Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.

Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.

Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.

Au programme :

Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent

Un ajustement permanent :

→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises

→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois

Ce que les candidats modifient en priorité :

→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels

→ 48 % changent leur photo ou leur biographie

→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants

→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle

📊 Quelques chiffres clés :

41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler

26 % le font à répétition

80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux

62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil

36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne

💬 Citation à retenir :

« Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. »

🔗 Ressource mentionnée :

Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats

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#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RéseauxSociaux #MarqueEmployeur #EmpreinteNumérique

Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre.

Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed.

Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain.

Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ?

Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement

Compétences :

→ 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership

→ Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles

Potentiel vs expérience :

→ 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils

combinant compétences, expérience et potentiel

→ Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer

Offres d’emploi trop floues :

→ 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur

→ L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures

Délais de recrutement :

→ 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs

→ Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talents

Avantages et priorités :

→ Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire

→ Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long terme

Intelligence artificielle :

→ 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres

→ Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats

→ 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs process

Montée en compétences :

→ 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation

→ L’IA comme moteur principal de transformation des compétences

→ Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi

40 % des employeurs manquent de compétences en leadership

62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel

25 % des candidats jugent les offres trop vagues

1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative

70 % estiment l’IA utile pour candidater

82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente

« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. »

Étude internationale Smarter Hiring – Indeed

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#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur

Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.

Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.

• Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradé
• En quoi l’instabilité politique freine directement les recrutements
• L’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties

Salaires :

90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace

23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations

Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues

Les jeunes particulièrement touchés :

• 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeter
• Les populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiés
• Télétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repères
• PME et ETI en première ligne face au risque de fermeture
• Comment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :
• Assouplissement des critères
• Recours accru aux contrats courts
• Vision plus court-termiste
• Les nouvelles stratégies des candidats :
• Changement de secteur
• Reprise de formation
• Acceptation de postes en dessous de leur qualification
• Le retour massif du career cushioning
• Formation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises
• 6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail

• 87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter
• 90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines
• 65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme
• 77 % des candidats souhaitent se former
• 76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation
• 41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture

« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement.

« L’emploi repose avant tout sur la confiance. »

Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique

Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation

Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours

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