Vous êtes paralysé par une décision de carrière importante ? Rester ou partir, accepter la promo ou refuser, changer de secteur ou continuer ?

Découvrez la méthode des 3 questions pour sortir de l'indécision.

Dans cet épisode, je partage la méthode que j'utilise avec tous mes clients pour les aider à prendre des décisions alignées avec ce qu'ils veulent vraiment, pas avec ce qui est le plus logique ou le plus sécurisant.

Vous découvrirez :

• Pourquoi il est si difficile de prendre des décisions de carrière

• La méthode des 3 questions (Qu'est ce que je veux ? Qu'ai-je peur de perdre ? Que vais-je regretter ?)

• 2 témoignages de clients qui ont pris des décisions opposées (et ont tous les deux bien fait)

• Les 3 pièges à éviter (pression, écouter tout le monde, chercher la perfection)

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40 ans, c'est trop tard pour changer de carrière ? Au contraire. C'est l'âge idéal.

Dans cet épisode, découvrez 7 conseils concrets et actionnables pour réussir votre reconversion professionnelle après 40 ans.

Au programme :

• Comment clarifier le pourquoi profond de votre envie de changement

• La méthode pour identifier vos compétences transférables

• Pourquoi il faut tester avant d'investir massivement

• Comment construire un filet de sécurité financier solide

• Les stratégies pour activer intelligemment votre réseau

• L'importance de s'entourer des bonnes personnes

• Comment accepter l'inconfort comme partie du processus

Que vous envisagiez une transition interne, une reconversion complète ou la création de votre entreprise, ces 7 conseils s'appliquent à tous les parcours.

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Vous préparez un entretien dans le luxe ?

Découvrez les 5 non-dits que les DRH ne vous diront jamais, mais qui déterminent leur décision finale.

Dans cet épisode, je révèle les règles implicites du recrutement dans le luxe : pourquoi votre réseau compte plus que votre CV, comment le fit culturel est vraiment évalué, pourquoi la décision est prise en 10 minutes, comment négocier votre salaire intelligemment, et ce que les DRH attendent vraiment de vous.

Vous découvrirez :

• Les 3 actions concrètes pour activer votre réseau stratégiquement

• La technique du storytelling en 2 minutes qui marque les recruteurs

• Les 4 règles de négociation salariale dans le luxe

• Le témoignage de Sarah, qui a décroché 3 offres en 3 semaines
  

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Le premier trimestre est souvent le plus intense pour les cadres et dirigeants du Luxe et de la Beauté. Nouveaux budgets, nouvelles priorités stratégiques, pression du board : le bruit ambiant monte et vous devez incarner la clarté et la vision. Mais comment garder le cap quand tout s'accélère ?

Dans cet épisode, je vous partage trois jalons concrets pour stabiliser votre équipe et votre leadership sous pression : un objectif ultra-clair qui filtre les fausses urgences, des garde-fous décisionnels pour dire non avec légitimité, et des rituels d'alignement hebdomadaires pour maintenir le cap collectif.

Ce que vous allez apprendre :

• Comment définir un objectif phare qui devient votre boussole stratégique

• Les trois garde-fous pour filtrer 70% des fausses urgences

• Les rituels d'alignement qui resynchronisent votre équipe sans vous épuiser

• Un cas concret de prise de poste réussie dans le luxe parisien

• Un playbook actionnable de 7 jours pour ancrer ces pratiques

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La période entre Noël et le Nouvel An n'est pas un vide : c'est le moment idéal pour ritualiser le recul stratégique.

Dans cet épisode, je vous partage le rituel en 3 temps que mes clients cadres et dirigeants du luxe utilisent chaque année pour transformer cette pause en levier de performance.

Vous découvrirez :

• Pourquoi les « bonnes résolutions » échouent (et ce qu'il faut faire à la place)

• Le rituel structuré pour poser un cap clair : bilan lucide de l'année écoulée, diagnostic honnête du présent, définition d'une intention directrice et de 3 piliers stratégiques pour 2026

• Un exemple concret avec une Directrice Marketing Luxe qui a transformé son année grâce à ce processus

• Votre plan d'action sur 7 jours pour commencer 2026 avec clarté et direction

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Cet épisode est fait pour vous si : vous êtes cadre supérieur ou dirigeant, vous sortez d'une année intense, et vous voulez piloter 2026 au lieu de la subir.

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Comment utiliser l'intelligence artificielle au bureau sans compromettre votre crédibilité professionnelle ?

Dans cet épisode, je vous partage le protocole quality-first en 5 étapes pour maîtriser l'IA avec éthique et exigence.

Vous êtes cadre ou dirigeant dans le luxe ? Vous ressentez cette tension entre gagner en efficacité grâce à l'IA et préserver la qualité de votre travail ? Cet épisode est pour vous.

Au programme :

→ Les 3 risques invisibles qui menacent votre crédibilité quand vous utilisez l'IA (confidentialité, hallucinations, traçabilité)

→ Le protocole en 5 étapes pour utiliser l'IA en toute sérénité

→ Un cas pratique concret d'une directrice marketing qui a transformé sa relation à l'IA

→ Une checklist actionnable pour appliquer cette méthode dès demain

Mon objectif : vous aider à utiliser l'IA comme un véritable levier de performance, sans jamais sacrifier votre exigence professionnelle.

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Vous fixez des objectifs ambitieux chaque début d'année, mais ils s'évaporent en février ? Vous n'êtes pas seul. 73% des résolutions professionnelles échouent avant la fin du premier trimestre.

Dans cet épisode, je vous dévoile une méthode complète pour transformer vos intentions en résultats mesurables. Vous apprendrez à combiner vision stratégique et performance opérationnelle grâce à une approche en 3 étapes pensée pour les cadres et dirigeants du luxe et de la beauté.

Ce que vous allez découvrir :

• La différence cruciale entre intention et objectif, et pourquoi vous avez besoin des deux pour réussir

• Comment définir votre intention directrice 2026 en 3 dimensions (cap, posture, garde-fous)

• La règle du 3 pour choisir vos objectifs Q1 les plus impactants

• Un système de suivi hebdomadaire de 15 minutes pour piloter votre trimestre sans vous épuiser

• Les 3 erreurs fatales qui sabotent vos débuts d'année (et comment les éviter)
  

Avec des exemples concrets de directeurs marketing et commerciaux du luxe qui ont transformé leur approche.

Prêt à construire une année alignée et performante ?

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Comment faire un bilan professionnel réellement utile, sans auto-congratulation ni culpabilité ?

Dans cet épisode, je vous livre la méthode en 4 étapes que j'utilise avec mes clients cadres et dirigeants du luxe pour transformer leur bilan annuel en plan d'action concret.

Vous allez découvrir :

• Les 4 questions essentielles pour un bilan honnête et actionnable

• Les 3 pièges classiques qui sabotent votre réflexion (et comment les éviter)

• Un cas client concret : comment une cliente a utilisé cette méthode pour reprendre le contrôle de sa carrière

• La règle des 72 heures pour transformer vos insights en décisions
  

Ce que vous allez apprendre :

✓ Comment identifier vos vrais accomplissements (pas juste vos objectifs atteints)

✓ Comment transformer vos erreurs en apprentissages stratégiques

✓ Comment passer du constat à l'action dans les 72 heures

✓ Comment éviter le piège de l'auto-congratulation stérile

Pour qui est cet épisode ?

Cet épisode s'adresse aux cadres supérieurs, managers et dirigeants qui veulent faire un bilan de fin d'année qui serve vraiment — pas juste un exercice de complaisance.

Idéal si vous vous sentez épuisé malgré vos réussites, si vous avez l'impression de tourner en rond, ou si vous voulez clarifier vos priorités pour l'année à venir.

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