Wie wird KI im Krankenhaus verantwortungsvoll eingesetzt – und woran erkennt man, ob ein Projekt wirklich sinnvoll ist?

In Teil 2 von Folge 37 sprechen Dr. Lucien André Reuter, Yvonne Faoual und Steffen Ott über sichere KI-Zugänge, Datenschutz und den EU AI Act als „Bauanleitung“ für verantwortliche Nutzung. Außerdem geht es um die Zusammenarbeit zwischen Kliniken: Anforderungen gemeinsam spezifizieren kann Aufwand bündeln, ohne dass daraus automatisch eine gemeinsame Beschaffung folgt.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Planung konkreter KI-Projekte. Vor dem Start sollten Organisationen klären, welches Problem gelöst werden soll, wer den Prozess verantwortet und anhand welcher Ausgangswerte und Messpunkte der gewünschte Nutzen beurteilt wird. Die IT kann Systeme bereitstellen und implementieren; die Verantwortung für den Prozess liegt im Fachbereich. Auch Ambient AI kommt zur Sprache – einschließlich Fragen zu Datenschutz und sozialem Miteinander.

Steffen Ott ist CIO und Transformationsmanager mit langjähriger Führungserfahrung im Gesundheitswesen. Sein Schwerpunkt liegt dort, wo Technologie, Organisation und Versorgung zusammenkommen.

Digital Sense – The Human Side of AI

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Dr. Lucien André Reuter: https://www.lucienreuter.de

Yvonne Faoual: https://www.mindset-shift-solutions.com/

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Wie wird KI im Krankenhaus vom Projekt zum konkreten Nutzen im Alltag?

In Folge 37, Teil 1 von „KI im Krankenhaus – Warum Zeit zur knappsten Ressource wird“ sprechen Dr. Lucien André Reuter und Yvonne Faoual mit Steffen Ott über bereits eingesetzte KI-Anwendungen, Personalknappheit und wiederkehrende Prüf- und Freigabeprozesse.

Ein zentraler Gedanke aus dem Gespräch: Nicht die Zahl der KI-Anwendungen ist entscheidend, sondern wie viel Zeit tatsächlich gewonnen wird – und was anschließend mit dieser Zeit passiert. Denn wenn frei gewordene Minuten mit zusätzlichen Verwaltungsaufgaben gefüllt werden, entsteht möglicherweise mehr Produktivität, aber keine Entlastung für Versorgung und Mitarbeitende.

Außerdem geht es um KI-Beispiele im Krankenhaus, darunter Terminassistenz, Indoor-Navigation, Patientenportale und Bildauswertung in der Radiologie. Steffen Ott erläutert, warum Kliniken aus abgeschlossenen Prüfungen wiederverwendbare Standards entwickeln sollten und weshalb ein Verbot allein den zugrunde liegenden Bedarf nicht löst.

Im zweiten Teil geht es unter anderem um sicheren KI-Zugang, den EU AI Act als Bauanleitung und darum, wie KI-Projekte mit klaren Zielen und Messpunkten geplant werden können.

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Wie verändert KI das Recruiting – und was darf dabei nicht verloren gehen? Im zweiten Teil unserer Folge „KI im Personalwesen – zwischen Effizienz, Recruiting und Menschlichkeit“ sprechen Dr. Lucien André Reuter und Yvonne Faoual mit Diane Migulla über KI-gestützte Bewerbungen, automatisierte Vorauswahl und die Bedeutung persönlicher Begegnungen.

Diane Migulla erklärt, warum Bewerber:innen KI für ihre Unterlagen nutzen können, dabei aber persönlich und authentisch bleiben sollten. Außerdem geht es darum, weshalb der Lebenslauf bei der Vorauswahl oft mehr Gewicht hat als ein Anschreiben, welche Risiken entstehen können, wenn KI Bewerbungen vorsortiert, und warum persönliche Gespräche im Recruiting wichtig bleiben.

Im Blick auf die HR-Arbeit der Zukunft sprechen die drei darüber, wie digitale Assistenten administrative Aufgaben erleichtern könnten. So könnte mehr Zeit für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams entstehen. Eine weitere zentrale Frage: Wie können Unternehmen Bewerber:innen gut informieren und ihnen auch bei längeren Prozessen wertschätzend begegnen?

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