadership-Mentorin und Event-Profi – über innere Stärke, Klang, Natur und die Rolle von weiblicher Führung in Zeiten von Wandel, Krisen und Transformation.

Maja erklärt, warum Resilienz weit mehr ist als Stressabbau, wie wir Sicherheit wieder in uns selbst finden können und warum empathische, authentische und vertrauensvolle Führung die Zukunft prägt. Außerdem erzählt sie, wie Klangerlebnisse Menschen innerhalb weniger Minuten in tiefe Präsenz bringen – und warum das nicht nur auf Yogamatten funktioniert, sondern auch mitten im Büro, auf Events oder im Teammeeting.

**In dieser Folge erfährst du:**

- Warum Resilienz die zentrale Zukunftskompetenz in einer Welt voller Unsicherheit ist

- Wie Klang und Natur helfen, in Sekunden innere Ruhe & Fokus zu finden

- Welche Stärken Female Leadership in Unternehmen freisetzen kann

- Warum Empathie, Authentizität & Vertrauen moderne Führungsqualitäten sind

- Wie Unternehmen Resilienz im Alltag fördern können – auch ohne große Budgets

- Welche Routinen Maja empfiehlt, um den Tag bewusst zu eröffnen und abzuschließen

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**Weiterführende Links**

- [Marja Stratbücker auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marja-stratb%C3%BCcker/)

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

Was wäre, wenn Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein Buzzword wäre, sondern ein echter strategischer Hebel für Unternehmen?

In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Gastgeberin Vanessa mit Svenja Beyer – Gründerin von Denkmal Zukunft und Host des Podcasts People Culture – über die Frage, wie Unternehmen Mitarbeiterentwicklung neu denken können.

Im Gespräch geht es darum, warum klassische Schulungen oft nicht ausreichen, wie Unternehmen den Sprung von Potenzial zu Performance schaffen und welche Rolle Unternehmenskultur, Fehlerkultur und KI dabei spielen. Svenja gibt praxisnahe Tipps, wie HR den Wandel von Ad-hoc-Maßnahmen hin zu strategischer Entwicklung gestalten kann – und warum Mut und Machen die entscheidenden Faktoren sind.

In dieser Folge erfährst Du:

- Warum Mitarbeiterentwicklung mehr sein muss als ein Schlagwort

- Wie Unternehmen den strategischen Blick auf Kompetenzen entwickeln

- Welche Rolle Unternehmenskultur und Fehlerkultur für Performance spielen

- Wie Lernen wirklich wirksam wird – von der 70-20-10-Regel bis zum Buddy-System

- Wo KI im HR-Bereich helfen kann (und wo Vorsicht geboten ist)

- Drei konkrete Tipps für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung

Weiterführende Links

- [Svenja Beyer auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/svenja-beyer-16b343104/)

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

- [People Culture Podcast powered by Svenja Beyer](https://open.spotify.com/show/3H0Q9gJtCl5mLs0GXNdqkd?si=229724be24674e35)

In dieser besonderen Live-Folge direkt von der ZP Europe 2025 dreht sich alles um den Award Employer Brand Manager of the Year – oder wie Max und das Team von DEBA liebevoll sagen: EBMOTY.

Gemeinsam sprechen Vanessa und Max mit den vier diesjährigen Gewinner:innen über ihre persönlichen Employer-Branding-Reisen, Herausforderungen, Learnings und Fails – ehrlich, nahbar und inspirierend.

💡 Was Dich in der Folge erwartet:

- Warum Employer Branding mehr braucht als schicke Kampagnen

- Die Rolle von Haltung, Mut und Sichtbarkeit im HR

- Erfolgsfaktoren und Stolpersteine aus der Praxis – von KPIs bis Konfettikanonen

- Warum Authentizität, interne Verankerung und echte Geschichten zählen

- Wie sich Employer Branding in den nächsten 5 Jahren entwickeln wird

🧠 Mit dabei als Gäste:

- Florian Chitic (Breuninger)

- Sebastian Lorenz (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG)

- Simon Durrer (Hamburg Wasser)

- Alexandra Meier (ProAlpha)

🎉 Außerdem: Rückblick auf die Preisverleihung, Insights zum Community Voting mit über 3.000 Stimmen und ein kleiner Blick hinter die Kulissen der Aftershow-Fiesta mit Mariachi-Band.

📣 Zitat der Folge:

„Employer Branding funktioniert nur von innen nach außen – alles andere ist Fassade.“

Weiterführende Links

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

- [Mehr zur DEBA](https://www.employerbranding.org/)