Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale.

Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons :

◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises

◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission

◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire

◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler

◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture

◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas

◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité

◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ?

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise

✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues

✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire

✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami

✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié

🔗 Ressources mentionnées :

Enquête OpinionWay x Indeed

Directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations

Baromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire

💬 Une citation à retenir :

“Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?”

🔍 À propos d'Éric Gras

Éric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés.

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Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail.

🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons :

◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences

◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France

◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025

◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ?

◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH

◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité

◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching

◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur

✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme

✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements

✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement

✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan

✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait

✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022)

Enquête Indeed France x Censuswide

Étude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômes

Campagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”)

Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion

Bertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur.

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Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Eric Gras explore le sujet de l’amitié au travail.

Alors que les statistiques révèlent que 1 Français sur 4 a déjà vécu une histoire d’amour sur son lieu de travail, une enquête menée par Indeed met en lumière l’importance des relations amicales dans le monde professionnel.

🔹 Les chiffres marquants :

• 60 % des salariés en entreprise privée déclarent avoir un « work bestie »
• 71 % des employés se sentent plus motivés à aider un collègue ami
• 45 % des salariés sont moins motivés lorsque leurs collègues proches sont absents
• 81 % des moins de 35 ans ont développé des amitiés au travail contre 64 % des 35 ans et plus

💡 Les grands enseignements de cette enquête :

✔️ L’amitié au travail booste la motivation, la productivité et le bien-être.

✔️ Le télétravail a changé la manière dont les liens se créent et se maintiennent.

✔️ Les jeunes et les femmes sont les plus enclins à nouer des relations amicales professionnelles.

✔️ Des relations professionnelles bien entretenues peuvent aussi servir une stratégie de carrière.

🛠️ Les implications pour les entreprises :

• Encourager un cadre propice aux relations amicales (espaces collaboratifs, afterworks, team-building).
• Comprendre que ces liens influencent la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe.
• Trouver l’équilibre entre amitié et maintien de la productivité.

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