「白黒はっきりさせる」「100%納得できないと動けない」──そんな価値観を持っていた安井さんが、OTOGIに入ってから絵文字ひとつに悩み抜いた話。こだわりを手放してみたら、逆に自分の本当の軸が見えてきたそうです。

【今回の話題】

・「白黒はっきり」から「納得できてなくてもまず飛び込んでみる」への価値観の変化

・代表へ初めて絵文字を送った日の話「自分じゃなさすぎて」

・目標を立てられなかった安井さんが、逆算思考を身につけるまで

出演: 塚本陽太朗、安井理紗

「OTOGIばなし -考えすぎる私たちの内省ラジオ-」は、株式会社OTOGIで働くメンバーをゲストに、仕事観やキャリア、価値観をフラットに話す採用ポッドキャストです。キーワードは「内省」、「メタ認知」。週1回ペースでゆるく配信中。

入社4年目、一人目社員として事業責任者を務める塚本さん。かつては他者の成功や実績に、どこか焦りにも似た感覚を抱いていたそうですが、今は「隣の芝が青くなくなった」という境地に。その心境の変化を、じっくり語ってもらいました。

【今回の話題】
・ストレングスファインダーで判明した「執事タイプ」という自分の特性
・「No.2理論」から見つけた、自分の強みの活かし方
・自分を知ることと、社会を知ること。両方が揃って腹落ちした話

出演: 安井理紗、塚本陽太朗

「OTOGIばなし -考えすぎる私たちの内省ラジオ-」は、株式会社OTOGIで働くメンバーをゲストに、仕事観やキャリア、価値観をフラットに話す採用ポッドキャストです。キーワードは「内省」、「メタ認知」。週1回ペースでゆるく配信中。

「クレームが起きてから考えろ」という数字至上主義の営業から、「契約が取れなくてもOK」と言い切れる営業へ。前職とOTOGIで180度変わった価値観について、セールスの平井さんに聞きました。営業1人×CS9人という組織で、なぜ"綺麗な受注"にこだわるのか?

【今回の話題】
・数字至上主義だった前職での営業観
・「契約した後のデリバリーが全て」という代表の思想
・数字よりも「どういう説明をして受注したか」を問われる文化
・経営者と対等に話すための中長期目線と視座の上げ方
・今後の目標:営業組織をつくり、会社全体で数字を上げる

出演: 平井拓哉、寺本博喜

「OTOGIばなし -考えすぎる私たちの内省ラジオ-」は、株式会社OTOGIで働くメンバーをゲストに、仕事観やキャリア、価値観をフラットに話す採用ポッドキャストです。キーワードは「内省」、「メタ認知」。週1回ペースでゆるく配信中。

前職では担当150社、1日中商談で予定が埋まっていることが「正義」だった寺本さん。
OTOGIに入ってカレンダーに生まれた"空白の時間"こそが、実は一番重要な仕事だったと気づくまで。
記事の一文レベルで意図を語る「アウトプット会」が転機になった話まで、入社1年弱のパラダイムシフトを聞きました。

【今回の話題】
・マイナビ→人材ベンチャー→エージェント、そしてOTOGIへ
・150社担当・1日10件商談から、10社前後へ。「動いてなんぼ」からの転換
・空白の時間＝企業をどう見せるかを考える"プロデュース"の時間
・候補者に直接伝えられないもどかしさと、記事に落とし込む難しさ
・「答えがない」記事執筆のコツを掴んだきっかけ＝社内アウトプット会
・入社しても終わらない、中長期的な資産をつくる関わり方

出演: 平井拓哉、寺本博喜

「OTOGIばなし -考えすぎる私たちの内省ラジオ-」は、株式会社OTOGIで働くメンバーをゲストに、仕事観やキャリア、価値観をフラットに話す採用ポッドキャストです。キーワードは「内省」、「メタ認知」。週1回ペースでゆるく配信中。

人材業界で「数字がすべて」の世界にいた広原さん。OTOGI代表と初めて会ったとき、印象に残ったのは「目がギラギラしてなかった」こと——? 入社半年で感じた価値観の変化を、小学生時代の「氷の心を溶かした」エピソードや、彫刻のように自分を彫っていくという本の話とともに語ります。

【今回の話題】
・人材業界からOTOGIへ、変わった価値観
・人を型に当てはめないコミュニケーション文化
・『普通という病』と「自分を彫る」という考え方

出演: 川上敦史 / 広原真矢

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「経営者は絶対的な正解を知っている」——そう思っていた川上が、代表・山本に「正解ないよ」と当たり前のように言われてハッとした話。正解をなぞっては自信をなくしてきた過去から、"自分なりの公理を定める"という考え方に出会って思考が楽になるまでを語ります。