Keywords der Episode:

#GesundeOrganisationen, #Leadership, #Empathie, #Authentizität, #Selbstverantwortung, #Gesundheit, #Organisationsentwicklung, #Unternehmenskultur, #Mut, #Wandel

Zusammenfassung:

In dieser Episode von Klarheit & Wahrheit spreche ich mit Sara Prengel-Baumgartner über die Gestaltung gesunder Organisationen.

Wir diskutieren, wie Empathie, Authentizität und ein familiärer Führungsstil Motivation und emotionale Gesundheit fördern können.

Sara teilt ihre Erfahrungen aus der Medizin, ihrem Unternehmertum und ihrer transatlantischen Perspektive und zeigt auf, wie Leadership mit Selbstverantwortung, Mut und Offenheit zu gesunden, resilienten Organisationen beitragen kann.

Takeaways:

🌿 Was gesunde Organisationen wirklich ausmacht

🌍 Gesundheit als Führungsaufgabe

💡 Emotionen im Berufsalltag souverän managen

🌎 Transatlantische Vergleiche im Gesundheitssystem

🚀 Mut zu unkonventionellen Lösungen (“Think outside of the box”)unde Organisationen entstehen durch Führung mit Herz und Seele.”

Zitate aus dem Podcast:

“Führung beginnt immer bei uns selbst.”

“Wer mutig ist, schafft Räume für Entwicklung.”

“Kultur prägt Organisationen mehr als jede Strategie.”

Kapitel:

00:00 Intro – Klarheit & Wahrheit – #04 – Gesunde Organisationen – Führung mit Herz, Verstand und Mut

00:44 Vorstellung Sara Prengel-Baumgartner

01:30 Gesunde Organisationen und Selbstverantwortung

03:13 Gesundheit als Führungsaufgabe

07:55 Emotionale Intelligenz im Berufsalltag

12:12 Transatlantische Perspektiven im Gesundheitssystem

17:20 Praxis mit Herz und Seele: Führung in der Medizin

22:18 Mut zu unkonventionellen Lösungen

25:28 Emotionen authentisch managen

31:42 Selbstverantwortung und Wandel in Organisationen

37:31 Abschließende Gedanken über Führung und Kultur

45:29 Outro – Klarheit & Wahrheit

Abschluss und Call-to-Action:

Wenn du dich selbst reflektieren und deine Führung weiterentwickeln möchtest, findest du auf

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Keywords:

#FührungInKrisenzeiten #Krisenkommunikation

• #Leadership #Transformation #EmpathischeFührung

• #Wirtschaftsmediation #KommunikationInDerFührung

• #Führungsstile #VeränderungGestalten #AuthentischFühren

• #SystemischesDenken #ReginaKarnapp #AnjaBetzler

• #KlarheitUndWahrheit #PodcastLeadership #ChangeManagement

• #WandelBegleiten #CorporateCommunication

Zusammenfassung:

Wenn alles wackelt, braucht es Haltung – und klare Worte.

In Folge 3 von Klarheit & Wahrheit spreche ich mit Regina Karnapp darüber, wie Führung in Krisenzeiten gelingt – und warum Kommunikation hier nicht „nice to have“, sondern überlebenswichtig ist.

Wir beleuchten, welche Führungsstile in der Krise tragen, warum Schweigen gefährlich sein kann, und was Unternehmen tun können, um ehrlich, klar und menschlich zu kommunizieren – auch (und gerade) wenn’s schwierig wird. Regina teilt praxisnahe Erfahrungen aus Wirtschaft, Journalismus und Mediation, wir reflektieren über politische Vorbilder (und Gegenteile) und zeigen: Krisenkommunikation ist eine Führungsaufgabe.

💬 Wie viel Wahrheit verträgt dein Team in der Krise?

Key Takeaways:

• Kommunikation entscheidet in der Krise über Vertrauen und Orientierung.
• 
  
• Krisen brauchen klare Worte – aber auch emotionale Intelligenz.
• 
  
• Unterschiedliche Führungsstile wirken unterschiedlich: autoritär, systemisch, transformativ.
• 
  
• Schweigen aus Rücksicht ist oft keine gute Idee.
• 
  
• Mediation ist ein unterschätztes Tool für Führung und Konfliktlösung.
• 
  
• Zuhören ist manchmal machtvoller als Reden.

Zitate aus dem Podcast:

„In der Krise zeigt sich der wahre Charakter einer Führungskraft – und das Erste, was sie preisgibt, ist ihre Art zu kommunizieren.“

• „Mehr zuhören, als sprechen – das ist das wahre Kommunikationsgold in der Krise.“

• „Wenn ich meine Mitarbeitenden nicht emotional abhole, erreiche ich sie rational auch nicht.“

  
  

  Kapitel:

  00:00 – Begrüßung & Einstieg ins Thema

  03:40 – Zitat & Gesprächseinstieg: Was ist Krisenkommunikation wirklich?

  09:10 – Führungsstile in der Krise: Was wirkt, was nicht?

  17:30 – Praxisbeispiele: Was Unternehmen besser machen können

  25:00 – Mediation als Führungs-Tool

  34:45 – Die „nackte Wahrheit“ & persönliche Learnings

  40:00 – Fazit & Abschlussimpulse

  
  

  🔗 Shownotes-Links

  📌 Anja Betzler – LinkedIn: linkedin.com/in/anjasbetzler

  🌐 Website: www.kanzelleria.de

  📖 Blogbeitrag zur Folge: kanzelleria.de/blog

  
  

  📌 Regina Karnapp – LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/reginadeckart/

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