Dans cet épisode d’EmpowerMigra, nous nousattaquons à un récit tenace :
« Les réfugiés coûtent de l’argent à l’État – et sont un fardeau pourl’économie. »

Ça vous semble familier ?
Mais que disent les entreprises qui ont réellement embauché des réfugiés ?

Nous examinons une étude d’AlexanderKritikos et de son équipe, basée sur les expériences concrètes de 100entreprises en Allemagne.

Les résultats parlent d’eux-mêmes :
Productivité accrue. Plus de créativité. Des employés plus satisfaits.
Et une attractivité renforcée en tant qu’employeur.

88 % des entreprises interrogéesréembaucheraient des réfugiés.
Ce ne sont pas des opinions – ce sont des faits issus de la pratique.

Et c’est là que le récit s’effondre :
Si les réfugiés ne feraient prétendument que « générer des coûts » –
pourquoi les entreprises en bénéficient-elles concrètement ?

L’étude montre aussi : Les principauxobstacles ne sont pas le manque de motivation –
mais les barrières linguistiques, les diplômes non reconnus et la bureaucratie.
Des problèmes structurels – pas des déficits individuels.

Cet épisode pose la question inconfortable:
Si les entreprises en profitent – pourquoi l’image du réfugié comme « problème» persiste-t-elle si obstinément ?

Il est peut-être temps de poser la vraiequestion :
Non pas si les réfugiés sont un fardeau –
mais pourquoi on les traite si souvent ainsi, alors que la réalité montre autrechose.

EmpowerMigra – comprendre commence parécouter.

Source : Kritikos, A. et al. (2022). WennUnternehmen Geflüchtete einstellen – Erfahrungen, Erfolge und Herausforderungenaus der betrieblichen Praxis. DIW Berlin.

Dans cet épisoded’EmpowerMigra, nous abordons une réalité dérangeante :
Que se passe-t-il lorsque même des personnes hautement qualifiées ne trouventpas un emploi correspondant à leurs compétences ?

Nous examinons une étudeportant sur des réfugiés juifs hautement qualifiés en Allemagne. Les résultatssont clairs :
Beaucoup disposent de diplômes, d’expérience et de compétences – et pourtanttravaillent bien en dessous de leur niveau, voire restent au chômage.

Les raisons ne résidentpas dans un manque de performance, mais dans des obstacles structurels :
La non-reconnaissance des diplômes, un accès limité au marché du travail et desréseaux insuffisants rendent l’entrée extrêmement difficile.

Ce qui reste, c’est uneconclusion essentielle :
Le marché du travail ne fonctionne pas uniquement selon la performance.
Les structures jouent un rôle – souvent plus important qu’on ne le pense.

Cet épisode expliquel’étude de manière claire et accessible – et pose à la fin une questioncentrale :
Si même les personnes hautement qualifiées échouent, est-ce vraiment de leurfaute ?

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Source :
Gruber, E. (2002). Hochqualifiziert und arbeitslos? JüdischeKontingentflüchtlinge in NRW – Problemaspekte ihrer beruflichen Integration.

Dans cet épisode d’EmpowerMigra, nous abordons une question que beaucoup sous-estiment:
Pourquoi les jeunes issus de l’immigration ont-ils moins de chances d’obtenir une place en formation professionnelle – même avec les mêmes notes et qualifications ?

Nous examinons une étude de l’Institut fédéral pour la formation professionnelle qui analyse précisémentce problème. Les résultats sont clairs :
Les obstacles ne commencent pas seulement dans l’emploi, mais déjà à l’entréeen formation professionnelle.

Même avec des résultatsscolaires comparables, les jeunes issus de l’immigration ont moins de chancesd’obtenir une place en formation. Beaucoup se retrouvent d’abord dans ce qu’onappelle le système de transition. Les réseaux et l’origine sociale jouent unrôle – mais n’expliquent pas entièrement ces différences.

Ce qui reste, c’est uneconstatation dérangeante :
L’accès au marché du travail ne dépend pas uniquement de la performance, maisaussi des structures et des opportunités.

