Neurociência no trabalho! No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo, entrevistando a neurocientista Carla TieppoNeste episódio, falamos sobre:

• Cérebro é máquina de economizar energia: Criado para automatizar comportamentos e nos tornar competentes
• Líder como regulador emocional: Liderança não é cargo, é função de regular emoções próprias e do grupo.
• Neurociência é ciência social: Para ser relevante hoje, precisa beber de psicologia, filosofia, antropologia e arte — não apenas biologia.
• Presenteísmo vs. Absenteísmo: Crise de performance não é só falta — é estar presente sem fazer nada.
• Resistência à mudança é física: Mudar é pedir para trocar o pássaro na mão por dois voando. Cérebro apegado ao conhecido vai sabotar mudanças, mesmo que não funcionem mais.
• Psicologia de botequim corporativa: Líderes técnicos viraram gestores sem formação, aplicando frases feitas sem base científica.
• Segurança psicológica mal aplicada: Empresas pedem autenticidade e emoção, depois punem quem manifesta tristeza.
• Automatização não é inimiga: Cerebelo tem 69 bilhões de neurônios (80% do total) para automatizar comportamentos. Problema é quando automatizamos incompetência.

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00:04:03 - Neurociência como ciência social: por que precisa beber de filosofia e arte

00:09:30 - O cérebro foi feito para economizar energia — e isso explica a resistência à mudança

00:14:58 - O que é liderança: regulador emocional, não apenas cargo hierárquico

00:17:24 - Por que a promessa corporativa não se cumpre mais para as novas gerações

00:25:32 - Resistência à mudança: trocar o pássaro na mão por dois voando

00:29:05 - Diversidade e segurança psicológica: quando o discurso vira sabotagem

00:36:25 - Como ambientes tóxicos matam criatividade e engajamento gradualmente

00:39:15 - Poder mal exercido: coesão pelo silêncio vs. coesão pelo debate

00:51:55 - Cerebelo e automatização: 69 bilhões de neurônios para nos tornar competentes

00:54:32 - Como treinar mudança genuína: intenções concorrentes e validação emocional____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA

No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo trazem todos os jargões mais usados nos corredores das empresas para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre:

• Borein, Boreout, Quiet Quitting: Por que tantos novos termos surgem para nomear fenômenos do trabalho? São exageros de geração ou um pedido de socorro?
• Career Cushioning: Quando profissionais aceitam cargos abaixo do seu potencial por medo da rejeição, instabilidade ou fracasso — uma versão profissional do "settling" dos relacionamentos amorosos.
• Bore Out vs. Burnout: Enquanto burnout é o esgotamento total, bore out é o tédio crônico por falta de desafios e propósito no trabalho.
• Burn ON - o novo nome do sofrimento mascarado: Diferente do burnout clássico, o burn on é a exaustão crônica disfarçada de produtividade — você está no limite, mas continua funcional, muitas vezes com ajuda de fármacos.
• Jargões corporativos em inglês: Além de serem códigos tribais do mundo corporativo, os termos em inglês refletem a influência econômica dos EUA e se tornam ferramentas de pertencimento (ou exclusão) dentro das empresas.
• A geração que enxerga a desigualdade em tempo real: Redes sociais expõem constantemente vidas aparentemente perfeitas e riquezas inalcançáveis. Ser pobre deixou de ser "apenas uma fase" e virou um problema moral aos olhos da sociedade?
• Por que nomear importa: Os novos termos não são frescura — eles preenchem lacunas que pesquisas de clima não captam, dando linguagem para emoções e dinâmicas organizacionais que antes eram invisibilizadas.

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00:07:20 - Jargões corporativos em inglês: imperialismo cultural ou necessidade prática?

00:09:56 - Career Cushioning (Carreiring): aceitar cargos menores por medo e insegurança

00:14:44 - Bore Out: quando o tédio crônico adoece tanto quanto o Burnout

00:18:50 - Quiet Quitting: fazer o mínimo não é preguiça, é sintoma de desengajamento

00:31:47 - Por que o mercado não entrega mais o que prometeu aos nossos pais?

