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Dreigeführt - Der Führungspodcast

Dreigeführt - Der Führungspodcast

著者： Claudia Weiler Judith Wolf Kaspar Küppers
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10月19日まで。※適用条件あり
Dreigeführt – Der Führungspodcast für Impulse, die bleiben Was macht gute Führung heute aus? Wie gelingt es, im Führungsalltag Klarheit, Wirksamkeit und Menschlichkeit zu verbinden? Im Podcast „Dreigeführt – Der Führungspodcast“ geben Claudia Weiler, Kaspar Küppers und Dr. Susanne Eichholz regelmäßig praxisnahe Impulse für alle, die führen – oder es wollen. Ob erfahrene Führungskraft, Teamleitung in der ersten Führungsrolle oder leidenschaftlicher Leadership-Fan: „Dreigeführt“ bietet kleine, wirksame Themen für den Führungsalltag – zum Nachdenken, Nachmachen und Austauschen. Drei Expert:innen, drei Perspektiven, ein Ziel: Führung besser machen. Mit Humor, Haltung und viel Erfahrung sprechen Claudia, Kaspar und Susanne über Herausforderungen, Missverständnisse und Entwicklungsmöglichkeiten in der Führungspraxis. Die Episoden sind kompakt, klar und inspirierend – ideal für unterwegs oder in kurzen Pausen. Für wen ist dieser Führungspodcast gemacht? Für Führungskräfte in Unternehmen, Organisationen und im öffentlichen Dienst, für Personaler:innen, Geschäftsführer:innen, Nachwuchsführungskräfte – und für alle, die Lust auf gute Führung und Entwicklung haben. 🔎 Themen im Podcast: Führungskompetenz stärken, Mitarbeitermotivation, Kommunikation im Team, Selbstführung, Change Management, Fehlerkultur, Feedback, Vertrauen, Entscheidungsfindung und vieles mehr. 🎙️ Jetzt reinhören – und Führung neu denken. Abonniere „Dreigeführt – Der Führungspodcast“ auf Podigee, Spotify, Apple Podcasts oder deiner Lieblingsplattform und werde Teil unserer Community.C.Weiler; K. Küppers, J. Wolf マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
エピソード
  • Führungskräfte am Limit: Wer trägt Verantwortung für die, die führen?

    Führungskräfte am Limit: Wer trägt Verantwortung für die, die führen?
    2026/10/04
    In dieser Folge sprechen wir offen darüber, warum sich immer weniger Führungskräfte wirklich mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen. Wir teilen persönliche Erfahrungen, beleuchten aktuelle Studien wie den Gallup-Index und diskutieren, wie Stress, Einsamkeit und fehlende Wertschätzung den Führungsalltag prägen. Gemeinsam fragen wir uns: Wer trägt eigentlich Verantwortung für die Führungskräfte – und wie kann echte Unterstützung aussehen? Wir gehen auf die Bedeutung von Unternehmenskultur, Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sowie praktische Lösungsansätze gegen Überforderung und Isolation ein. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie Führung menschlicher und nachhaltiger gelingen kann. Claudia Weiler: https://fuehrungs-spitze.com/ Kapsar Küppers: https://www.eigenrat.de/ Judith Wolf: https://www.judith-wolf.de/ Und hier ein paar mehr Links zum Nachlesen: Gallup Engagement Index https://www.gallup.de/183634/engagement-index.aspx 360-Grad-Feedback https://de.wikipedia.org/wiki/360-Grad-Feedback Unternehmenskultur https://de.wikipedia.org/wiki/Unternehmenskultur
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    23 分
  • Humor in der Führung: Mehr Vertrauen oder weniger Autorität?

    Humor in der Führung: Mehr Vertrauen oder weniger Autorität?
    2026/10/01
    Darf eine Führungskraft Witze machen – oder riskiert sie damit, nicht mehr ernst genommen zu werden? In dieser Folge sprechen wir darüber, wie Humor angespannte Situationen entschärfen, Verbindung schaffen und Führungskräfte menschlicher wirken lassen kann. Gleichzeitig fragen wir, wann Humor kippt: wenn er auf Kosten anderer geht, schlechte Stimmung überspielt oder durch Ironie und Sarkasmus verletzend wird. Wir teilen persönliche Erfahrungen aus Führung, Training und Schauspiel und diskutieren, warum Humor Feingefühl braucht, nicht in jeder Unternehmenskultur gleich funktioniert und sich nicht einfach nach Rezept einsetzen lässt. Außerdem überlegen wir, wie Führungskräfte eine belastete Situation auffangen können, wenn ihnen gerade nicht nach einem Witz zumute ist.
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    28 分
  • Ein gutes Miteinander macht noch kein gutes Team

    Ein gutes Miteinander macht noch kein gutes Team
    2026/08/28
    In dieser Folge tauchen wir tief in die Kunst der Teamentwicklung ein und sprechen offen darüber, warum echte Veränderung und kontinuierliches Wachstum entscheidend für langfristigen Erfolg sind. Gemeinsam mit unserem Gast Florian Schmitz-Remberg diskutieren wir, was ein Team mehr ist als die Summe seiner Mitglieder – und warum Harmonie allein noch kein gutes Team macht. Wir beleuchten, wie strategische Teamentwicklung gelingt, welche Rolle Führungskräfte als Grenzwächter und Motivatoren spielen und warum auch unbequeme Wahrheiten ausgesprochen werden müssen. Mit praktischen Beispielen, ehrlichen Einblicken und einer Prise Humor geben wir Impulse, wie ihr euer Team nicht nur zusammenhaltet, sondern wirklich weiterbringt. Hört rein und entdeckt, wie ihr die Potenziale eurer Teams entfesselt!
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    44 分
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