Wilbert Rafael Pérez Martínez es un líder y discípulo de Jesucristo originario de Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Conoció la Iglesia a los 13 años en Villa Vásquez, motivado por el ejemplo radiante de un amigo, y desde entonces ha recorrido un camino de servicio que lo llevó a servir una misión de tiempo completo en Nicaragua y República Dominicana.

A sus 28 años, Wilbert reside actualmente en Orem, Utah, donde recientemente se mudó para comenzar su vida matrimonial. A lo largo de sus cuatro años en Estados Unidos, ha experimentado un renacimiento espiritual y de liderazgo. Tras un periodo de relativa inactividad influenciado por la pandemia del COVID-19, Wilbert encontró un nuevo propósito al servir en diversas capacidades, desde encargado de noches de hogar hasta líder misional de barrio.

Actualmente, hace historia como Segundo Consejero del Obispado en el primer barrio de adultos solteros (de 26 a 35 años) de habla hispana en la Iglesia a nivel mundial, ubicado en Provo, Utah. Wilbert se define por su humildad, su amor por el baile (especialmente la bachata y el merengue) y su firme creencia en que el liderazgo es una herramienta de refinamiento personal. Su enfoque se centra en la empatía, la comunicación honesta y el trabajo con fe, buscando siempre que cada miembro se sienta parte de una familia y se acerque más al Salvador a través de las ordenanzas del templo.

La conversación se centra en la dinámica de liderazgo dentro de esta unidad histórica y en cómo los líderes pueden crear espacios de pertenencia para jóvenes adultos que atraviesan transiciones significativas.

Esta es la Segunda Parte de la conversación. Encuentre la Primera Parte AQUÍ.

00:02:07 – Presentación de Wilber Pérez y contexto del barrio histórico
00:02:58 – La importancia de la empatía en el liderazgo
00:05:27 – Tomar decisiones firmes y buscar revelación
00:08:57 – El principio de trabajar con fe y lecciones de la misión
00:10:24 – Experiencias de servicio en el quórum y actividades del barrio
00:13:00 – El enfoque del obispado: crear un hogar y fomentar el templo
00:15:08 – Organización y dinámica demográfica del barrio de adultos solteros
00:16:37 – Estrategias para la preparación y asistencia al templo
00:20:18 – Noches de hogar y fortalecimiento de los lazos familiares

• Empatía y Conexión: Pérez destaca que la empatía es fundamental para conectarse con el Señor y con los demás, permitiendo a los líderes motivar cambios positivos a través de un vínculo de amor y caridad.
• Decisiones Firmes mediante la Revelación: El liderazgo eficaz requiere tomar decisiones basadas en la oración, el estudio de las escrituras y las palabras de los profetas, en lugar de depender únicamente del juicio personal.
• Trabajar con Fe: Wilber explica que los líderes deben actuar como instrumentos, confiando en que el Señor realizará el cambio en las personas a Su propio tiempo, superando las limitaciones del “hombre natural”.
• Creación de un Hogar Espiritual: El enfoque principal del barrio es lograr que cada joven se sienta en casa, ofreciendo la reunión sacramental como un “escape del mundo” para quienes viven lejos de sus familias.
• Enfoque en el Templo: Se promueve la autosuficiencia espiritual mediante clases de preparación para el templo más claras y específicas, así como viajes grupales recurrentes para fortalecer los convenios.

• Fomentar la Pertenencia: Los líderes pueden organizar actividades constantes, como noches de hogar dominicales en casas de miembros, para asegurar que nadie se sienta solo, especialmente en días significativos.
• Adaptabilidad en el Servicio: Pérez ilustra cómo un líder debe estar dispuesto a ajustar planes según las circunstancias del día a día, confiando en la fe cuando los resultados no son previsibles.

Wilbert Rafael Pérez Martínez es un líder y discípulo de Jesucristo originario de Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Conoció la Iglesia a los 13 años en Villa Vásquez, motivado por el ejemplo radiante de un amigo, y desde entonces ha recorrido un camino de servicio que lo llevó a servir una misión de tiempo completo en Nicaragua y República Dominicana.

A sus 28 años, Wilbert reside actualmente en Orem, Utah, donde recientemente se mudó para comenzar su vida matrimonial. A lo largo de sus cuatro años en Estados Unidos, ha experimentado un renacimiento espiritual y de liderazgo. Tras un periodo de relativa inactividad influenciado por la pandemia del COVID-19, Wilbert encontró un nuevo propósito al servir en diversas capacidades, desde encargado de noches de hogar hasta líder misional de barrio.

Actualmente, hace historia como Segundo Consejero del Obispado en el primer barrio de adultos solteros (de 26 a 35 años) de habla hispana en la Iglesia a nivel mundial, ubicado en Provo, Utah. Wilbert se define por su humildad, su amor por el baile (especialmente la bachata y el merengue) y su firme creencia en que el liderazgo es una herramienta de refinamiento personal. Su enfoque se centra en la empatía, la comunicación honesta y el trabajo con fe, buscando siempre que cada miembro se sienta parte de una familia y se acerque más al Salvador a través de las ordenanzas del templo.

La conversación se centra en la dinámica de liderazgo dentro de esta unidad histórica y en cómo los líderes pueden crear espacios de pertenencia para jóvenes adultos que atraviesan transiciones significativas.

