Ein paar motivierte Mitarbeitende, ein Kickoff und schon läuft das Corporate Influencer Programm? Schön wär's!

Damit Mitarbeitende auf LinkedIn zu authentischen Stimmen ihres Versicherungsunternehmens werden, braucht es mehr als einen Workshop und ein paar Social-Media-Tipps.

In dieser Folge von Futter für’n Feed sprechen Nadja Smeilus und Patrick Hamacher darüber, wie Versicherer Corporate Influencer Programme erfolgreich aufbauen und warum die Unterstützung der Führungsebene dabei entscheidend ist.

Es geht um klare Guidelines, die richtige Auswahl der Teilnehmenden, den Umgang mit Risiken und die Frage, warum Corporate Influencing ein langfristiges Projekt ist.

Außerdem verraten die beiden, weshalb kleine, motivierte Gruppen oft besser funktionieren als große Pflichtveranstaltungen und wie Corporate Influencer ganz nebenbei die interne Zusammenarbeit verbessern können.

Kapitelmarken:

00:00 Warum Corporate Influencer für Versicherer wichtig sind
02:00 Der Fisch stinkt vom Kopf her: Ohne Führung geht nichts
03:44 Wie startet man ein Corporate Influencer Programm?
05:28 Guidelines: Sicherheit statt Einschränkung
08:08 Warum andere Abteilungen mit ins Boot müssen
11:00 Hate Speech und Risiken: Was passiert, wenn es kritisch wird?
13:24 Wen einladen? Die richtige Gruppengröße und Motivation
16:49 Wie Corporate Influencer den Teamgeist stärken
19:27 Warum ein Kickoff nicht reicht: Langfristige Begleitung
21:21 Die wichtigsten Tipps für erfolgreiche Programme

🎧 Futter für’n Feed ist der Podcast über Social Media, Corporate Influencing und die Versicherungsbranche. Mit praktischen Tipps, ehrlichen Erfahrungen und jeder Menge Futter für deinen Feed.

Schon wieder keine Idee, was du auf LinkedIn oder Instagram posten sollst? Dabei begegnen dir jeden Tag unzählige Themen, aus denen sich guter Content machen lässt. Du musst sie nur erkennen und festhalten!

In dieser Folge von Futter für’n Feed zeigen dir Patrick Hamacher und Nadja Smeilus, wie du aus deinem Berufsalltag neue Content-Ideen entwickelst. Ganz ohne stundenlanges Brainstorming oder die Suche nach Inspiration bei anderen.

Du erfährst, warum Notizen und Fotos echte Content-Retter sind, wie du mit festen Themenkategorien Struktur in deine Planung bringst und weshalb ein abwechslungsreicher Content-Mix entscheidend ist.

Besonders für Corporate Influencer und Versicherungsvermittler, die regelmäßig sichtbar sein wollen, ohne ständig nach neuen Themen suchen zu müssen.

🎧 Reinhören, Ideen sammeln und die nächste Content-Flaute verhindern!

Kapitelmarken

00:00 Warum uns manchmal die Content-Ideen fehlen

01:52 Ideen festhalten, bevor sie verschwinden

03:53 So baust du deine persönliche Ideenbank auf

06:07 Themenkategorien: Mehr Struktur, weniger Grübeln

07:59 Redaktionsplanung ohne Stress

09:58 Warum dein Feed Abwechslung braucht

11:51 Kundengespräche und Alltag als Content-Goldgrube

14:08 Mit offenen Augen durch den Arbeitsalltag

15:57 Nie wieder Content-Flaute?

18:02 So bleibst du langfristig kreativ

Futter für’n Feed ist der Podcast rund um Social Media, Corporate Influencing und digitale Sichtbarkeit in der Versicherungsbranche. Mit Patrick Hamacher und Nadja Smeilus.

In dieser Episode diskutieren Nadja Smeilus und Patrick Hamacher die Bedeutung von Corporate Influencern und Social Media für Unternehmen. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, die richtigen Mitarbeitenden als Markenbotschafter zu finden und welche Rolle Motivation und Engagement dabei spielen. Zudem wird die Notwendigkeit einer guten Informationsbasis und eines effektiven Onboardings hervorgehoben, um Mitarbeitende zu unterstützen und zu motivieren. Abschließend geben sie praktische Tipps zur Nutzung von LinkedIn, insbesondere zu Dokumenten-Posts.

Takeaways

Corporate Influencer sind entscheidend für die Unternehmensdarstellung.

Die Suche nach geeigneten Markenbotschaftern ist herausfordernd.

Intrinsische Motivation ist wichtig für Social Media Engagement.

Onboarding-Prozesse sollten klar kommunizieren, was erwartet wird.

Einstiegsbarrieren müssen abgebaut werden, um Mitarbeitende zu motivieren.

Dokumente auf LinkedIn erhöhen die Interaktion.

Mitarbeitende sollten nicht gezwungen werden, Social Media zu nutzen.

Die Unterstützung durch das Marketing ist entscheidend.

Regelmäßige Aktivität auf Social Media führt zum Erfolg.

Social Media kann auch Spaß machen und sollte nicht als Pflicht empfunden werden.

Kapitel

00:00 Einführung in Corporate Influencer und Social Media

02:46 Die Suche nach Corporate Influencern

05:59 Motivation und Engagement der Mitarbeitenden

08:46 Die Rolle von Informationen und Onboarding

12:13 Einstiegsbarrieren und Unterstützung für Mitarbeitende

15:01 Praktische Tipps für LinkedIn-Dokumente