Wirtschaftliche Unsicherheit, globale Krisen und zunehmender Veränderungsdruck stellen Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen vor große Herausforderungen.In dieser Folge widmen wir uns deshalb einer zentralen Zukunftskompetenz – Resilienz im Unternehmenskontext. Doch was bedeutet Resilienz eigentlich wirklich – und wer trägt Verantwortung dafür?

Im Gespräch mit Fabian Loch (Geschäftsführer von insa Gesundheitsmanagement) beleuchten wir, wie Unternehmen aktiv dazu beitragen können, die psychische Widerstandsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu stärken, ohne die Verantwortung allein auf das Individuum abzuwälzen. Wir ordnen ein, warum Resilienz weit mehr ist als bloßes „Durchhalten“ und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen, Belastungen frühzeitig zu erkennen und gesundes Arbeiten zu fördern.

Was erwartet dich?

• Eine klare Einordnung der Begriffe Resilienz, Belastbarkeit und Durchhaltevermögen
• Antworten auf die Frage, welche Verantwortung Arbeitgeber übernehmen – und wo individuelle Grenzen liegen
• Konkrete Ansätze und Maßnahmen, die Resilienz nachhaltig fördern
• Praxisnahe Impulse für Führungskräfte im Umgang mit Überlastung im Team
• Wirksame Ansätze aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement für mehr Stabilität im Arbeitsalltag

Du möchtest zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in deinem Unternehmen beraten werden von der BARMER? Dann schreibe eine E‑Mail an bgm-strategie@barmer.de
Du hast Fragen, Anregungen oder Feedback? Dann schreibe eine E‑Mail an bgm-podcast@barmer.de

#Resilienz #Gesundearbeit #Führungskultur

Die Arbeitswelt wird vielfältiger – und damit steigt auch die Bedeutung einer Führungskultur die alle Beschäftigten sieht, stärkt und einbindet. Doch was heißt „inklusive Führung“ ganz konkret? Warum ist sie weit mehr als ein HR‑Trend – und welchen Einfluss hat sie auf Gesundheit, Teamdynamik und Unternehmenserfolg?

Im Expertentalk mit Prof. Dr. Stephan Böhm von der Universität St. Gallen gibt er fundierte Einblicke in die wissenschaftlichen Grundlagen und praktischen Ansatzpunkte inklusiver Führung – von authentischem Leadership über Perspektivvielfalt bis hin zum Gefühl von Zugehörigkeit als zentralem Faktor für Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Was erwartet dich?

• Eine klare Einordnung, was inklusive Führung bedeutet und welche Ziele sie verfolgt
• Der Nutzen inklusiver Führung für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende

• Praxisbeispiele aus gewerblichen und kaufmännischen Bereichen

• Welche Trainings, Tools und Strukturen Unternehmen benötigen, um inklusive Führung nachhaltig zu verankern

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#inklusiveführung

Die meisten Menschen wünschen sich ein gesundes und vor allem langes Leben.

Aber ist es notwendig dafür das gesamte Leben für mehr Gesundheit umzukrempeln? Und welchen Einfluss hat Longevity auf die Arbeitswelt und warum sollten Unternehmen das Thema Langlebigkeit definitiv nicht unterschätzen?

Im Expertentalk teilen Roswitha Ram-Devrient und Michael Lutz ihr breites Wissen über Longevity - basierend auf Wissenschaft, Forschung und jahrelangen Erfahrungswerten.

Was erwartet dich?

• Fundierte Einblicke, warum Longevity mehr als nur ein Trend ist
• Welche Lebensgewohnheiten einen starken Einfluss auf die Langlebigkeit haben
• Die Wirkung der Longevity Bewegung auf die Arbeitswelt
• Wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen die Lebensqualität ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz beeinflussen können.

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#longevity