Der Magnet im Borgs Modell - Folge 3
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Der Magnet im Borgs Modell - Folge 3
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Magnet sein – schon vor dem ersten Arbeitstag
In dieser Folge dreht sich alles um die Rolle der Führungskraft als Magnet – eine oft unterschätzte, aber enorm wirkungsvolle Aufgabe im Employee Experience Management. Marion Borgs spricht darüber, wie Führung schon im Recruitingprozess beginnt – und wie Führende als Magnet Talente nicht nur gewinnen, sondern auch emotional anziehen.
Du erfährst:
Warum es wichtig ist, schon im Bewerbungsprozess präsent zu sein
Was Talente heute wirklich überzeugt
Wie regelmäßige Kommunikation zwischen Zusage und Start den Unterschied macht
Wie man mit kleinen Gesten große Bindung schafft („Day 1 beginnt nicht an Tag 1“)
Diese Folge inspiriert alle, die neue Mitarbeitende nicht nur für den Job, sondern für das Team und die Kultur begeistern wollen.
Mehr zum Borgs-Modell: www.vendamus.de