Magnet sein – schon vor dem ersten Arbeitstag

In dieser Folge dreht sich alles um die Rolle der Führungskraft als Magnet – eine oft unterschätzte, aber enorm wirkungsvolle Aufgabe im Employee Experience Management. Marion Borgs spricht darüber, wie Führung schon im Recruitingprozess beginnt – und wie Führende als Magnet Talente nicht nur gewinnen, sondern auch emotional anziehen.

Du erfährst:

• Warum es wichtig ist, schon im Bewerbungsprozess präsent zu sein

• Was Talente heute wirklich überzeugt

• Wie regelmäßige Kommunikation zwischen Zusage und Start den Unterschied macht

• Wie man mit kleinen Gesten große Bindung schafft („Day 1 beginnt nicht an Tag 1“)
  
  Diese Folge inspiriert alle, die neue Mitarbeitende nicht nur für den Job, sondern für das Team und die Kultur begeistern wollen.
  
  Mehr zum Borgs-Modell: www.vendamus.de

In dieser Folge dreht sich alles um die erste Phase des EX Managements: die Attraction-Phase. Gemeinsam mit einer jungen Gesprächspartnerin spricht Marion Borgs darüber, wie Unternehmen Talente schon vor dem ersten Arbeitstag begeistern können.

Du erfährst:
•Was genau die Rolle des "Ambassadors" in dieser Phase bedeutet
•Auf welchen Plattformen Führungskräfte sichtbar werden sollten
•Wie gutes Storytelling funktionieren kann
•Was Führungskräfte wirklich motivieren sollte, sich als "Botschafter:innen" zu zeigen
•Welche konkreten Formate auf Social Media dabei helfen können

Wenn Du wissen willst, wie moderne Führung heute sichtbar wird, hör unbedingt rein.

Das Borgs-Modell zu den Phasen des EX Managements findest du hier: vendamus.de
Mehr Informationen zu Marion Borgs und ihrer Arbeit findest du unter: vendamus.de
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Folge 1:

In dieser Folge spricht Marion mit einer jungen Gesprächspartnerin, die spannende Fragen stellt und frische Perspektiven einbringt. Gemeinsam tauchen sie in die Welt des EX Managements ein und beleuchten:

•Was genau EX Management ist und weshalb es unverzichtbar ist
•Warum sie lieber von "Talenten" sprechen statt von Mitarbeitenden
•Wie EX Management den Arbeitsalltag positiv beeinflusst
•Welche 3 Kontexte die employee experience beeinflussen
•Wer im Unternehmen Verantwortung für das EX Management übernimmt
•Wie Employer Branding und EX Management verbunden sind

Lass Dich inspirieren und erfahre, wie Unternehmen durch EX Management profitieren.

Mehr Informationen zu Marion Borgs und ihrer Arbeit findest du unter: vendamus.de
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