Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale.

Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons :

◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises

◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission

◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire

◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler

◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture

◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas

◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité

◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ?

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise

✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues

✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire

✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami

✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié

🔗 Ressources mentionnées :

Enquête OpinionWay x Indeed

Directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations

Baromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire

💬 Une citation à retenir :

“Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?”

🔍 À propos d'Éric Gras

Éric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés.

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Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail.

🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons :

◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences

◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France

◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025

◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ?

◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH

◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité

◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching

◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur

✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme

✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements

✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement

✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan

✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait

✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022)

Enquête Indeed France x Censuswide

Étude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômes

Campagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”)

Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion

Bertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur.

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Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Eric Gras explore le sujet de l’amitié au travail.

Alors que les statistiques révèlent que 1 Français sur 4 a déjà vécu une histoire d’amour sur son lieu de travail, une enquête menée par Indeed met en lumière l’importance des relations amicales dans le monde professionnel.

🔹 Les chiffres marquants :

• 60 % des salariés en entreprise privée déclarent avoir un « work bestie »
• 71 % des employés se sentent plus motivés à aider un collègue ami
• 45 % des salariés sont moins motivés lorsque leurs collègues proches sont absents
• 81 % des moins de 35 ans ont développé des amitiés au travail contre 64 % des 35 ans et plus

💡 Les grands enseignements de cette enquête :

✔️ L’amitié au travail booste la motivation, la productivité et le bien-être.

✔️ Le télétravail a changé la manière dont les liens se créent et se maintiennent.

✔️ Les jeunes et les femmes sont les plus enclins à nouer des relations amicales professionnelles.

✔️ Des relations professionnelles bien entretenues peuvent aussi servir une stratégie de carrière.

🛠️ Les implications pour les entreprises :

• Encourager un cadre propice aux relations amicales (espaces collaboratifs, afterworks, team-building).
• Comprendre que ces liens influencent la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe.
• Trouver l’équilibre entre amitié et maintien de la productivité.

🎧 Écoutez l’épisode et partagez votre avis !

Si vous avez apprécié cet épisode, notez et laissez un commentaire sur votre plateforme de podcast préférée.

📢 Retrouvez-nous sur Job Radio pour décrypter chaque mois l’actualité de l’emploi !

Dans cet épisode inaugural de la saison 5 de Job NewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Alexandre Jude, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les défis et les perspectives qui marqueront le marché de l'emploi en France en 2025. Avec une attention particulière sur la stagnation de la croissance des salaires, un taux de chômage persistant et une incertitude géopolitique croissante.

Alexandre fait un retour sur l'année 2024, caractérisée par une normalisation du marché de l'emploi après les perturbations causées par la pandémie. Les chiffres montrent une diminution notable des créations d'emplois et une baisse des offres disponibles, ce qui soulève des questions sur la continuité de cette tendance.

Dans cet épisode également, on aborde aussi des thématiques comme le halo autour du chômage, la question de la mobilité géographique dans l'emploi, les répercussions potentielles des événements géopolitiques, comme le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche ou le conflit en Ukraine, sur l'économie française.

Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on s'intéresse à savoir quelle est encore la valeur d'un diplôme dans un marché de l'emploi en pleine mutation ?

La demande de diplômes dans les offres d'emploi en France a considérablement diminué au cours des sept dernières années, passant de 60 % à environ 31 %. Alors que cette tendance s'affirme, quelles sont les raisons qui poussent les employeurs à revoir leurs exigences en matière de qualifications académiques ?

Les deux principales raisons de cette évolution : la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs et un changement culturel vers le "skill-first hiring", qui met l'accent sur les compétences pratiques plutôt que sur les diplômes.

Les recruteurs adoptent de plus en plus des méthodes d'évaluation innovantes, intégrant des cas pratiques pour mesurer les aptitudes réelles des candidats.

Est-ce une tendance temporaire ou un changement durable ? Quels secteurs continueront à exiger des diplômes, et comment les jeunes diplômés peuvent-ils naviguer dans ce nouveau paysage du travail ?

