In Waren Müritz diskutieren Nico und Sonja Wehner (HR Kuno) und Kathrin Hess (Manpower), ausgewiesene Expertinnen aus HR und Organisationsentwicklung, wie sich der Arbeitsmarkt 2026 wirklich verändert.

Zwischen Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Unsicherheit und wachsender Flexibilität wird klar:

👉 Die Spielregeln haben sich verschoben.

Die wichtigsten Learnings aus der Folge:

• Der Arbeitsmarkt ist kein „entweder oder“ mehr – sondern hoch differenziert nach Branchen und Qualifikationen
• Flexibles Arbeiten ist kein Wettbewerbsvorteil mehr, sondern Erwartung
• Unternehmen stehen vor einer neuen Herausforderung: Menschen bleiben – aber nicht unbedingt aus Überzeugung
• HR entwickelt sich vom Verwalter zum strategischen Gestalter entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Remote & Hybrid Work wirken wie ein Brennglas für Führung und Unternehmenskultur

🎯 Die zentrale Frage:

Wie schaffen Unternehmen echte Attraktivität – jenseits von Buzzwords?

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In dieser besonderen Folge des Project Bay Podcasts treffen zwei spannende Welten aufeinander: Stefanie, Personalentwicklerin einer großen Baumarkt-Kette, und Johanna, Hoteleigentümerin und Chefin, sprechen über die Herausforderungen und Chancen flexibler Arbeitsmodelle.

Was passiert, wenn Theorie auf Alltag trifft? Welche Rolle spielt Vertrauen? Und wie können Arbeitsorte wie Hotels echte Mehrwerte für Unternehmen und Mitarbeitende schaffen?

Themen dieser Episode:

• Unterschiede in der Flexibilisierung je nach Branche
• Warum Vertrauen der Schlüssel ist
• Was Hotellerie und Handel voneinander lernen können
• Real Talk: Was braucht es wirklich für Workation, Offsite & Co.?
• 
  

Ein ehrliches Gespräch über Möglichkeiten, Grenzen – und über die Kraft, Dinge einfach mal auszuprobieren.

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In dieser Folge spricht Nico mit Anja Müller, Gründerin von Camp&Work, Vanlife-Expertin und langjährige Begleiterin der Workation- & New-Work-Szene.

Anja lebt und arbeitet seit über neun Jahren im Van – und zeigt eindrucksvoll, warum ortsunabhängiges Arbeiten weniger Romantik, aber mehr Verantwortung bedeutet, als viele denken.

• Was Vanlife über Selbstführung & Eigenverantwortung lehrt
• Warum Freiheit ohne Struktur nicht funktioniert
• Wie Unternehmen flexibles Arbeiten schrittweise & risikoarm testen können
• Warum Kontrolle in Zukunft durch Transparenz & Vertrauen ersetzt werden muss
• Welche Rolle Orte, Natur & Sehnsuchtsräume für Kreativität spielen
• Warum nicht Gleichheit, sondern Wahlmöglichkeiten der Schlüssel sind
• Wie Workation & Camp&Work auch für Angestellte (nicht nur Selbstständige) funktionieren
• Welche Missverständnisse rund um Produktivität, Motivation & Remote Work bestehen

Für wen ist diese Folge?

• HR- & People-Verantwortliche
• Führungskräfte im Wandel
• Unternehmen mit Fachkräftemangel
• Alle, die „Arbeiten von überall“ nicht als Buzzword, sondern als Haltung verstehen wollen

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In unserer neuesten Episode unseres Project Bay Podcasts sprechen wir mit Rainer, Unternehmer, Brückenbauer und Experte für irische und deutsche Innovationsökosysteme.

Wir tauchen tief ein in die Frage, wie Regionen in Europa voneinander lernen können – und warum flexible Arbeitsmodelle, starke Ökosysteme und internationale Vernetzung längst über wirtschaftlichen Erfolg entscheiden.

Rainer erklärt, warum Irland seine ländlichen Regionen gezielt stärkt, wie Coworking dort staatlich gefördert wird und weshalb Unternehmen den Menschen wieder stärker in den Mittelpunkt rücken müssen. Er zeigt, wie Start-ups, Mittelstand, Universitäten und Kommunen in Irland eine echte Innovationskultur aufgebaut haben – und was deutsche Regionen davon übernehmen können.

Außerdem sprechen wir über:

• Workation als Werkzeug für Innovation statt Wellness-Flucht
• Satellitenbüros, Hybridarbeit und die Zukunft der Produktivität
• Was Irland im Bereich Regionalentwicklung vormacht – und wo Deutschland bereits stärker ist
• Warum Talente dort bleiben, wo Community und Sinn entstehen
• Welche Chancen Unternehmen haben, wenn sie international vernetzt denken

Eine Folge voller Impulse für Entscheider:innen, HR-Teams, Regionalentwickler und alle, die die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten wollen.

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In dieser WorkationLive on Tour-Folge aus unserer Project Bay auf Usedom treffen Mark Bosold (pxtra) und Pascal Schreiber (Regional Hero) auf Gastgeber Nico Gramenz – und sprechen über nichts Geringeres als die Zukunft der Mitarbeiter-Benefits.

Was bisher oft als steuerlicher Nice-to-have galt, wird hier zu einem echten Instrument der Unternehmenskultur: personalisierbar, digital und regional wirksam.

💡 In dieser Episode erfährst du:

• Warum Benefits mehr mit Kulturarbeit als mit Steuerrecht zu tun haben.
• Wie Unternehmen mit einfachen, digitalen Prozessen endlich Nutzungsquoten über 80 % erreichen.
• Wie regionale Gutscheinsysteme lokale Wirtschaft und Employer Branding stärken.
• Warum HR-Teams künftig wie Produktmanager:innen denken müssen.
• Und was passiert, wenn Arbeit, Sinn und Ort wieder näher zusammenrücken.

📍 Aufgenommen in unserer Project Bay Usedom – dem Ort, wo Arbeit Urlaub macht und Ideen wachsen.

• Mark Bosold, CEO von pxtra – digitale Benefit-Plattform
• Pascal Schreiber, Co-Founder von Regional Hero – smarte Regionallösungen für Arbeitgeber
• Nico Gramenz Host & Co-Founder Project Bay Workation Hotel
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🌐 Mehr über Project Bay: www.project-bay.de

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In der ersten Folge unserer Workation Live on Tour nimmt dich Nico von Project Bay mit an den Ursprung – nach Rügen, wo alles begann.

Zwischen Ostseewind, Coworking und Community sprechen wir mit Danny Herzog-Braune, Resilienzcoach und Autor des Buchs „New Work und Resilienz“, über die Fragen, die Unternehmen und Mitarbeitende heute bewegen:

• Warum hängen New Work und Resilienz untrennbar zusammen?
• Wie schaffen wir Arbeitskulturen, die Menschen stärken statt erschöpfen?
• Und was passiert, wenn man Arbeit einfach mal an den Strand verlegt? 🏖️

Ein ehrliches, inspirierendes Gespräch über Sinn, Selbstwirksamkeit und die Zukunft von Arbeit – aufgenommen an einem Ort, der zeigt, was möglich ist, wenn wir Arbeit neu denken.

„New Work ist die Arbeit, die du wirklich, wirklich willst – und Resilienz ist das, was dich befähigt, sie nachhaltig zu leben.“

Ort: Project Bay, Lietzow (Rügen)

Gäste: Denny Herzog-Braune (Paper Wings Consulting GmbH), Moderation: Nico Gramenz

Themen: New Work | Resilienz | Teamkultur | Workation | Führung | psychologische Sicherheit

👉 Jetzt reinhören und entdecken, warum Workation mehr ist als ein Trend – sie ist ein Kulturwandel.

Wenn ihr es selbst ausprobieren wollt, schaut' vorbei auf project-bay.de oder meldet Euch direkt bei uns unter workation@project-bay.de

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In dieser Folge ist Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer zu Gast – Professorin für Human Resource Management und Wirtschaftspsychologie, Unternehmensberaterin und Vorreiterin einer modernen Lernkultur.

Mit ihr sprechen wir über die Skills, die Menschen und Unternehmen wirklich brauchen, wenn sie flexible Arbeitsmodelle erfolgreich umsetzen wollen.

Miriam gibt tiefe Einblicke in die Zukunft der Arbeit – jenseits von Hypes – und zeigt, wie echte Freiheit, gute Führung und nachhaltige Lernkulturen zusammenhängen.

Außerdem:

• Warum der Mensch auch in Zeiten von KI immer das Zentrum bleibt
• Wie sich Future Skills in Organisationen wirklich entwickeln lassen
• Was Corporate Learning mit Employer Branding zu tun hat
• Und: Warum sich flexible Arbeitsmodelle positiv auf Regionen, Innovation und Gesundheit auswirken

🎧 Jetzt reinhören und weiterdenken!

Hier der Link zur WorkationLive25, wo ihr Miriam und viele andere HR-Expert*innen treffen könnt und dabei Rügen und Workation live erleben könnt. Seid dabei vom 7.-9.5.!

Und hier noch die spannenden Bücher von Miriam:

Hägerbäumer, M., Thelen, U. & Renz, A. (2025). Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning. Neue Perspektiven durch Analytics, EdTech und KI. Springer Gabler. https://link.springer.com/book/9783658464806

Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (2022). HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Untersuchungen – Fallstudien - Empfehlungen. Lemmens Medien. ISBN 978-3-86856-025-1. https://www.lemmens.de/medien/buecher-ebooks/wissenschaft-hochschule-forschung/hr-management-und-corporate-learning-im

Hägerbäumer, M. (2017). Risikofaktor Präsentismus. Hintergründe und Auswirkungen des Arbeitens trotz Krankheit. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17457-6

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🎙 Project Bay Podcast x New Work Chat mit Gabriel Rath

🚀 Flexibilität, Vertrauen & die Zukunft der Arbeit – Wie sieht New Work wirklich aus?

In dieser Episode spreche ich mit Gabriel Rath, Host des Podcasts New Work Chat, über die echte Bedeutung von New Work, den Mythos Homeoffice und warum Unternehmen weiterhin auf starre Arbeitsmodelle setzen – obwohl der Wandel längst begonnen hat.

💡 Highlights der Episode:

• Warum viele Unternehmen den „Return to Office“ fordern – und was das wirklich bedeutet
• Vertrauen als neue Währung: Wie Führungskräfte mit Distanz umgehen müssen
• Flexibles Arbeiten als Wettbewerbsvorteil – aber nur, wenn es für alle funktioniert
• Die emotionale Seite von New Work: Kontrolle, Unsicherheit und Chancen
• Wie kreative Orte die Innovationsfähigkeit von Unternehmen steigern

🎧 Jetzt reinhören und herausfinden, warum Gabriel sagt:

„New Work ist kein Feel-Good-Konzept, sondern eine Notwendigkeit für Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen.“

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