Cet épisode expliquel’étude de manière claire et accessible – et pose à la fin une questioncentrale :
Si tout le monde n’a pas les mêmes chances, à quel point le système est-ilvraiment équitable ?

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Source :
Beicht, U., & Granato, M. (2011). Prekäre Übergänge vermeiden – Potenziale nutzen.Junge Frauen und Männer mit Migrationshintergrund an der Schwelle von derSchule zur Ausbildung. Friedrich-Ebert-Stiftung.

Dans cet épisode, nous abordons une questioncentrale :
Pourquoi de nombreuses personnes hautement qualifiées issues de l’immigrationtravaillent-elles en dessous de leur niveau réel de qualification ?

L’étude de Franken et Kowalski montre quel’Allemagne dispose d’un important potentiel de professionnels bien formés –mais que ce potentiel est souvent sous-exploité.

Parmi les raisons, ontrouve notamment des problèmes de reconnaissance des diplômes, l’absence deréseaux ainsi que des obstacles structurels sur le marché du travail.

Résultat : des personneshautement qualifiées occupent souvent des emplois qui ne correspondent pas àleurs compétences.

L’étude montre clairementque l’intégration sur le marché du travail ne dépend pas uniquement de laperformance individuelle, mais qu’elle est fortement influencée par lesstructures existantes et l’accès aux opportunités.

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Source :
Franken, S., & Kowalski, S. (2006). Nutzung des Potenzials jungerAkademiker mit Migrationshintergrund für die Bundesrepublik Deutschland.

Dans cet épisode, nousabordons la question de savoir si la migration fait réellement baisser lessalaires – comme on l’affirme souvent.

L’étude de Tanja Fendelmontre que la migration n’a qu’un très faible impact sur les salaires enAllemagne. Dans certains cas, les salaires peuvent même légèrement augmenter àlong terme.

Un point important : lespersonnes se déplacent souvent vers des régions offrant de meilleuresopportunités économiques. Cela crée des différences qui ne peuvent pas être expliquéesuniquement par la migration.

Les résultats montrentclairement que le marché du travail est complexe – les affirmations simplescomme « la migration fait baisser les salaires » sont trop réductrices et nesont pas confirmées par les données scientifiques.

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Source :
Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany.Journal of Economics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie undStatistik), 236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

Dans cet épisode, nousabordons une question simple mais dérangeante :
La performance est-elle vraiment le seul critère sur le marché du travail – oule nom joue-t-il un rôle plus important que nous ne le pensons ?

L’étude de Leo Kaas et ChristianManger montre que les candidats ayant des noms à consonance étrangère ontnettement moins de chances de recevoir une réponse – même lorsque leursqualifications sont identiques.

Une seule différence dansun CV peut donc déterminer si une porte s’ouvre ou reste fermée.

Les résultats montrentclairement que la discrimination n’est pas seulement un ressenti – elle estmesurable et influence les opportunités réelles dans la vie.

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Source :
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labourmarket: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x

Dans cet épisoded’EmpowerMigra, nous examinons une étude sur le racisme sur le marché dutravail.
Le sociologue Raphael Ekamba y analyse les expériences des personnesd’origine africaine en Allemagne.

L’étude met en évidence un phénomène appelé « brainwaste » : des personnes hautement qualifiées travaillent souvent bien endessous de leur niveau de formation.
Pourquoi cela se produit-il ?
Est-ce vraiment dû à un manque de qualifications – ou bien la discrimination etles barrières structurelles jouent-elles un rôle ?

Cet épisode expliquel’étude de manière claire et accessible et pose une question centrale :
Que se passe-t-il lorsque la performance seule ne détermine pas qui peutprogresser professionnellement ?

EmpowerMigra – comprendrecommence par écouter.

Source de l’étude :
Ekamba, Raphael (2022) : „Wenn du ein Schwarzer bist, bleibst du einSchwarzer – Rassismus und Integration auf dem Arbeitsmarkt“.