Un dipendente offende il capo in una chat WhatsApp con i colleghi. Un altro rivela un segreto aziendale su Teams. Entrambi vengono licenziati. Solo uno torna al lavoro. La giurisprudenza del 2025 e del 2026 spiega perché.

In questo episodio Barbara Garbelli racconta due storie speculari per orientarsi nel quadro aggiornato sull'utilizzo delle chat — WhatsApp, Teams, Slack, gruppi di colleghi — come prova nei procedimenti disciplinari.

Cosa trovi nell'episodio— La distinzione fra chat aziendale e chat privata— Le 5 pronunce 2025-2026 da conoscere— La sanzione del Garante Privacy da 420.000 euro— Quattro principi guida per imprese, HR e lavoratori

A chi è utileImprese, amministratori, responsabili HR, consulenti del lavoro e lavoratori che vogliono capire dove finisce lo spazio costituzionalmente protetto della corrispondenza privata e dove comincia il terreno della responsabilità contrattuale.

Riferimenti giuridici citati nell'episodio— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 5334 del 28 febbraio 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 5936 del 6 marzo 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 32283 dell'11 dicembre 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza n. 7982 del 31 marzo 2026— Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento n. 288 del 21 maggio 2025 (doc. web n. 10143261), sanzione di 420.000 euro ad Autostrade per l'Italia S.p.A.— Corte Costituzionale, sentenza n. 170 del 2023— Articolo 4, commi 2 e 3, Legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori), come modificato dal D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151— Articolo 15 della Costituzione— Articolo 2105 del Codice Civile

Lo Studio GarbelliLo Studio Garbelli assiste imprese e consulenti del lavoro nella redazione di policy aziendali sulla messaggistica, di informative privacy specifiche e di procedure disciplinari conformi al quadro giurisprudenziale aggiornato.

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Barbara Garbelli — Consulente del Lavoro — Studio Garbelli

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🎙️ APPRENDISTATO O TIROCINIO?
La scelta giusta non dipende solo dall’azienda… ma soprattutto dal giovane che hai davanti.

Nel nuovo episodio di #NormaVoglio parliamo di:
✔️ differenze reali tra apprendistato e tirocinio
✔️ quando scegliere uno o l’altro
✔️ apprendistato stagionale vs tirocinio
✔️ errori da evitare per non trasformare la formazione in lavoro mascherato

Tre domande pratiche che ogni imprenditore dovrebbe farsi prima di inserire un giovane in azienda.

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🎙️ Decreto Lavoro 2026: le 3 verifiche da fare prima di assumere

Il nuovo Decreto Lavoro introduce cambiamenti profondi che impattano direttamente imprese, HR e consulenti: salario giusto come condizione di accesso agli incentivi, nuovi esoneri contributivi e regole più stringenti su assunzioni e stabilizzazioni.

Ma il punto chiave è uno:
👉 non basta conoscere gli incentivi, bisogna sapere quando e come applicarli.

In questa puntata analizziamo in modo operativo:

• cosa cambia davvero rispetto alle misure precedenti
• quali sono i nuovi incentivi attivi nel 2026
• le 3 verifiche fondamentali da fare prima di assumere
• gli errori più comuni che possono farti perdere le agevolazioni

Un contenuto pensato per imprenditori, responsabili HR e professionisti che vogliono prendere decisioni consapevoli e non lasciare spazio a errori.

🎧 Ascolta la puntata e scopri cosa devi fare subito per muoverti correttamente nel 2026.

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La sospensione dell’attività imprenditoriale è una delle misure più incisive previste dal nostro ordinamento. Quando scatta, l’azienda si ferma.

In questa puntata analizziamo nel dettaglio il funzionamento dell’articolo 14 del D.Lgs. 81/2008, completamente riscritto dal Decreto Legge 146/2021 e integrato dalle successive circolari e note dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Partiamo dal principio chiave: si tratta di un atto vincolato. Quando ricorrono i presupposti, l’ispettore non sceglie. Deve applicarlo.

Approfondiamo i due presupposti alternativi che fanno scattare la sospensione: il lavoro irregolare, quando almeno il 10% dei lavoratori presenti risulta non regolarmente assunto, e le gravi violazioni in materia di sicurezza previste dall’Allegato I, per le quali basta anche un solo caso.

Analizziamo poi il tema della microimpresa, spesso frainteso: la deroga vale solo per il lavoro irregolare e non copre le violazioni prevenzionistiche.

Ampio spazio è dedicato agli effetti del provvedimento, che vanno ben oltre la chiusura: divieto di contrattare con la pubblica amministrazione, obbligo di continuare a pagare retribuzioni e contributi e impatto reputazionale.

Chiudiamo con la novità più rilevante: il collegamento con la patente a crediti nei cantieri. Dal 2026 la decurtazione scatta alla sola notifica del verbale, con effetti immediati sulla possibilità di operare.

Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro.

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“Essere in regola con la sicurezza sul lavoro” è una frase che si sente spesso. Ma cosa significa davvero?

In questa puntata mettiamo ordine in un tema che spesso viene affrontato come un elenco di adempimenti, quando in realtà è un sistema strutturato.

Partiamo dal cuore della normativa, il D.Lgs. 81/2008, e costruiamo una mappa chiara basata su tre passaggi fondamentali: valutazione dei rischi e organizzazione dei ruoli, gestione documentale e formazione.

Analizziamo nel dettaglio cosa significa fare davvero una valutazione dei rischi, perché il DVR non è un modello da compilare ma il risultato di un processo tecnico, e quali sono i soggetti della sicurezza e il loro ruolo operativo.

Approfondiamo poi gli adempimenti documentali, spesso confusi con le valutazioni stesse, e la formazione, che rappresenta il vero punto di separazione tra aziende formalmente in regola e aziende sostanzialmente sicure.

Chiudiamo con una riflessione chiave: la sicurezza non è un progetto con un inizio e una fine, ma un sistema di manutenzione continua.

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Il licenziamento non è più solo una decisione finale. È un percorso che viene valutato nel suo insieme.

In questa puntata analizziamo sei casi reali, tratti da sentenze del 2025 e 2026, che stanno ridefinendo il modo di gestire i rapporti di lavoro.

Dalla tardività nel licenziamento per superamento del comporto, al microassenteismo dimostrato con dati e confronti. Dal peso di un messaggio WhatsApp in una chat di gruppo, fino agli obblighi del datore di lavoro nei confronti di un lavoratore inidoneo.

Approfondiamo anche un tema cruciale: la conoscibilità della disabilità. Non serve che il lavoratore la dichiari. Se ci sono segnali evidenti, il datore ha il dovere di accorgersene.

E infine, il caso più forte: quando la minaccia di licenziamento diventa un reato, configurando estorsione.

Sei storie, un filo comune: oggi il giudice guarda tutto quello che succede prima della lettera di licenziamento.

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Il lavoro nero è ancora oggi uno dei fenomeni più diffusi nel mercato del lavoro italiano. Ma siamo sicuri che convenga davvero?

In questa puntata analizziamo il tema senza giri di parole: quando si configura il lavoro nero, quando invece non si configura e quali sono le differenze rispetto alle situazioni “borderline” come il lavoro grigio.

Entriamo nel merito delle conseguenze per il datore di lavoro: dalla maxi sanzione, che può arrivare fino a 57.600 euro per ogni lavoratore, alle ulteriori sanzioni legate a contributi, retribuzioni, Libro unico del lavoro e pagamenti in contanti. Senza dimenticare il tema della sicurezza, con possibili responsabilità penali.

Affrontiamo anche la posizione del lavoratore: lavorare in nero significa rinunciare a tutele fondamentali, ma in alcuni casi comporta anche conseguenze penali, soprattutto quando si percepiscono indebite prestazioni come NASpI o assegni di inclusione.

Approfondiamo poi le novità legate alla patente a crediti nei cantieri: dal 2026 la perdita dei crediti scatta già al verbale e può portare all’esclusione dal mercato.

Chiudiamo con le possibili vie di uscita: regolarizzazione spontanea, diffida obbligatoria e strumenti che premiano chi corregge in tempo.

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La Legge di bilancio 2026 introduce una serie di novità importanti sulla previdenza complementare, con un obiettivo chiaro: rafforzare il secondo pilastro pensionistico e incentivare l’adesione, soprattutto tra i lavoratori più giovani.

In questa puntata partiamo dal contesto: il sistema pensionistico pubblico, basato sulla ripartizione, garantisce oggi un tasso di sostituzione sempre più basso. Per i contributivi puri, la pensione può coprire poco più della metà dell’ultimo reddito. È proprio qui che interviene la previdenza complementare.

Analizziamo le principali novità introdotte dalla Legge n. 199/2025: l’adesione automatica dal 1° luglio 2026 per i neo-assunti del settore privato, il nuovo ruolo del datore di lavoro negli adempimenti informativi e contributivi, e le criticità legate ai lavoratori che cambiano occupazione.

Approfondiamo anche il nuovo modello di investimento life cycle, pensato per adattare il livello di rischio all’età del lavoratore, e le nuove modalità di erogazione della prestazione, che diventano più flessibili con rendite temporanee, prelievi liberi ed erogazioni frazionate.

Spazio anche agli aspetti fiscali: aumento del limite di deducibilità, portabilità del contributo datoriale dopo due anni e rafforzamento delle tutele su cedibilità, pignorabilità e sequestrabilità.

Una riforma che cambia il modo di pensare alla pensione: da scelta opzionale a necessità concreta.

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