Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.

Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.

Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.

Au programme :

Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent

Un ajustement permanent :

→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises

→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois

Ce que les candidats modifient en priorité :

→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels

→ 48 % changent leur photo ou leur biographie

→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants

→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle

📊 Quelques chiffres clés :

41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler

26 % le font à répétition

80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux

62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil

36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne

💬 Citation à retenir :

« Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. »

🔗 Ressource mentionnée :

Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats

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#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RéseauxSociaux #MarqueEmployeur #EmpreinteNumérique

Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre.

Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed.

Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain.

Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ?

Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement

Compétences :

→ 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership

→ Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles

Potentiel vs expérience :

→ 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils

combinant compétences, expérience et potentiel

→ Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer

Offres d’emploi trop floues :

→ 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur

→ L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures

Délais de recrutement :

→ 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs

→ Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talents

Avantages et priorités :

→ Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire

→ Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long terme

Intelligence artificielle :

→ 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres

→ Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats

→ 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs process

Montée en compétences :

→ 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation

→ L’IA comme moteur principal de transformation des compétences

→ Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi

40 % des employeurs manquent de compétences en leadership

62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel

25 % des candidats jugent les offres trop vagues

1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative

70 % estiment l’IA utile pour candidater

82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente

« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. »

Étude internationale Smarter Hiring – Indeed

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#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur

Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.

Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.

• Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradé
• En quoi l’instabilité politique freine directement les recrutements
• L’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties

Salaires :

90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace

23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations

Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues

Les jeunes particulièrement touchés :

• 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeter
• Les populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiés
• Télétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repères
• PME et ETI en première ligne face au risque de fermeture
• Comment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :
• Assouplissement des critères
• Recours accru aux contrats courts
• Vision plus court-termiste
• Les nouvelles stratégies des candidats :
• Changement de secteur
• Reprise de formation
• Acceptation de postes en dessous de leur qualification
• Le retour massif du career cushioning
• Formation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises
• 6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail

• 87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter
• 90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines
• 65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme
• 77 % des candidats souhaitent se former
• 76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation
• 41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture

« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement.

« L’emploi repose avant tout sur la confiance. »

Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique

Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation

Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours

Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, et toutes les plateformes d’écoute.

#JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement

#InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning

Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ?

Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois.

Au programme :

Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complète

Pourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transformées

Les métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives…

Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique…

46 % des compétences déjà classées comme “hybrides”

Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humaines

Pourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisation

Les écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs données

Formation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolution

Inégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ?

Les différences entre États-Unis, Europe et France

IA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaire

À quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ?

📊 Quelques données clés :

26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA

81 % des compétences des développeurs sont “hybrides”

68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale

46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides

1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables

💬 Citation à retenir :

« L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. »

🔗 Ressources mentionnées :

Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiers

Analyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complète

Études sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectoriels

Perspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA

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#JobNewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #FutureOfWork #HiringLab #MarchéduTravail #Compétences #Transformations #RH2025

Alors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité.

Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs.

Au programme :

Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutement

Les frustrations majeures des recruteurs et des candidats

Pourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longs

Comment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 jours

Le coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jour

Premium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieux

Le label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures)

La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidat

Comment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentiels

Vers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleur

Les futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidats

Le recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace

📊 Quelques données clés :

67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent

71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés

79 % des candidats estiment les délais trop longs

Les annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuites

Et les recrutements sont 35 % plus rapides

💬 Citation à retenir :

« Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutements

Présentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed Connect

Analyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutement

À propos de Charles Chantala :

Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée.

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#JobNewsByIndeed #Recrutement #RH2025 #Emploi #MarcheDuTravail #HiringLab #PremiumSponsoredJobs #IA #InnovationRH #PodcastsRH

Alors que jamais le marché du travail n’a réuni autant de générations en même temps, les équipes sont plus diverses que jamais. Baby-boomers, génération X, millennials et génération Z se côtoient au bureau.

Un atout pour l’innovation et la transmission.

Mais aussi une source de tensions, avec des attentes parfois opposées et des styles de communication différents.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, pour analyser les résultats d’une enquête internationale

Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle.

🎯 Au programme :

Lesobjectifs de cette grande enquête internationale

Diversité générationnelle : atout ou contrainte pour les entreprises françaises ?

Cohabitation ou réelle collaboration entre générations ?

Pourquoi les jeunes sont perçus comme moins engagés

Comment concilier expertise des seniors et culture techno des plus jeunes

Le partage de connaissances : un levier encore sous-exploité

Seniors : un potentiel insuffisamment reconnu dans l’entreprise

La fidélisation de la génération Z, un défi pour les recruteurs

Différences de style de communication : un frein majeur ?

L’âgisme en France comparé à d’autres pays

Les attentes partagées par toutes les générations (équilibre, reconnaissance, rémunération juste)

Pourquoi les seniors sont moins impliqués dans la formation continue

Recrutement basé sur les compétences : où en est la France ?

