Le recrutement dans la fonction publique est-il en train de vivre une simple tension passagère… ou une transformation profonde de son modèle d’attractivité ?

Alors qu’un tiers des agents publics devra être remplacé d’ici 2030, les employeurs publics peinent plus que jamais à attirer les talents. Baisse du nombre de candidats, concurrence accrue avec le privé, évolution des attentes des nouvelles générations… les défis sont nombreux.

Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Juliette Beaufour, Directrice Commerciale Secteur Public chez Indeed France, à l’occasion de la publication du rapport :

« Recruter dans la fonction publique : de la promesse à la preuve ».

Un épisode qui décrypte les défis auxquels fait face le service public pour recruter et fidéliser les talents.

Au programme :

◉ Une crise de recrutement qui s’installe :

→ 9 recruteurs publics sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement

→ le nombre moyen de candidats par poste est passé de 12 à 4 en vingt ans

→ un tiers des effectifs devra être renouvelé d’ici 2030

◉ Une fonction publique en concurrence avec le privé :

→ la stabilité ne suffit plus à convaincre

→ les attentes évoluent vers davantage de flexibilité et de perspectives

→ les candidats recherchent un meilleur équilibre global

◉ Des métiers en tension dans tous les secteurs :

→ informatique, cybersécurité et data

→ santé et médico-social

→ petite enfance, entretien, urbanisme et maintenance

◉ Un déficit de visibilité qui freine les recrutements :

→ plus de la moitié des salariés du privé ignorent l’existence des concours

→ de nombreux candidats ne savent pas comment rejoindre la fonction publique

→ plus de 250 métiers restent largement méconnus

◉ Les nouvelles attentes des candidats :

→ recherche de sens mais aussi d’évolution

→ besoin de mobilité et de formation continue

→ attente d’une expérience candidat plus simple et plus moderne

◉ Le défi de la marque employeur :

→ des offres encore trop institutionnelles

→ un besoin de mieux raconter les métiers

→ davantage de visibilité sur la réalité du terrain

◉ Le numérique comme levier de transformation :

→ 81 % des employeurs publics ne mesurent pas précisément l’origine de leurs candidatures

→ la donnée devient indispensable pour piloter les recrutements

→ le recrutement doit être considéré comme une fonction stratégique

Citations à retenir :

« Aujourd’hui, la fonction publique ne peut plus attendre que les candidats viennent à elle. Elle doit aller les chercher. »

« Le sens est un avantage énorme pour le secteur public, mais il ne suffit plus à lui seul à attirer les talents. »

« La fonction publique a tout pour rester attractive à condition de donner au recrutement la place stratégique qu’il mérite. »

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#FonctionPublique #Recrutement #Attractivité