Alors que le marché de l’emploi sort progressivement de l’euphorie post-Covid, une autre dynamique s’installe en parallèle : celle de l’intelligence artificielle, qui transforme déjà en profondeur la manière de travailler.

Baisse des offres, concurrence accrue entre candidats, adoption progressive de l’IA dans les entreprises… les signaux sont multiples et parfois contradictoires.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial chez Indeed France, pour décrypter les grandes évolutions du marché de l’emploi et comprendre le véritable impact de l’IA sur le travail.

Un épisode qui remet les choses en perspective : non, l’IA ne détruit pas massivement les emplois… mais elle transforme déjà profondément les règles du jeu.

Au programme :

Un marché de l’emploi en net ralentissement :

→ environ -50 % d’offres d’emploi depuis le pic de 2022

→ retour à un niveau proche de la tendance long terme

→ concurrence accrue entre les candidats

Un marché à deux vitesses :

→ recul des métiers tertiaires généralistes (marketing, administratif, fonctions support)

→ tensions persistantes dans la construction, le soin et les services à la personne

→ pénuries structurelles dans certains secteurs

Une explosion du nombre de candidatures :

→ des offres saturées en quelques jours

→ parfois plus de 100 candidatures en moins d’une semaine

→ des délais de réponse allongés pour les candidats

Le recul inquiétant de l’apprentissage :

→ environ -50 % d’offres pour les contrats 2026-2027

→ conséquence directe de la baisse des aides publiques

La transparence des salaires progresse :

→ plus de 55 % des offres affichent une rémunération

IA et emploi : remettre les choses en perspective :

→ aucun lien démontré entre IA et baisse des offres

→ moins de 1 % des emplois réellement automatisables aujourd’hui

→ mais jusqu’à 40 % des tâches transformées par l’IA

Une transformation plus qualitative que quantitative :

→ l’IA modifie la manière de travailler

→ elle ne remplace pas massivement les emplois

→ elle impose de nouvelles compétences et plus d’agilité

Une adoption encore discrète dans les offres :

→ seulement 5 % des offres mentionnent l’IA

→ mais son usage est déjà diffus dans la majorité des métiers

→ une phase de transition avant normalisation

Des impacts concrets sur le recrutement :

→ explosion des outils de présélection automatisée

→ montée du recrutement par compétences

→ candidatures elles aussi assistées par IA

Citations à retenir :

« Le vrai risque, ce n’est pas l’intelligence artificielle. C’est de ne pas s’y adapter. »

« On ne sera sans doute pas remplacé par une IA, mais par quelqu’un qui l’utilise mieux que nous. »

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