オープニングトーク：①Podcast番組「東京広報大学」にゲスト出演しました ②Z世代とのコミュニケーションのキーワードは「敬意」

今週のマインドセット： 「何でもできるという人は何もできない」と言いますが、ベンチャーでは「何でもできます！」「何でもやりますよ！」という人ほど大歓迎ですし、大活躍できます。それは、周囲の仲間のピンチを救えるからです。

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オープニングトーク：①経理座談会（2025年6月26日東京ビッグサイト）のお知らせ ②拙著『メンターになる人、老害になる人。』5刷！➂自分の活動が周囲に認知されていくまでの「タイムラグ」について

今週のマインドセット： 誰でも多かれ少なかれ職場や仕事への不平不満はあるはずですが、それを「愚痴」で終わらせずに「提案」に昇華させられる人がベンチャーでは活躍できます。

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オープニングトーク：「会社員」と「フリーランス」を同じ年数経験してみて思うこと

今週のマインドセット： ベンチャーで活躍できる人は、たとえ自分と気が合わない人とでも排除せず折り合いをつけて作業をしてもらいチームとして結果を残せる人です。

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オープニングトーク：ギリシア旅行での収穫

今週のマインドセット： 「ベンチャーでの成功」とは、過去の属性（学歴、前職の会社名・役職名）ではなく、今の属性（今の会社名、役職名、仕事内容）を自信を持って語れることもその一つなのではないでしょうか。

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オープニングトーク：社長がAIを好きなのは、癒しの効果があるから？

今週のマインドセット： ベンチャーでは、わからないことが恥ずかしいことではなく、聞かないことが恥ずかしいことだと思って、どんどん質問して自分の血肉にしていきましょう。

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オープニングトーク：令和の時代に、あえて過酷な環境で働く意味とは？

今週のマインドセット： ベンチャーは、まだ組織が固まり切っていないので、やりたい仕事があれば手を挙げればやらせてもらえる機会がある半面、受け身でいると皆が苦手な仕事がまわってくることもあります。楽しく働ける環境作りのポイントをお伝えします。

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オープニングトーク：他人にイライラしてしまう内容こそが「自分の長所」であることに気付く

今週のマインドセット： ベンチャーは情報が来るのを受け身で待つのではなく、積極的に自分から情報を取りに行ったり確認したりする習慣付けをしましょう。また、正社員とそれ以外（派遣社員、アルバイト、業務委託など）の人達との情報格差を経営者やバックオフィスメンバーなどが理解、配慮することも一致団結して仕事を進めていく上では大切です。

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オープニングトーク：ニューヨークで出会った日本人ビジネスパーソン

今週のマインドセット： 大企業や老舗企業では時間をかけて社員教育ができる余裕がありますが、ベンチャーではそのような時間的余裕はありません。そのため、「待たずに」自分から動いて質問したり手配をしたりして働きやすい環境作りを自らもしていく発想が必要になります。

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