エピソード

  • #21. Jak my jako zespół możemy rozwijać się w organizacji?

    #21. Jak my jako zespół możemy rozwijać się w organizacji?
    2026/05/27
    Do tej pory w naszym podcaście przyglądaliśmy się rozwojowi konkretnych ról - liderów, specjalistów, managerów. W tym odcinku robimy krok w bok i patrzymy na rozwój z innej perspektywy: perspektywy całego zespołu. Zastanawiamy się, co się zmienia, kiedy zamiast indywidualnych kompetencji zaczynamy świadomie rozwijać to, jak pracujemy razem. Rozmawiamy o tym, jak budować zespołowe praktyki, które wzmacniają współpracę i wskazujemy konkretne obszary, na których warto się skupić, aby praca była bardziej efektywna, a codzienna współpraca lżejsza i bardziej spójna. Pokazujemy też, jak indywidualny rozwój każdego członka zespołu wpływa na rozwój całego zespołu. To odcinek o przejściu od „ja” do „my”.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 2 分
  • #20. Słowa mają znaczenie - jak rozmawiać o chorobie w pracy. Osobista droga do zdrowienia.

    #20. Słowa mają znaczenie - jak rozmawiać o chorobie w pracy. Osobista droga do zdrowienia.
    2026/03/09
    Wyjątkowy, nieco inny odcinek na dzień kobiet. Rozmowa bardzo osobista - o procesie zdrowienia, o wychodzeniu z choroby i o tym, jak wygląda codzienność, kiedy trzeba na nowo budować siłę.
    W odcinku m.in.:
    • Jakie komunikaty są odpowiednie i wspierające,
    • Czy zawsze słowa są potrzebne czy czasem wystarczy tylko obecność,
    • Jak prosić o pomoc i jak inni mogą stać się źródłem siły,
    • Jak lider i nasi współpracownicy mogą odnaleźć się w tej sytuacji,
    • Jak ma wyglądać powrót do pracy po dłuższej chorobie.
    Odwołujemy się również do książki „Nażyć się” - Marty Iwanowskiej-Piotrowskiej oraz zachęcamy Was do zapoznania się z botem wykorzystywanym przez Fundację Rak’n’Roll pomocnym w doborze komunikatów z osobami w chorobie.
    https://www.raknroll.pl/pierwszeslowo

    A wyjątkowym gościem tego odcinka była Michalina Konkel - ekspertka od inkluzywnego przywództwa i szeroko pojętej różnorodności w organizacjach, projektach i programach rozwojowych oraz nowy członek trenerskiego teamu Dconcept. Jej trudne doświadczenia i osobista droga do zdrowienia sprawia, że ta rozmowa zostaje z człowiekiem na długo.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 10 分
  • #19. Trendy w rozwoju na 2026 rok - Architektura rozwoju.

    #19. Trendy w rozwoju na 2026 rok - Architektura rozwoju.
    2026/02/23
    Witamy w nowym roku! Pierwszy odcinek sezonu poświęcamy tematowi, który dominuje w kuluarach działów L&D: trendom rozwojowym na 2026 rok. Jakie są przewidywania rozwojowe na ten rok? W jakie obszary rozwoju będą inwestować organizacje? Jak odnaleźć się w dobie sztucznej inteligencji i jakie kompetencje mogą nam pomóc dobrze współpracować z AI? Rozmawiamy o najbardziej top terminach w rozwoju, o których jest teraz głośno: upskilling, reskilling, self-learning czy resilience. O transformacji z modelu Role-Based Organization na Skills-Based i co to oznacza dla Projektowania Działań rozwojowych w biznesie.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 17 分
  • #18. Od poczucia bezpieczeństwa do odwagi w działaniu - o prawdziwym zaangażowaniu.

    #18. Od poczucia bezpieczeństwa do odwagi w działaniu - o prawdziwym zaangażowaniu.
    2025/11/17
    Czy mogę być sobą? Czy mogę pokazać, że czegoś nie umiem? Czy mogę wyrażać swoją opinie i dzielić się pomysłami? Czy mam odwagę mówić co mi nie pasuje?
    Jeśli te pytania są Ci bliskie i często sam/sama sobie je zadajesz - ten odcinek jest dla Ciebie!
    続きを読む 一部表示
    1 時間 10 分
  • #17. Czy wiedza się klika - o clickbait'ach, zaufaniu do wiedzy i myśleniu krytycznym.