00:36:55 - Burn ON: a exaustão mascarada por produtividade e fármacos

00:39:12 - Taxação de grandes fortunas: você não é ultra-rico, mesmo que more no Itaim

00:48:15 - A importância de nomear: por que esses termos preenchem lacunas essenciais____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #burnout

Você é resistente à inovação? Sem nem perceber? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo

Neste episódio, falamos sobre:

• A inovação é maravilhosa... até mexer no seu queijo - Por que resistimos silenciosamente às mudanças tecnológicas que dizemos apoiar
• Da TI para o RH: a trajetória inusitada de Marcelo Nóbrega - Como tecnologia e gestão de pessoas se tornaram a combinação perfeita para transformação
• RH como embaixador da transformação digital - Por que essa área deveria liderar mudanças tecnológicas nas empresas
• Os três dilemas éticos da IA em RH - Viés algorítmico, privacidade de dados e opacidade nas decisões automatizadas
• Pesquisa de clima anônima: será mesmo? - A eterna desconfiança dos colaboradores sobre confidencialidade de dados
• RH e produtividade: o casamento improvável que funciona - Casos de empresas que crescem sem aumentar headcount usando tecnologia
• Inovação não é só para quem trabalha com tecnologia - Como qualquer profissional pode desenvolver mindset inovador

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0:00 Abertura: Somos silenciosamente resistentes à inovação?

1:42 Apresentação de Marcelo Nóbrega: 30 anos de TI e RH

5:11 Da garagem de Steve Jobs ao RH: como tudo começou

14:55 Helpdesk de RH: quando eficiência revelou demanda reprimida

18:11 A resistência do próprio RH à automação

22:19 Por que RH deve ser agente de transformação digital

34:03 RH e produtividade: o case da VR Benefícios

36:07 Os dilemas éticos da IA: viés, privacidade e opacidade

38:04 Pesquisa de clima é realmente anônima?

53:09 Receita para inovar: aumente sua visão periférica____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #rh #inovação

Fake líder? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre:

• Fake it till you make it: mito ou estratégia? - O debate sobre construir uma persona profissional que não corresponde à realidade
• A linha tênue entre marca pessoal e personagem - Quando autopromoção se transforma em performance teatral no LinkedIn
• LinkedIn virou palco de vaidade corporativa? - A transformação da rede profissional em espaço de autopromoção exagerada
• O perigo dos fake makers e fake quotes - Como a cultura do "parecer" está minando a credibilidade profissional
• Performance vs. entrega real - Quando o que você comunica não corresponde ao que você de fato entrega
• Confiança se constrói com consistência, não com posts - Por que credibilidade vem de ações, não de narrativas bem construídas
• Como líderes podem equilibrar visibilidade e verdade - Navegando exposição profissional sem cair na armadilha da performance vazia

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0:00 Abertura: Autenticidade tem um quê performático

8:15 Fake it till you make it: quando fingir vira problema?

15:40 LinkedIn virou palco de vaidade ou ferramenta profissional?

24:20 A cultura dos fake makers e fake quotes

32:50 Performance vs. entrega: o que você comunica é o que você faz?

41:10 O custo de manter uma fachada que não é você

49:30 Autenticidade é possível nas redes sociais?

56:45 Marca pessoal: ferramenta estratégica ou armadilha?

1:03:20 Encerramento: confiança se constrói com consistência____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #liderança

Como você se veste, influencia a sua carreira e a sua performance no trabalho? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo recebem Lilian Pacce, autoridade em moda, e mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo

Neste episódio, falamos sobre:

