エピソード

  • ZP Unplugged – Special: Employer Brand Manager of the Year 2025

    ZP Unplugged – Special: Employer Brand Manager of the Year 2025
    2025/10/30
    In dieser besonderen Live-Folge direkt von der ZP Europe 2025 dreht sich alles um den Award Employer Brand Manager of the Year – oder wie Max und das Team von DEBA liebevoll sagen: EBMOTY. Gemeinsam sprechen Vanessa und Max mit den vier diesjährigen Gewinner:innen über ihre persönlichen Employer-Branding-Reisen, Herausforderungen, Learnings und Fails – ehrlich, nahbar und inspirierend. 💡 Was Dich in der Folge erwartet: - Warum Employer Branding mehr braucht als schicke Kampagnen - Die Rolle von Haltung, Mut und Sichtbarkeit im HR - Erfolgsfaktoren und Stolpersteine aus der Praxis – von KPIs bis Konfettikanonen - Warum Authentizität, interne Verankerung und echte Geschichten zählen - Wie sich Employer Branding in den nächsten 5 Jahren entwickeln wird
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    34 分
  • ZP Unplugged - People Product, KI & der strategische Neustart im HR

    ZP Unplugged - People Product, KI & der strategische Neustart im HR
    2025/10/08
    Was wäre, wenn HR wie ein Produkt gedacht würde? In dieser Folge von ZP Unplugged spricht Gastgeberin Vanessa mit Katharina Schulze – Gründerin von beyobie und Host des Podcasts HR Weekly – über das Konzept „People Product“, das HR eine neue, strategische Rolle verleiht. Im Gespräch geht es darum, wie Unternehmen produktorientierter, datenbasierter und effizienter mit Personalthemen umgehen können – und was das konkret mit KI, Personas und Testing zu tun hat. Katharina erklärt, warum der Wandel von HR weg von der reinen Service-Rolle hin zur produkt- und datengetriebenen Verantwortung für die Employee Experience überfällig ist – und wie Unternehmen diesen Change realistisch starten können. 💡 Themen u. a.: - Was bedeutet „People Product“ in der Praxis? - Wie kann HR datenbasiert arbeiten – auch ohne Riesenbudget? - Wo KI im Recruiting wirklich hilft – und wo sie gefährlich wird - Warum HR sich stärker am Marketing orientieren sollte - Wie Unternehmen ohne Tech-Stack den ersten Schritt machen 📣 Katharinas Plädoyer: Weg mit den Buzzwords, her mit konkreten Pilotprojekten – HR muss nicht alles auf einmal verändern, aber es muss anfangen.
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    45 分