00:00:06 – Introducción a Santos en Liderazgo y bienvenida a Wilber Pérez
00:01:00 – Propósito del episodio: Explorar la dinámica del barrio de adultos solteros
00:04:30 – Origen de Wilber en República Dominicana y su conversión
00:07:30 – Experiencia temprana en el sacerdocio y la misión en Nicaragua
00:11:15 – El histórico primer barrio de adultos solteros en español en Utah
00:12:40 – Desafíos personales, inactividad post-COVID y reactivación
00:15:20 – Diferencias entre barrios familiares y barrios de adultos solteros
00:18:40 – La importancia de sentirse incluido y útil en la iglesia
00:20:00 – Conclusión y lecciones finales sobre el servicio y liderazgo

Esta es la Primera Parte de la conversación. Encuentre la Segunda Parte AQUÍ.

• Creación de Espacios Específicos: Wilber destaca la importancia de tener unidades que se centren en las necesidades específicas de los adultos solteros, permitiéndoles liderar y ministrar entre pares, lo que aumenta su compromiso y entusiasmo.
• El Liderazgo como Refugio: Se discute cómo la iglesia funciona como un “refugio” para quienes emigran o enfrentan soledad. Wilber comparte que sentirse parte de una “familia” espiritual fue crucial para su propia reactivación y crecimiento tras mudarse a los Estados Unidos.
• Inclusión Proactiva: El diálogo resalta la diferencia entre tener un “llamamiento X” en un barrio familiar y tener una responsabilidad significativa en un entorno de solteros donde cada miembro es vital para la operación del barrio.
• Superación de la Inactividad: Wilber relata su periodo de menor actividad tras el COVID y cómo un llamamiento sencillo (encargado de noches de hogar) fue el catalizador para su regreso al servicio activo y al crecimiento personal.
• El Líder como Mentor: Se enfatiza que el papel del líder no es solo organizar, sino amar y mentorear a los jóvenes, tal como lo hizo su primer presidente de rama en la República Dominicana.

• Delegación con Propósito: Los líderes de estaca y barrio deben asignar responsabilidades claras y significativas a los adultos solteros, evitando que se sientan como espectadores en unidades familiares.
• Fomento de la Comunidad: Crear actividades que no sean solo eventos, sino oportunidades para construir conexiones profundas que actúen como un sistema de apoyo emocional y espiritual para los miembros.

Anthony Gavidia es un líder enfocado en el desarrollo de personas, apasionado por ayudar a otros a descubrir su propósito y alcanzar su máximo potencial. A lo largo de su trayectoria, ha dedicado su tiempo a enseñar principios de liderazgo, crecimiento personal y fe, combinando experiencias reales con un enfoque práctico y centrado en valores.

Anthony ha trabajado de cerca con jóvenes y adultos, guiándolos a fortalecer su confianza, tomar mejores decisiones y convertirse en líderes en sus propios entornos. Su enfoque se basa en la idea de que el liderazgo no se trata de posición, sino de influencia, servicio y la capacidad de elevar a otros.

Con una perspectiva clara y directa, Anthony enseña que el crecimiento verdadero ocurre cuando una persona está dispuesta a ser enseñada, a recibir corrección y a actuar con intención. Su mensaje invita a las personas no solo a mejorar, sino a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y del impacto que tienen en quienes los rodean.

En esta entrevista, Ernesto Quintanilla conversa con Anthony Gavidia sobre los principios fundamentales del liderazgo cristiano y el notable crecimiento de la Iglesia en Perú. La charla se centra en cómo el liderazgo efectivo surge de una conversión profunda, una mente abierta a la innovación y el deseo genuino de elevar a los demás a través del servicio.

0:02:52 – Orígenes personales y proceso de conversión de Anthony
0:07:25 – Experiencias misionales y adaptación tecnológica durante la pandemia
0:09:20 – Estado actual y pertenencia a la Estaca Mayorazgo en Lima
0:10:18 – Análisis sobre la energía y el crecimiento de la Iglesia en Perú
0:12:00 – La importancia de la innovación y la disposición de los líderes
0:44:39 – La vulnerabilidad y el impacto de compartir debilidades personales
0:45:15 – Reflexiones finales sobre la influencia y el liderazgo servicial

• Liderazgo como elevación: Anthony define el liderazgo no como una posición de autoridad, sino como la capacidad de elevar a las personas cuando estas comparten sus debilidades y aspectos personales.
• Apertura al cambio: Un factor crucial en el dinamismo de la Iglesia en Perú es tener líderes con “mentes abiertas” que están dispuestos a innovar y aplicar los manuales de la Iglesia con flexibilidad y alegría.
• La conversión como motor: El proceso de liderazgo de Anthony comenzó con su propia conversión a los 17 años, impulsado por personas que vieron en él un potencial que él mismo no reconocía.
• Poder de la vulnerabilidad: Compartir las debilidades personales en un entorno de confianza permite que otros se sientan seguros de buscar ayuda y fortalece la influencia del líder al mostrarse auténtico.
• Influencia mediante el amor: Anthony enfatiza que el trato de Jesucristo hacia las personas es el modelo perfecto de liderazgo, aplicable a cualquier ámbito de la vida.

• Escucha empática: Los líderes pueden mejorar su servicio al rodearse de personas y escuchar activamente, buscando ver el potencial oculto en los miembros, tal como otros lo hicieron con Anthony
• Fomentar la seguridad psicológica: Al agradecer y validar a quienes comparten sus desafíos personales (como en el ejemplo de la clase mencionado al final), los líderes crean una cultura donde el arrepentimiento y el crecimiento son posibles.