    #17. Czy wiedza się klika - o clickbait'ach, zaufaniu do wiedzy i myśleniu krytycznym.
    2025/10/14
    Z okazji Dnia Edukacji Narodowej zapraszamy do rozmowy o…wiedzy. Czy w świecie algorytmów, clickbaitów i deepfake’ów wiedza się dewaluuje? Jak budować zaufanie do informacji - w organizacji, zespole, mediach i w sobie samym?
    W tym odcinku rozmawiamy o tym:
    • jak odróżniać fakty od opinii i skutecznie weryfikować źródła,
    • dlaczego myślenie krytyczne to dziś kompetencja strategiczna,
    • jak dzielić się wiedzą w organizacji, by nie tworzyć plotek, tylko kulturę rozwoju,
    • jak budować zaufanie do wiedzy i do ludzi, którzy ją przekazują.
    Podajemy przepis na to jak odnaleźć się w chaosie informacji i dezinformacji. Rozmawiamy o tym, jak skutecznie weryfikować źródła, budować własne zaufanie do wiedzy oraz jakie kompetencje rozwijać, by lepiej poruszać się w rzeczywistości, w której dostęp do informacji jest łatwy – ale „prawda” coraz trudniejsza do uchwycenia.
    Gość odcinka: Dr Małgorzata Majewska - trenerka, wykładowczyni, konsultantka językowa z 20-letnim doświadczeniem oraz absolwentka dziennikarstwa. Prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, zarządzania stresem, budowania relacji i negocjacji. Twórczyni kanału na youtubie „Między zdaniami”. Autorka książek: „Mówię, więc jestem”, "Zacznij mówić własnym głosem" oraz licznych publikacji naukowych.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 2 分
  • #16. Zabawa w rozwoju.

    #16. Zabawa w rozwoju.
    2025/06/25
    Czy „rozwój” i „zabawa” idą ze sobą w parze? Czy zabawa w rozwoju to przesada czy konieczność? Dlaczego zabawa jest bardzo wspierającym elementem rozwoju? W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego rozwój nie musi być ciężki, poważny i wypełniony presją. Wręcz przeciwnie — odrobina luzu, ciekawości i… zabawy może prowadzić do bardziej autentycznych i trwałych zmian oraz większej efektywności.
    続きを読む 一部表示
    53 分
  • #15. AI - szanse i zagrożenia w rozwoju.

    #15. AI - szanse i zagrożenia w rozwoju.
    2025/06/04
    Jako, że mówimy dzisiaj o AI, to stwierdziłyśmy, że to AI wygeneruje nam opis tego odcinka. Oto co otrzymałyśmy:

    W tym odcinku podcastu „Przepis na rozwój w biznesie” prowadzące — Agnieszka i Kasia — biorą na warsztat temat, który wstrząsa światem rozwoju zawodowego, edukacji i komunikacji: sztuczną inteligencję. To nie jest techniczna analiza algorytmów, lecz głęboka i refleksyjna rozmowa o tym, jak AI wpływa na naszą codzienność w pracy, proces uczenia się i relacje międzyludzkie.

    Omawiane tematy:
    • AI jako rewolucja dla zawodów rozwojowych (trenerzy, coachowie, mentorzy) – szansa czy zagrożenie?
    • Czy rozwój AI oznacza koniec tradycyjnego nauczania i e-learningu?
    • Narzędzia AI w rozwoju: ChatGPT, Copilot, LMS-y, Perplexity – jak z nich korzystać mądrze?
    • Personalizacja ścieżek rozwoju vs. ryzyko algorytmicznej bańki
    • Etyka i bezpieczeństwo – co można wrzucać do AI i dlaczego warto uważać?
    • Rola komunikacji w świecie AI – jak uczyć się zadawać lepsze pytania i być bardziej świadomym odbiorcą treści?
    Rozmowa jest pełna osobistych przemyśleń, przykładów z pracy z klientami korporacyjnymi i refleksji nad tym, jak nie stracić człowieczeństwa w coraz bardziej zautomatyzowanym świecie. Autorki podkreślają, że kluczem nie jest ucieczka przed AI, ale krytyczne, świadome i odważne korzystanie z jego potencjału. Posłuchaj, jeśli chcesz:
    • nauczyć się współpracować z AI, a nie bać się jej,
    • lepiej rozumieć, jak AI zmienia rynek pracy i rozwój kompetencji,
    • odkryć, jak wykorzystać narzędzia AI do planowania rozwoju — własnego i zespołów.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 3 分
  • #14. O byciu sobą w pracy.

    #14. O byciu sobą w pracy.
    2025/04/30
    Co dla Ciebie oznacza bycie sobą w pracy? Kiedy w pracy czujemy się dobrze? Czy w pracy mamy przestrzeń na autentyczność? Żyjemy w czasach kiedy redefiniujemy słowo praca, zmienia się podejście do pracy i jej formy. Jak w tym wszystkim odnaleźć siebie? Jak poznać i rozwijać to co dla nas ważne? Poza odpowiedziami na te pytania, zahaczymy też w tym odcinku o trendy wellbeingu, model hybrydowy pracy i poczucie bezpieczeństwa w organizacji.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 2 分