‏در این قسمت از امپاور میگرا به یکپیش‌فرض رایج می‌پردازیم:
«به مهاجرت نیاز داریم – اما فقط به افراد متخصص.»

‏این منطقی به نظر می‌رسد.
اما وقتی دقیقاً همین افراد بسیار متخصص به آلمان می‌آیند، چه اتفاقی می‌افتد؟

‏ما یک مطالعه درباره مهاجرت افراد بسیارمتخصص از یونان به آلمان را بررسی می‌کنیم. زمینه این مطالعه شامل بحران‌های اقتصادیو مهاجرت گسترده – به‌ویژه در میان جوانان تحصیل‌کرده یونانی – است.

‏نتایج نشان می‌دهند:
حتی افراد با تحصیلات عالی نیز به‌طور خودکار از فرصت‌هایی که انتظار می‌رفت برخوردارنمی‌شوند.

‏چرا که نه‌تنها مدارک تحصیلی، بلکهعوامل ساختاری نیز اهمیت دارند:
دسترسی به بازار کار، تأیید مدارک، شبکه‌های اجتماعی، موانع نهادی.

‏آنچه باقی می‌ماند یک نتیجه‌گیری کلیدیاست:
مهاجرت صرفاً یک موضوع فردی نیست.
و ادغام اجتماعی تنها از طریق عملکرد کار نمی‌کند.

‏این قسمت مطالعه را به شکلی روشن وقابل‌فهم توضیح می‌دهد – و در پایان سؤال محوری را مطرح می‌کند:
اگر حتی افراد «مطلوب» با موانع ساختاری روبرو می‌شوند – این چه چیزی درباره سیستمما می‌گوید؟

‏امپاور میگرا – درک با گوش دادن آغازمی‌شود.

Gkolfinopoulos, A. (2020).Deutschland als Magnet für Hochqualifizierte aus Griechenland. Springer VS.

در این قسمت از امپاور میگرا به یک واقعیت ناخوشایندمیپردازیم:

چه اتفاقی میافتد وقتی حتی افراد بسیار متخصصهم نمیتوانند کاری متناسب با توانایی‌هایشان پیدا کنند؟

ما یک مطالعه درباره پناهندگان یهودی بسیار متخصصدر آلمان بررسی میکنیم. نتایج روشن است:

بسیاری دارای مدارک، تجربه و شایستگی‌ها هستند– و با وجود این بسیار پایینتر از سطح خود کار میکنند یا بیکار میمانند.

دلایل در کمبود عملکرد نیست، بلکه در موانع ساختارینهفته شده است:

عدم اعتراف به مدارک، دسترسی محدود به بازار کارو شبکه‌های ضعیف اجتماعی ادغام را بسیار دشوار میکنند.

نتیجه‌گیری کلیدی این است:

بازار کار فقط بر اساس عملکرد کار نمیکند. ساختارهاهم تعیین‌کننده هستند – اغلب بیشتر از آنچه فکر میکنیم.

این قسمت مطالعه را به شکلی روشن توضیح میدهد– و در پایان سؤال اساسی را مطرح میکند:

اگر حتی افراد بسیار متخصص هم شکست میخورند، آیاواقعاً تقصیرشان است؟

امپاور میگرا – فهمیدن از گوش دادن شروع می‌شود.

منبع: Gruber, E.(2002). Hochqualifiziert und arbeitslos? Jüdische Kontingentflüchtlinge in

در این قسمت از امپاور میگرا به سؤالی می‌پردازیمکه بسیاری آن را دست‌کم می‌گیرند:

چرا جوانان با پیشینه مهاجرتی شانس کمتری برایدریافت جای آموزش حرفه‌ای دارند – حتی با همان نمرات و مدارک؟

ما یک مطالعه از مؤسسه فدرال آموزش حرفه‌ای رابررسی می‌کنیم که دقیقاً این مشکل را تحلیل می‌کند. نتایج روشن است:

موانع فقط در بازار کار شروع نمی‌شوند، بلکه ازهمان ابتدای ورود به آموزش حرفه‌ای ظاهر می‌شوند.

حتی با عملکرد تحصیلی مشابه، جوانان با پیشینهمهاجرتی شانس کمتری برای گرفتن جای آموزش دارند. بسیاری از آن‌ها ابتدا وارد سیستمموسوم به «سیستم انتقال» می‌شوند. شبکه‌های اجتماعی و پیشینه اجتماعی نقش دارند – امااین تفاوت‌ها را به طور کامل توضیح نمی‌دهند.

آنچه باقی می‌ماند یک نتیجه‌گیری ناخوشایند است:

دسترسی به بازار کار تنها موضوع عملکرد فردی نیست،بلکه به ساختارها و فرصت‌ها نیز بستگی دارد.

این قسمت مطالعه را به شکلی روشن و قابل فهم توضیحمی‌دهد – و در پایان سؤال اصلی را مطرح می‌کند:

اگر همه فرصت‌های یکسانی ندارند – سیستم واقعاًتا چه اندازه عادل است؟

امپاور میگرا – فهمیدن از گوش دادن شروع می‌شود.

منبع:

Beicht, U., & Granato, M. (2011).Prekäre Übergänge vermeiden – Potenziale nutzen. Junge Frauen und Männer mitMigrationshintergrund an der Schwelle von der Schule zur Ausbildung.Friedrich-Ebert-Stiftung.

در این قسمت به یک پرسش اساسی می‌پردازیم:
چرا بسیاری از افراد با تحصیلات عالی و پیشینه مهاجرتی، در مشاغلی پایین‌تر از سطح واقعی تخصص خود کار می‌کنند؟

مطالعه Franken و Kowalski نشان می‌دهد که آلمان دارای ظرفیت بالایی از نیروی کار متخصص و تحصیل‌کرده است، اما این ظرفیت اغلب به‌درستی مورد استفاده قرار نمی‌گیرد.

از جمله دلایل این وضعیت می‌توان به مشکلات در به‌رسمیت شناختن مدارک تحصیلی، نبود شبکه‌های ارتباطی و موانع ساختاری در بازار کار اشاره کرد.

نتیجه این است که افراد بسیار تحصیل‌کرده اغلب در مشاغلی کار می‌کنند که با توانایی‌ها و مهارت‌های آن‌ها همخوانی ندارد.

این مطالعه به‌وضوح نشان می‌دهد که ادغام در بازار کار تنها به عملکرد فردی بستگی ندارد، بلکه به‌شدت تحت تأثیر ساختارهای موجود و فرصت‌های دسترسی قرار دارد.

EmpowerMigra – درک کردن از گوش دادن آغاز می‌شود

منبع: Franken, S., & Kowalski, S. (2006). Nutzung des Potenzials junger Akademiker mit Migrationshintergrund für die Bundesrepublik Deutschland.

در این قسمت بررسی می‌کنیم که آیا مهاجرت واقعاً باعث کاهش دستمزدها می‌شود – همان‌طور که اغلب ادعا می‌شود. مطالعه‌ی تانیا فندل نشان می‌دهد که مهاجرت تنها تأثیر بسیار محدودی بر دستمزدها در آلمان دارد. در برخی موارد، در بلندمدت حتی ممکن است دستمزدها کمی افزایش پیدا کنند.

یک نکته‌ی مهم: افراد اغلب به مناطقی با فرصت‌های اقتصادی بهتر مهاجرت می‌کنند. این موضوع باعث ایجاد تفاوت‌هایی می‌شود که نمی‌توان آن‌ها را صرفاً با مهاجرت توضیح داد.

نتایج به‌وضوح نشان می‌دهند که بازار کار پیچیده است؛ ادعاهای ساده‌انگارانه‌ای مانند «مهاجرت باعث کاهش دستمزدها می‌شود» واقعیت را منعکس نمی‌کنند و توسط داده‌های علمی تأیید نمی‌شوند.

EmpowerMigra – درک از گوش دادن آغاز می‌شود.

منبع: Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany. Journal of Economics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik), 236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

در این قسمت به یک سؤال ساده اما ناخوشایند می‌پردازیم: آیا در بازار کار واقعاً فقط عملکرد اهمیت دارد – یا نام افراد نقش بزرگ‌تری از آنچه فکر می‌کنیم بازی می‌کند؟ مطالعهٔ لئو کاس و کریستیان مانگر نشان می‌دهد که متقاضیانی با نام‌هایی که «خارجی» به نظر می‌رسند، با وجود داشتن همان سطح از صلاحیت، شانس به‌مراتب کمتری برای دریافت پاسخ دارند. تنها یک تفاوت در رزومه می‌تواند تعیین کند که دری باز شود یا بسته بماند. نتایج روشن است: تبعیض فقط یک احساس نیست، بلکه قابل اندازه‌گیری است – و بر فرصت‌های واقعی در زندگی تأثیر می‌گذارد.

EmpowerMigra – درک از گوش دادن آغاز می‌شود.

منبع: Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x

در این قسمت از EmpowerMigra به یک پرسش مهم می‌پردازیم: نژادپرستی در بازار کار چگونه خودش را نشان می‌دهد؟رافائل اکامبا، جامعه‌شناس، تجربه‌های افراد با پیشینه آفریقایی در آلمان را بررسیکرده است. نتایج این مطالعه پدیده‌ای را نشان می‌دهد که به آن«brain waste» گفته می‌شود؛ یعنی افرادی با تحصیلات ومهارت‌های بالا، اغلب در مشاغلی کار می‌کنند که بسیار پایین‌تر از سطح توانایی‌هایآن‌هاست.

چرا این اتفاق می‌افتد؟ آیا واقعاً به خاطر کمبودمهارت و صلاحیت است، یا تبعیض و موانع ساختاری نقش مهم‌تری دارند؟

در این قسمت، این مطالعه را به زبانی ساده و قابلفهم توضیح می‌دهیم و یک پرسش اساسی مطرح می‌کنیم: وقتی تلاش و توانایی به‌تنهاییتعیین‌کننده موفقیت شغلی نیستند، چه اتفاقی می‌افتد؟

EmpowerMigra – فهمیدن ازگوش دادن شروع می‌شود.

منبع: Ekamba, Raphael (2022): „Wenn du ein Schwarzer bist, bleibstdu ein Schwarzer – Rassismus und Integration auf dem Arbeitsmarkt“.