Alors que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que les entreprises peinent à recruter, la place des salariés de 45 ans et plus reste paradoxale sur le marché du travail.

Reconnaissance de leur expérience, mais inquiétudes sur leur coût, leur adaptabilité ou leur évolution de carrière : les perceptions autour des profils expérimentés restent ambivalentes.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude menée avec OpinionWay auprès de 552 recruteurs et 500 salariés autour de l’emploi des plus de 45 ans.

Un épisode qui met en lumière les freins persistants, les biais liés à l’âge et les leviers concrets pour mieux valoriser l’expérience dans l’entreprise.

Au programme :

Pourquoi 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que leur âge constitue un frein à leur carrière

Un paradoxe frappant :

→ 54 % des recruteurs voient les profils seniors comme une contrainte

→ mais 95 % reconnaissent que leur expérience est un atout pour la performance

Les principales craintes des recruteurs :

→ 38 % évoquent le coût salarial

→ 32 % craignent des difficultés d’évolution ou de repositionnement

→ 25 % redoutent un manque d’adaptabilité

→ 21 % évoquent des tensions intergénérationnelles

Pourquoi l’étiquette “senior” apparaît parfois dès 45 ans, alors qu’il reste encore souvent 20 ans de carrière à accomplir

Le risque d’un désengagement progressif chez certains salariés expérimentés :

→ perte de projection dans l’avenir professionnel

→ sentiment d’opportunités limitées

→ motivation plus fragile dans l’entreprise

Pourquoi les entreprises pourraient se priver d’un levier majeur de performance et de transmission des compétences

Les solutions évoquées dans l'étude

Plusieurs leviers ressortent clairement pour sécuriser les parcours professionnels :

→ Développer les passerelles internes pour évoluer sans repartir de zéro

→ Renforcer la formation continue pour accompagner les transformations des métiers

→ Faciliter les reconversions et immersions professionnelles

→ Adapter le rythme et l’organisation du travail en fin de carrière

→ Valoriser la transmission des compétences entre générations

Les salariés eux-mêmes ne sont pas fatalistes :

84 % identifient au moins une solution crédible pour sécuriser leur parcours professionnel.

Quelques chiffres clés :

47 % des salariés de 45 ans et plus pensent que leur âge freine leur carrière

54 % des recruteurs considèrent les seniors comme une contrainte

95 % reconnaissent que leur expérience améliore la performance

87 % des entreprises se disent prêtes à faire plus de place aux profils expérimentés

78 % estiment que les salariés de 45 ans et plus sont perçus comme trop chers

Citations à retenir :

« La question n’est plus de savoir si les 45 ans et plus apportent de la valeur.

La vraie question est de savoir comment les entreprises s’organisent pour en tirer pleinement parti. »

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#JobnewsByIndeed #Emploi #Recrutement #Seniors #MarchéDuTravail #RH #Management

Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.

Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.

Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.

Au programme :

Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent

Un ajustement permanent :

→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises

→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois

Ce que les candidats modifient en priorité :

→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels

→ 48 % changent leur photo ou leur biographie

→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants

→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle

📊 Quelques chiffres clés :

41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler

26 % le font à répétition

80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux

62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil

36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne

💬 Citation à retenir :

« Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. »

🔗 Ressource mentionnée :

Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats

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#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RéseauxSociaux #MarqueEmployeur #EmpreinteNumérique

Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre.

Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed.

Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain.

Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ?

Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement

Compétences :

→ 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership

→ Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles

Potentiel vs expérience :

→ 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils

combinant compétences, expérience et potentiel

→ Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer

Offres d’emploi trop floues :

→ 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur

→ L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures

Délais de recrutement :

→ 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs

→ Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talents

Avantages et priorités :

→ Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire

→ Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long terme

Intelligence artificielle :

→ 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres

→ Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats

→ 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs process

Montée en compétences :

→ 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation

→ L’IA comme moteur principal de transformation des compétences

→ Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi

40 % des employeurs manquent de compétences en leadership

62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel

25 % des candidats jugent les offres trop vagues

1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative

70 % estiment l’IA utile pour candidater

82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente

« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. »

Étude internationale Smarter Hiring – Indeed

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#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur