Neurociência no trabalho! No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo, entrevistando a neurocientista Carla TieppoNeste episódio, falamos sobre:

• Cérebro é máquina de economizar energia: Criado para automatizar comportamentos e nos tornar competentes
• Líder como regulador emocional: Liderança não é cargo, é função de regular emoções próprias e do grupo.
• Neurociência é ciência social: Para ser relevante hoje, precisa beber de psicologia, filosofia, antropologia e arte — não apenas biologia.
• Presenteísmo vs. Absenteísmo: Crise de performance não é só falta — é estar presente sem fazer nada.
• Resistência à mudança é física: Mudar é pedir para trocar o pássaro na mão por dois voando. Cérebro apegado ao conhecido vai sabotar mudanças, mesmo que não funcionem mais.
• Psicologia de botequim corporativa: Líderes técnicos viraram gestores sem formação, aplicando frases feitas sem base científica.
• Segurança psicológica mal aplicada: Empresas pedem autenticidade e emoção, depois punem quem manifesta tristeza.
• Automatização não é inimiga: Cerebelo tem 69 bilhões de neurônios (80% do total) para automatizar comportamentos. Problema é quando automatizamos incompetência.

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00:04:03 - Neurociência como ciência social: por que precisa beber de filosofia e arte

00:09:30 - O cérebro foi feito para economizar energia — e isso explica a resistência à mudança

00:14:58 - O que é liderança: regulador emocional, não apenas cargo hierárquico

00:17:24 - Por que a promessa corporativa não se cumpre mais para as novas gerações

00:25:32 - Resistência à mudança: trocar o pássaro na mão por dois voando

00:29:05 - Diversidade e segurança psicológica: quando o discurso vira sabotagem

00:36:25 - Como ambientes tóxicos matam criatividade e engajamento gradualmente

00:39:15 - Poder mal exercido: coesão pelo silêncio vs. coesão pelo debate

00:51:55 - Cerebelo e automatização: 69 bilhões de neurônios para nos tornar competentes

00:54:32 - Como treinar mudança genuína: intenções concorrentes e validação emocional____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA

No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo trazem todos os jargões mais usados nos corredores das empresas para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre:

• Borein, Boreout, Quiet Quitting: Por que tantos novos termos surgem para nomear fenômenos do trabalho? São exageros de geração ou um pedido de socorro?
• Career Cushioning: Quando profissionais aceitam cargos abaixo do seu potencial por medo da rejeição, instabilidade ou fracasso — uma versão profissional do "settling" dos relacionamentos amorosos.
• Bore Out vs. Burnout: Enquanto burnout é o esgotamento total, bore out é o tédio crônico por falta de desafios e propósito no trabalho.
• Burn ON - o novo nome do sofrimento mascarado: Diferente do burnout clássico, o burn on é a exaustão crônica disfarçada de produtividade — você está no limite, mas continua funcional, muitas vezes com ajuda de fármacos.
• Jargões corporativos em inglês: Além de serem códigos tribais do mundo corporativo, os termos em inglês refletem a influência econômica dos EUA e se tornam ferramentas de pertencimento (ou exclusão) dentro das empresas.
• A geração que enxerga a desigualdade em tempo real: Redes sociais expõem constantemente vidas aparentemente perfeitas e riquezas inalcançáveis. Ser pobre deixou de ser "apenas uma fase" e virou um problema moral aos olhos da sociedade?
• Por que nomear importa: Os novos termos não são frescura — eles preenchem lacunas que pesquisas de clima não captam, dando linguagem para emoções e dinâmicas organizacionais que antes eram invisibilizadas.

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00:07:20 - Jargões corporativos em inglês: imperialismo cultural ou necessidade prática?

00:09:56 - Career Cushioning (Carreiring): aceitar cargos menores por medo e insegurança

00:14:44 - Bore Out: quando o tédio crônico adoece tanto quanto o Burnout

00:18:50 - Quiet Quitting: fazer o mínimo não é preguiça, é sintoma de desengajamento

00:31:47 - Por que o mercado não entrega mais o que prometeu aos nossos pais?

00:36:55 - Burn ON: a exaustão mascarada por produtividade e fármacos

00:39:12 - Taxação de grandes fortunas: você não é ultra-rico, mesmo que more no Itaim

00:48:15 - A importância de nomear: por que esses termos preenchem lacunas essenciais____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #burnout

Você é resistente à inovação? Sem nem perceber? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo

Neste episódio, falamos sobre:

• A inovação é maravilhosa... até mexer no seu queijo - Por que resistimos silenciosamente às mudanças tecnológicas que dizemos apoiar
• Da TI para o RH: a trajetória inusitada de Marcelo Nóbrega - Como tecnologia e gestão de pessoas se tornaram a combinação perfeita para transformação
• RH como embaixador da transformação digital - Por que essa área deveria liderar mudanças tecnológicas nas empresas
• Os três dilemas éticos da IA em RH - Viés algorítmico, privacidade de dados e opacidade nas decisões automatizadas
• Pesquisa de clima anônima: será mesmo? - A eterna desconfiança dos colaboradores sobre confidencialidade de dados
• RH e produtividade: o casamento improvável que funciona - Casos de empresas que crescem sem aumentar headcount usando tecnologia
• Inovação não é só para quem trabalha com tecnologia - Como qualquer profissional pode desenvolver mindset inovador

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0:00 Abertura: Somos silenciosamente resistentes à inovação?

1:42 Apresentação de Marcelo Nóbrega: 30 anos de TI e RH

5:11 Da garagem de Steve Jobs ao RH: como tudo começou

14:55 Helpdesk de RH: quando eficiência revelou demanda reprimida

18:11 A resistência do próprio RH à automação

22:19 Por que RH deve ser agente de transformação digital

34:03 RH e produtividade: o case da VR Benefícios

36:07 Os dilemas éticos da IA: viés, privacidade e opacidade

38:04 Pesquisa de clima é realmente anônima?

53:09 Receita para inovar: aumente sua visão periférica____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #rh #inovação