Au micro de @Jobradio, Jean Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed.

Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi, focus sur la santé mentale au travail en France.

Jean Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi.

En partant d'une étude mondiale d'Indeed, menée sur quatre ans dans 19 pays, nous examinons les répercussions du COVID sur le bien-être des travailleurs. Selon les résultats, la situation s'est considérablement détériorée, entraînant des conséquences significatives sur la productivité et la performance des entreprises.

Seulement 45% des dirigeants considèrent la santé mentale comme une priorité, tandis que le nombre d'arrêts maladie a augmenté de 8,5% en 2024, avec des coûts potentiels dépassant 17 milliards d'euros. 70% des salariés confirment que la crise liée à la pandémie a affaibli leur santé mentale. Les petites entreprises semblent plus réactives : 54% d'entre elles offrent un soutien adéquat à leurs employés.

Un management bienveillant, des objectifs atteignables et la reconnaissance des efforts des employés semblent être les premières pistes pour prévenir une dégradation de la santé mentale des collaborateurs.

L'enquête révèle également le lien direct entre bien-être au travail et performance financière : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés affichent une valorisation boursière supérieure de 15 à 35 points. Malheureusement, un salarié sur deux note une dégradation de sa santé mentale ces dernières années.

Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, nous nous intéressons à la place des immigrés sur le marché du travail en France.

En 2021, 11,1% de la population active française était constituée d'immigrés, mais de nombreux nouveaux arrivants, en particulier ceux arrivés entre 2019 et 2020, font face à un obstacle majeur : la langue. La maîtrise du français est souvent un pré-requis pour accéder à des opportunités d'emploi de qualité.

Une étude récente du Hiring Lab d'Indeed révèle que seulement 4,1% des offres d'emploi en France ne requièrent pas la maîtrise du français. Les secteurs tels que le nettoyage, la restauration ou l'agriculture affichent une plus grande flexibilité à cet égard, reflétant souvent la réalité de postes moins qualifiés et moins rémunérés. En revanche, des secteurs comme la banque et la finance maintiennent des exigences strictes en matière de français, soulignant l'importance de la langue dans la communication professionnelle.

Indeed a collaboré avec Tent France et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés pour organiser un salon de l'emploi dédié aux demandeurs d'emploi réfugiés le 5 novembre dernier.

Cet événement a permis de connecter directement les entreprises avec les candidats réfugiés, tout en offrant des services de traduction et des ateliers pratiques pour améliorer les compétences en recherche d'emploi. Objectif : diminuer les barrières à l'entrée sur le marché du travail.

Dans cet épisode, focus sur une analyse menée par le Hiring Lab d'Indeed, qui se penche sur l'immigration de travail en France et son attrait pour les professionnels qualifiés venus d'ailleurs.

Nous examinons les résultats clés de l'étude et leurs significations pour le marché du travail français.

Quelle est la capacité de la France à attirer des candidats qualifiés, en particulier pour les offres d'emploi à haut salaire, dépassant 31 600 euros ? En comparaison avec l'Allemagne et le Royaume-Uni, la France se distingue, notamment dans des secteurs comme la médecine, l'informatique et les médias. Pour quelles raisons ces professions sont-elles prisées par les travailleurs étrangers ? Et comment cela peut être bénéfique pour l'économie française ?

Coup d'oeil également sur l'augmentation des recherches d'emploi en France, qui a surpassé les niveaux d'avant la pandémie de COVID-19, et les défis rencontrés dans certains secteurs, comme les soins médicaux et la restauration, qui attirent beaucoup de candidats, mais peinent à les retenir en raison de salaires inférieurs et de conditions de travail difficiles.

Nous abordons aussi la question des procédures d'obtention de visas, notamment le "Passeport Talent", qui a été simplifié pour faciliter l'entrée des travailleurs étrangers.

On se posera également cette questions : comment rendre la France plus attractive ? Notamment à travers l'innovation, la numérisation et l'intégration des travailleurs étrangers, en mettant l'accent sur l'importance de l'usage de l'anglais dans un environnement de travail de plus en plus international.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin, le rédacteur en chef de Jobradio reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'indeed.