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Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

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Qu’est-ce qui engage réellement les salariés au quotidien

Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de revenir sur une idée largement partagée… mais souvent mal comprise : l’engagement au travail. On en parle beaucoup, on cherche à le mesurer, à l’augmenter, à le stimuler. Mais savons-nous vraiment ce qui fait que l’on a envie de s’investir

Pour y voir plus clair, j’ai posé une question simple à ma communauté LinkedIn, en partenariat avec Pluxee, et vous avez été plus de 2 600 à répondre. Les résultats sont sans ambiguïté : ce qui arrive largement en tête, ce n’est ni la carrière, ni les avantages, mais l’ambiance et la reconnaissance

Cet épisode s’appuie également sur les enseignements d’une étude internationale récente menée par Pluxee auprès de plus de 8 000 personnes dans 10 pays. Elle montre que l’engagement existe toujours, mais qu’il est devenu plus lucide, plus équilibré et surtout très dépendant de la qualité du climat vécu au quotidien

Un épisode pour comprendre pourquoi l’engagement ne se décrète pas, mais se ressent, et pourquoi tout commence par une ambiance humaine, saine et respectueuse

Pour consulter l'étude PLUXEE sur l'engagement : https://www.pluxee.fr/les-nouvelles-regles-de-lengagement-des-employes-pluxee/

00:00 Introduction – Pourquoi parlons-nous si mal de l’engagement au travail

00:49 Ce que révèle vraiment le sondage LinkedIn

01:24 Ce que recouvre réellement une ambiance bienveillante

02:08 La reconnaissance, un moteur essentiel mais conditionnel

03:01 Pourquoi l’évolution et les avantages n’engagent pas durablement

03:33 Ce que montrent les chiffres de l’étude internationale Pluxee

05:11 Ce qu’il faut retenir : l’engagement se ressent avant de se décréter

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💬 "Il faut être fayot pour réussir avec son manager." Vraiment ? 🤔

C'est une remarque que j'entends souvent. Mais en tant que manager prendant près de 30 ans, je peux vous dire que ce n'est pas si simple.

🎧 Dans le nouvel épisode de mon podcast, je vous explique pourquoi être un "fayot" n'est pas la solution.

Un bon collaborateur ne se contente pas de dire oui à tout. Au contraire, il ou elle sait être constructif, proposer des idées, et même critiquer... mais de manière respectueuse et constructive.

🔍 La clé ?

Ne pas confondre respect et complaisance. Il y a une énorme différence entre être poli et être un "fayot". Dans cet épisode, je partage mon expérience pour vous montrer comment trouver l'équilibre et pourquoi l'esprit critique est essentiel.

💥 Curieux de savoir pourquoi l'intelligence collective l'emporte toujours sur la flatterie ?

Écoutez l'épisode maintenant et partagez vos réflexions en commentaires. J'ai hâte de lire vos avis !

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:17 Introduction 2

0:56 Clarification des concepts

1:43 Les risques d'être un fayot

2:37 L'importance de l'esprit critique

3:30 Comment être constructif sans être fayot ?

4:44 Conclusion 1

6:07 Conclusion 2

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management carrière

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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