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OnTeamz *Der Ausbildungspodcast* – Strukturen, Impulse & echte Gespräche

OnTeamz *Der Ausbildungspodcast* – Strukturen, Impulse & echte Gespräche

著者： Marc Fischer
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このコンテンツについて

 OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen gestalten. Ob Lehren, Lernen, Strukturen oder erlebnisorientierte Programme – jede Folge bietet praxisnahe Inhalte aus der DACH-Region, die zeigen, wie moderne Ausbildung wirklich funktioniert. Wechselnde Interviews mit engagierten Ausbildern, Bildungsexperten und Programmverantwortlichen machen OnTeamz zu einem inspirierenden Begleiter für alle, die Azubis ganzheitlich fördern wollen – nicht als Nummer, sondern als Mensch. Kontak kannst du gleich hier aufnehmen: https://calendly.com/marc_fischer/telefonat Wir sprechen über die Praxis: Wie baue ich eine gute Beziehung zu Azubis auf? Wie bleibe ich motiviert? Was brauchen junge Menschen wirklich? Und wie entwickelt sich ein starkes Team trotz Stress, Druck und Generationskonflikten? 🎯 Jede Folge bringt dich weiter – mit Erfahrung, Haltung und Klartext. Früher bekannt als „Teammensch“, jetzt als OnTeamz – der Name ist neu, die Mission bleibt: Ausbildung mit Sinn und Verbindung.OnTeamz 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • #188 Türchen 2️⃣3️⃣ mit Haut und Haaren dabei

    #188 Türchen 2️⃣3️⃣ mit Haut und Haaren dabei
    2025/12/23
    10 分
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    #187 Türchen 2️⃣1️⃣ Zäune für die Ausbildung aufstellen
    2025/12/21
    "Tradition ist die Demokratie der Toten." (Chesterton) Nur weil du den Grund nicht siehst, heißt das nicht, dass es keinen gibt. Verstehe erst, ändere dann.
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    16 分
  • #186 Türchen 2️⃣0️⃣ was bringt dir am meisten als Ausbilder?

    #186 Türchen 2️⃣0️⃣ was bringt dir am meisten als Ausbilder?
    2025/12/20
    Die Pareto-Fragen: Für Azubis: □ Welche 20% meiner Azubis brauchen 80% meiner Aufmerksamkeit? □ Warum? (Strugglen oder Star-Potential?) Für Aktivitäten: □ Welche 20% meiner Tätigkeiten erzeugen 80% der Ergebnisse? □ Kann ich mehr davon machen? Für Ausbildungsinhalte: □ Welche 20% des Wissens lösen 80% der realen Probleme? □ Fokussiere ich darauf – oder auf "nice-to-have"? Für Zeit: □ Wo verschwenden ich 80% meiner Zeit für 20% Wirkung? □ Kann ich das eliminieren? Zusammenfassung Pareto-Prinzip: 80% der Ergebnisse kommen von 20% der Ursachen. Nicht alles ist gleich wichtig. Identifiziere die kritischen 20% (Azubis, Aufgaben, Inhalte) und fokussiere darauf. Eliminiere oder delegiere die 80% Low-Impact-Aktivitäten. Challenge Liste diese Woche alle deine Aktivitäten als Ausbilder. Markiere die 20%, die 80% der Wirkung haben. Verdopple deine Zeit dafür. Eliminiere 50% der Rest-Aktivitäten.
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    11 分
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