• Power Dressing e a evolução do vestuário corporativo - Das ombreiras dos anos 80 aos moletons da pandemia: como roupas comunicam poder e contexto
• O perigo de criar um personagem que não é você - Por que autenticidade no vestir importa mais do que parecer quem você não é
• Uniformes corporativos e a expressão pessoal - Como manter personalidade mesmo dentro de códigos de vestimenta restritos
• O Vale do Silício e a ruptura da formalidade - Steve Jobs, Mark Zuckerberg e como o dress code informal virou statement de inovação
• Créditos idiossincráticos: quando você ganha licença para ser diferente - A relação entre cargo, reputação e liberdade para não se conformar
• Inclusão étnica e racial no dress code corporativo - Os desafios das novas gerações em trazer autenticidade sem pagar o preço da não-conformidade
• Investir em qualidade vs. fast fashion corporativo - Coeficiente uso-benefício: por que vale mais ter uma peça boa do que cinco descartáveis
• A memória afetiva das roupas - Como as peças que usamos carregam histórias e nos influenciam emocionalmente no trabalho
• Autoconhecimento antes de seguir tendências - O conselho fundamental: olhar para si mesmo no espelho antes de olhar para as redes sociais

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0:00 Abertura: Autenticidade e performance no trabalho

2:01 Apresentação da convidada Lilian Pacce

4:24 Moda e corporativo: quem influencia quem?

6:52 O poder da imagem pode influenciar sua carreira?

13:05 Steve Jobs e o uniforme do Vale do Silício

16:23 O dilema: conformar-se ao ambiente ou se diferenciar?

30:38 A roupa muda sua atitude e postura no trabalho

34:24 Dr. Gama e a construção de créditos para ser agente de mudança

38:27 Brasil, novo rico e a ostentação: uma questão cultural

56:51 Conselho final: olhe para você antes de seguir qualquer um____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #Modacorporativa #Moda #LilianPacce

Trabalhar pra que? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre:Propósito não é fixo, ele é mutável - Como diferentes estágios de vida e carreira transformam nosso senso de propósito

O dilema do Statement corporativo - Quando missão, visão e valores da empresa não movem você de verdade

Propósito é privilégio de classe? - O debate sobre quem pode se dar ao luxo de buscar significado quando prioridade é sobrevivência

A armadilha da frase bonita - Por que precisamos validar nossas escolhas com narrativas inspiracionais sobre propósito

Trabalho como transação honesta - Quando é legítimo trabalhar "só" para pagar contas (e está tudo bem)🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp:0:00 Abertura: Trabalho não é conto de fadas

1:49 "Vocês têm um propósito?"

5:51 Propósito é mutável e moldável

6:58 O dilema: quando o statement da empresa não te move

13:15 A ilusão de escolha e o privilégio do propósito

17:30 Propósito como ferramenta de controle corporativo

28:20 Trabalho como transação: é legítimo?

33:10 Liderança: lidando com quem só quer pagar boleto

43:25 A geração Z e a relação com trabalho

47:15 Paternidade como mudança de propósito

52:20 Os meandros da carreira: descoberta, construção e legado

55:26 Recomendação: fazendo as pazes com o propósito____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #propósito #proposito #trabalho

Branding é coisa do Marketing? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar entrelinhas do mundo corporativo que pode ser que você nunca tenha considerado.Neste episódio, falamos sobre:Branding não é "coisa do marketing" - Por que gestão de marca deveria ser competência essencial de todo executivo

Marca como sistema, não como símbolo

Decisões melhores com visão de branding - Como entender posicionamento e percepção melhora escolhas estratégicas

O que dá errado quando CEOs ignoram branding

Líderes como voz da marca - O desafio de equilibrar identidade pessoal com o que a marca precisa representar

Todo líder é uma marca (querendo ou não)

Onde termina branding corporativo e começa o pessoal?

Autopromoção transformou líderes em personagens?🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp:____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA

Meritocracia é um tema que dá pano pra manga. No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo.Neste episódio, falamos sobre:

_A origem distópica da meritocracia - Como o termo surgiu em 1958

_Por que a meritocracia seduz tanto quem está no topo

_A meritocracia existe de verdade nas empresas?_O paradoxo da meritocracia

_Capital cultural vs. talento - Pierre Bourdieu e o impacto do "repertório de berço"

_Existe alternativa à meritocracia?🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp:00:00 Introdução e abertura

10:09 O que é mérito e meritocracia? História, origem e contexto

20:11 Desafios do conceito de meritocracia no mundo corporativo

32:13 Privilégios, oportunidades e capital cultural

41:05 Estudos, dados e impacto nas oportunidades reais

54:00 Conclusões e encerramento____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #meritocracia