『Przepis na rozwój w biznesie』のカバーアート

Przepis na rozwój w biznesie

Przepis na rozwój w biznesie

著者： Aga Kotucz & Kasia Nyga Zbroja
無料で聴く

Jak rozwijać się w pracy? Jak planować rozwój tak, żeby robić to świadomie i skutecznie?
To podcast o psychologii i zarządzaniu w biznesie. Jak dzięki tzw. "miękkim kompetencjom” budować swoją pozycję zawodową. Będziemy wspólnie odkrywać jaki jest przepis na rozwój w biznesie. Dowiecie się dlaczego rozwój to nie tylko szkolenie.
Podcast prowadzą Katarzyna Nyga Zbroja i Agnieszka Kotucz, psycholożki biznesu, założycielki firmy rozwojowej DCONCEPT.
Do dalszej rozmowy zapraszamy na nasz LinkedIn i FacebookCopyright Aga Kotucz & Kasia Nyga Zbroja 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • #21. Jak my jako zespół możemy rozwijać się w organizacji?

    #21. Jak my jako zespół możemy rozwijać się w organizacji?
    2026/05/27
    Do tej pory w naszym podcaście przyglądaliśmy się rozwojowi konkretnych ról - liderów, specjalistów, managerów. W tym odcinku robimy krok w bok i patrzymy na rozwój z innej perspektywy: perspektywy całego zespołu. Zastanawiamy się, co się zmienia, kiedy zamiast indywidualnych kompetencji zaczynamy świadomie rozwijać to, jak pracujemy razem. Rozmawiamy o tym, jak budować zespołowe praktyki, które wzmacniają współpracę i wskazujemy konkretne obszary, na których warto się skupić, aby praca była bardziej efektywna, a codzienna współpraca lżejsza i bardziej spójna. Pokazujemy też, jak indywidualny rozwój każdego członka zespołu wpływa na rozwój całego zespołu. To odcinek o przejściu od „ja” do „my”.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 2 分
  • #20. Słowa mają znaczenie - jak rozmawiać o chorobie w pracy. Osobista droga do zdrowienia.

    #20. Słowa mają znaczenie - jak rozmawiać o chorobie w pracy. Osobista droga do zdrowienia.
    2026/03/09
    Wyjątkowy, nieco inny odcinek na dzień kobiet. Rozmowa bardzo osobista - o procesie zdrowienia, o wychodzeniu z choroby i o tym, jak wygląda codzienność, kiedy trzeba na nowo budować siłę.
    W odcinku m.in.:
    • Jakie komunikaty są odpowiednie i wspierające,
    • Czy zawsze słowa są potrzebne czy czasem wystarczy tylko obecność,
    • Jak prosić o pomoc i jak inni mogą stać się źródłem siły,
    • Jak lider i nasi współpracownicy mogą odnaleźć się w tej sytuacji,
    • Jak ma wyglądać powrót do pracy po dłuższej chorobie.
    Odwołujemy się również do książki „Nażyć się” - Marty Iwanowskiej-Piotrowskiej oraz zachęcamy Was do zapoznania się z botem wykorzystywanym przez Fundację Rak’n’Roll pomocnym w doborze komunikatów z osobami w chorobie.
    https://www.raknroll.pl/pierwszeslowo

    A wyjątkowym gościem tego odcinka była Michalina Konkel - ekspertka od inkluzywnego przywództwa i szeroko pojętej różnorodności w organizacjach, projektach i programach rozwojowych oraz nowy członek trenerskiego teamu Dconcept. Jej trudne doświadczenia i osobista droga do zdrowienia sprawia, że ta rozmowa zostaje z człowiekiem na długo.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 10 分
  • #19. Trendy w rozwoju na 2026 rok - Architektura rozwoju.

    #19. Trendy w rozwoju na 2026 rok - Architektura rozwoju.
    2026/02/23
    Witamy w nowym roku! Pierwszy odcinek sezonu poświęcamy tematowi, który dominuje w kuluarach działów L&D: trendom rozwojowym na 2026 rok. Jakie są przewidywania rozwojowe na ten rok? W jakie obszary rozwoju będą inwestować organizacje? Jak odnaleźć się w dobie sztucznej inteligencji i jakie kompetencje mogą nam pomóc dobrze współpracować z AI? Rozmawiamy o najbardziej top terminach w rozwoju, o których jest teraz głośno: upskilling, reskilling, self-learning czy resilience. O transformacji z modelu Role-Based Organization na Skills-Based i co to oznacza dla Projektowania Działań rozwojowych w biznesie.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 17 分
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません