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🚀 Beyond eLearning – Wie Lernen zur Superpower wird |

In dieser Folge spreche ich mit Basti Koch (eLearning-Experte & Innovationsstratege bei der Haufe Akademie) über die Revolution der betrieblichen Weiterbildung. Warum scheitern Compliance-Trainings?

Wie macht KI Lernen menschlicher?

Und warum ist psychologische Sicherheit der Schlüssel für echte Entwicklung?

🔹 Highlights:
– „Beyond eLearning“: Skalierbare Personalisierung statt starrer Zertifikate.
– KI als Game-Changer: Warum Algorithmen keine Mentoren ersetzen – aber uns freispielen, um echtes Lernen zu gestalten.
– Psychologische Sicherheit: Wie Unternehmen Räume schaffen, in denen Scheitern erlaubt ist.
– Bastis wildeste Projekte: Von der Homeland Security 🛳️ bis zur Met Police London 👮♂️.
– Sein Mantra: „Was würde Spider-Man tun?“ 🕷️

🌐 Links & Mehr:
– Basti auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastiank/
– Mehr Podcast-Folgen: https://open.spotify.com/show/4NqeGXNN5SEejiv5YdbeTY?si=4e56a97cae8d4d51

💬 Diskutiert mit:
Wie sieht eure Vision für die Lernkultur 2030 aus? Kommentiert gerne!

#FutureOfWork #Lernkultur #KI #Leadership #eLearning #PersonalDevelopment #LeadershipLounge mit Basti Koch

In dieser spannenden Folge begrüßen wir Arne Petersen, einen Experten auf dem Gebiet der Messe- und Eventbranche. Gemeinsam werfen wir einen tiefgehenden Blick auf die aktuelle Lage der Messen, diskutieren Chancen und Herausforderungen für Veranstalter sowie Aussteller und analysieren, wie sich die Branche nach den letzten turbulenten Jahren entwickelt. Welche Trends zeichnen sich ab? Welche Innovationen prägen die Messewelt der Zukunft? Und wie können Unternehmen sich optimal auf kommende Events vorbereiten?

Freut euch auf wertvolle Einblicke, praxisnahe Tipps und spannende Prognosen – direkt von einem Insider der Branche!

Das ganze Interview findest du hier!

Viel Spaß mit diesem C-Level-Interview im Mind Leader Podcast.

In dieser Folge spreche ich solo darüber, wie die letzten zwei Jahre waren, was es mit mir gemacht hat und was die Zukunft bereit hält.

Denn es wird einige Veränderungen wird es geben in der dritten Staffel.

Was genau, erfährst du in dieser Folge.

Zusammenfassung

In diesem Gespräch geht es um die Bedeutung von Entscheidungen im HR-Bereich und die Herausforderungen, die damit einhergehen. Die Positionierung von HR im Unternehmen spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich mit Worst Case Szenarien auseinanderzusetzen, um gelassener und besser vorbereitet zu sein. Die Kommunikation und das Wording spielen eine große Rolle in der HR-Arbeit. Abschließend wird die Bedeutung von LinkedIn-Followern diskutiert und wie sie sich auf die Arbeit auswirken können.

In diesem Gespräch mit Diana T. Roth, der Herzblutpersonalerin, geht es um verschiedene Themen im Bereich Personalwesen und Coaching. Diana betont die Bedeutung des Kennenlernens einer Person, bevor man mit ihr zusammenarbeitet, und erklärt, dass sie über LinkedIn am besten erreichbar ist. Sie spricht auch über ihre Bücher und Weiterbildungen, insbesondere über ihr neues Projekt HR-Mentor, bei dem sie Personaler als Mentoren ausbildet. Diana stellt dem nächsten Gast die Frage, wann er/sie zum letzten Mal etwas zum ersten Mal gemacht hat, und teilt mit, dass sie neugierig auf andere Menschen und deren Herangehensweisen ist.

GEMS

• Die Positionierung von HR im Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg.
• Die Auseinandersetzung mit Worst Case Szenarien hilft, gelassener und besser vorbereitet zu sein.
• Die Kommunikation und das Wording spielen eine große Rolle in der HR-Arbeit.
• LinkedIn-Follower können sich positiv auf die Arbeit auswirken. Es ist wichtig, die Person kennenzulernen, mit der man zusammenarbeiten möchte, bevor man sich für eine Zusammenarbeit entscheidet.
• LinkedIn ist eine gute Möglichkeit, um mit Diana T. Roth in Kontakt zu treten und Fragen zu stellen.
• Diana hat mehrere Bücher geschrieben und bietet Weiterbildungen an, darunter das Projekt HR-Mentor, bei dem sie Personaler als Mentoren ausbildet.
• Die Frage, wann man zum letzten Mal etwas zum ersten Mal gemacht hat, regt zum Nachdenken an und kann neue Perspektiven eröffnen.

Kapitel

00:00

Einstieg und Vorstellung

01:24

Entscheidungen treffen und Selbstständigkeit

03:10

Herausforderungen im HR-Bereich

05:59

Die Bedeutung von guten Fragen im HR-Bereich

08:11

Die Positionierung von HR im Unternehmen

10:19

Die Auswirkungen fehlender Positionierung von HR

11:32

Die Integration von HR in Unternehmen verbessern

12:53

Die Bedeutung der Positionierung von HR

15:07

Die Bedeutung von Worst Case Szenarien

17:30

Die Wichtigkeit von Grenzen setzen

18:14

Die Kommunikation von Worst Case Szenarien

20:41

Die Bedeutung von Wording in der Kommunikation

22:13

Die Herausforderung der Entscheidung zur Selbstständigkeit

23:38

Die Bedeutung von Wording in der Kommunikation

25:18

Die Bedeutung von Worst Case Szenarien

25:54

Die Bedeutung von LinkedIn-Followern

27:01

Kontaktmöglichkeiten und Kommunikation

30:02

Bücher und Weiterbildungen

31:21

HR-Mentor und Mentoring

34:00

Frage an den nächsten Gast

35:46

Entscheidungen treffen

36:08

Grund für die Teilnahme am Interview

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Unser heutiger Gast ist Christiane Graetz.

Sie ist in den Bereichen Stressmanagement & Meditation für Menschen da, die intensive bzw. andauernde mentale Herausforderungen erleben und diese loswerden wollen.

Was du davon lernen kannst:

- Finde den Punkt des Erkennens, dass Veränderung ein guter Weg sein kann, um in die Leichtigkeit zu finden.

- Erfahre, was Christiane an wertvollen Momenten in Phasen der emotionalen Achterbahnfahrt gewonnen hat

- Diverse Perspektivenwechsel für einen souveräneren Umgang mit mentalen Herausforderungen und anhaltenden Stress

Hier gehts zur Website von Christiane!

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„Wenn etwas nicht richtig ist, werden wir es bei Denttabs definitiv nicht machen."

Axel Kaiser, Gründer und CEO von Denttabs.

Axel Kaiser ist in diesem Interview sehr offen unterwegs, wenn es um seine Erfahrungen und seine Sichtweise mit Denttabs geht.

Die Herausforderungen in den ersten Jahren, die Gegenwert in der Wirtschaft und der Konkurrenzkampf haben ihm gezeigt, dass er den richtigen Weg eingeschlagen hat.

Wir sprechen über mentale und finanzielle Herausforderungen sowie seine helfende Perspektive und die Zukunft von Denttabs; was nicht sein einziges Metier ist.

Axel ist ein Mann, bei dem man eine innewohnende Ruhe finden kann.

Was das alles mit seiner Art, die besseren Entscheidungen zu tun hat, erfährst du in diesem Interview.

Dieses Interview ist ein Zweiteiler.

Infos zu Axel Kaiser & Denttabs!

LinkedIn

Website

Shop

Mail

axel.kaiser@denttabs.de

Telefon

030-46608960

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Mind Leader Podcast: Folge 40 mit Patricia Winz - Souveräne Entscheidungen und der Mut, Grenzen zu setzen

Dieses Mal haben wir die inspirierende Unternehmerin Patricia Winz aus München zu Gast. Patricia ist nicht nur eine Expertin auf dem Gebiet der Brustgesundheit und Mitarbeiterentwicklung, sondern auch eine leidenschaftliche Verfechterin für Selbstbewusstsein und die Bedeutung eines guten Körpergefühls.

In dieser Folge beleuchten wir, wie Patricia ihre beruflichen Erfahrungen nutzt, um Führungskräften und Mitarbeitern zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Themen wie Scham, Mut, Sorgen und das Setzen von Grenzen stehen im Mittelpunkt des Gesprächs und bieten wertvolle Einblicke, die weit über den Berufsalltag hinausgehen.

Warum sollte man zuhören?

• Erfahre, wie gesundheitliche Workshops und individuelle Beratungen nicht nur das Wohlbefinden steigern, sondern auch die Performance im Job positiv beeinflussen.
• Entdecke, wie du mit mutigen Entscheidungen und klaren Grenzen souveräner durch den Arbeitsalltag navigierst.
• Lerne von einer Frau, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Gesundheit, Körperbewusstsein und Selbstwertgefühl auf eine neue Ebene zu bringen.

Über Patricia Winz: Patricia ist die Gründerin von BraTastisch und Expertin für BH-Passformberatung. Ihre Arbeit geht weit über das hinaus, was auf den ersten Blick sichtbar ist. Mit ihrer einzigartigen Kombination aus fachlicher Expertise und empathischem Coaching bietet sie Frauen ein besseres Körperbewusstsein und Selbstwertgefühl. Durch ihre langjährige Erfahrung in der Modebranche und ihre Tätigkeit als Verkaufstrainerin in Europa versteht Patricia die Bedeutung von Passform und Wohlbefinden – und wie diese Faktoren den beruflichen und persönlichen Erfolg beeinflussen können.

Sei dabei, wenn Patricia Winz und ich tief in diese Themen eintauchen und entdecke, wie auch du souveräner und bewusster Entscheidungen treffen kannst.

Folge Patricia auf LinkedIn: Patricia Winz LinkedIn
Besuche ihre Website: BraTastisch

#Leadership #MindLeaderPodcast #EntscheidungenTreffen #Körperbewusstsein #PatriciaWinz #GesundheitAmArbeitsplatz

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In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Patrick und Janine das Thema Leadership Transformation.

Sie sind sich einig, dass Transformation ein wichtiges Thema ist, obwohl es oft als Schlagwort betrachtet wird.

Sie betonen, dass Leadership nicht nur eine Funktion oder Position ist, sondern von innen nach außen geschieht.

Sie sprechen auch über die Vielfalt der Führungsstile und die Notwendigkeit, weg von starren Labels zu kommen.

Patrick erwähnt, dass es wichtig ist, eine zeitlose und symbolische Sprache zu verwenden, um Menschen anzusprechen.

Sie diskutieren auch die Bedeutung von besseren Fragen und wie das Leben wie ein Spiel sein kann.

Deine Takeaways

• Transformation ist ein wichtiges Thema, das oft als Schlagwort betrachtet wird.
• Leadership ist nicht nur eine Funktion oder Position, sondern geschieht von innen nach außen.
• Es gibt eine Vielfalt von Führungsstilen, und es ist wichtig, weg von starren Labels zu kommen.
• Eine zeitlose und symbolische Sprache kann helfen, Menschen anzusprechen und authentisch zu sein.
• Bessere Fragen können zu besseren Antworten und Ergebnissen führen.
• Das Leben kann wie ein Spiel sein, und es ist wichtig, die Spielregeln zu kennen. Es ist wichtig, sich als Führungsperson zu definieren und zu entscheiden, wie man wahrgenommen werden möchte.
• Der Inner Power Club ist eine Community, die sich auf die Stärkung von Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein konzentriert.
• Klares und verständliches Kommunizieren ist entscheidend für erfolgreiche Leadership.
• Es war noch nie so einfach, an Wissen zu gelangen, insbesondere durch kostenlosen Content.
• Es ist wichtig, sich Zeit zu nehmen, um herauszufinden, welcher Content für einen persönlich resoniert. Leadership erfordert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Es ist wichtig, sich selbst kennenzulernen und an sich selbst zu arbeiten, um ein besserer Leader zu werden
• Leadership ist nicht nur im beruflichen Kontext wichtig, sondern auch im persönlichen Leben
• Die innere Arbeit und Selbstreflexion sind entscheidend für die persönliche Entwicklung

• Es ist wichtig, sich Ziele zu setzen und jeden Tag daran zu arbeiten, die beste Version seiner selbst zu sein

  
  

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