📊 Quelques données clés :

62% des répondants estiment que les jeunes sont moins engagés

75% des employeurs considèrent que la diversité générationnelle contribue à la réussite

55% des baby-boomers jugent que l’âge est un frein à l’embauche ou à la promotion

65% des jeunes de la génération Z cherchent activement un nouvel emploi

46% des salariés et 42 % des recruteurs favorables au recrutement basé sur les compétences

💬 Citation à retenir:

« On a basculé d’un marché de sélection à un marché de séduction. Les jeunes ont plus de choix, les seniors plus d’expérience. L’enjeu, c’est de créer des ponts entre les générations. »

🔗 Ressources mentionnées :

Étude internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle

Comparaisons France / Pays-Bas / États-Unis

Analyses sur l’âgisme, la formation continue et le recrutement par compétences.

À propos d’Éric Gras : Spécialiste du marché du travail chez Indeed, il intervient régulièrement pour décrypter les grandes tendances de l’emploi

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#JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail#Emploi#RH2025 #Recrutement #Intergénérationnel #HiringLab #PodcastsRH

Alors que le marché de l’emploi se normalise après des années d’effervescence post-crise, des tensions et fragilités persistent. Le taux de chômage devrait osciller entre 7,8 % fin 2025 et 7,4 % fin 2026 selon l’OCDE. Mais que révèlent les données en temps réel d’Indeed ?

Quels métiers restent sous tension ? Et quelles stratégies les entreprises peuvent-elles activer pour continuer à recruter ?

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour un tour d’horizon complet des tendances du marché du travail en France à l’été 2025.

🎯 Au programme :

Pourquoi le chômage stagne malgré une activité record

Les métiers toujours en forte tension (santé, médico-social, nettoyage…)

Informatique, industrie, marketing : les secteurs en recul

L’impact de l’IA et des bouleversements structurels

Transparence salariale : vraie transformation ou effet d’annonce ?

Lien fort entre marché de l’emploi et crise du logement

Comparaison internationale : France vs. États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni

Que peuvent faire les entreprises pour rester attractives ?

L’importance du management, du sens et du logement pour recruter

📊 Quelques données clés :

+23 % d’offres d’emploi en France par rapport à 2020

Taux d’activité au plus haut depuis 50 ans

Informatique : -20 % d’offres vs 2020

Santé, aide à la personne, thérapie : toujours très recherchés

1 offre sur 2 en France affiche désormais un salaire

+40 % de clics en moyenne sur les offres mentionnant une rémunération

💬 Citation à retenir :

🔗 Ressources mentionnées :

Études du Hiring Lab (https://www.hiringlab.org/fr/)

Comparaisons France / UK / US sur les volumes d’offres

Analyses sur la transparence salariale et la qualité du management

À propos d’Alexandre Judes :Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les grandes tendances du marché de l’emploi à travers les données issues de millions de recherches d’emploi dans le monde entier. Il intervient régulièrement dans les médias pour partager ses éclairages économiques.

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#JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail #EmploiFrance #Chômage #RH2025 #Recrutement #HiringLab #PodcastsRH #TransparenceSalariale #Management

Alors que la mobilité professionnelle mondiale ralentit, la France se distingue. En avril 2025, 3,8 % des recherches d’emploi sur Indeed France provenaient de l’étranger – soit près du double d’il y a 5 ans.

Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour décrypter les dynamiques derrière ce phénomène.

🎯 Au programme :

• Pourquoi la France fait figure d’exception sur la scène de l’emploi international
• Ce que révèlent les données à haute fréquence d’Indeed sur les flux de candidats étrangers
• Les secteurs qui attirent le plus de candidats étrangers (restauration, logistique, maintenance...)
• L’impact de la conjoncture économique, des politiques migratoires et du contexte géopolitique
• Les métiers du numérique en perte d’attractivité : effet conjoncturel ou correction post-crise ?
• Le rôle croissant des pays du Maghreb, mais aussi des États-Unis, dans les recherches vers la France
• Comment les entreprises françaises peuvent tirer parti de cette attractivité nouvelle
• Les leviers stratégiques pour recruter à l’international : qualité du management, culture d’entreprise, qualité de vie

📊 Quelques données clés :

• France : +3,8 % de recherches internationales (avril 2025)
• Maroc, Tunisie, Belgique, Royaume-Uni et États-Unis : principaux pays d’origine des clics vers la France
• Emplois en présentiel (restauration, transport, vente, maintenance) = plus forts volumes de clics étrangers
• Les métiers tech (développement, data) en baisse de -10 à -30 % selon les pays.

💬 Citation à retenir :

🔗 Ressources mentionnées :

• Études du Hiring Lab sur la mobilité internationale
• Données comparées Royaume-Uni / États-Unis / France
• Enquête européenne sur la qualité du management

👤 À propos d’Alexandre Judes :

Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les tendances de fond du marché du travail à travers les données en temps réel issues des recherches d’emploi dans le monde entier.

📱 Écoutez l’épisode sur :

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🔗 Lien vers l’épisode sur Jobradio :

#JobNewsByIndeed #MobilitéInternationale #MarchéDuTravail #RH2025 #Attractivité #Recrutement #HiringLab #TalentsInternationaux #PodcastRH #Emploi