Wie verändert KI das Recruiting – und was darf dabei nicht verloren gehen? Im zweiten Teil unserer Folge „KI im Personalwesen – zwischen Effizienz, Recruiting und Menschlichkeit“ sprechen Dr. Lucien André Reuter und Yvonne Faoual mit Diane Migulla über KI-gestützte Bewerbungen, automatisierte Vorauswahl und die Bedeutung persönlicher Begegnungen.

Diane Migulla erklärt, warum Bewerber:innen KI für ihre Unterlagen nutzen können, dabei aber persönlich und authentisch bleiben sollten. Außerdem geht es darum, weshalb der Lebenslauf bei der Vorauswahl oft mehr Gewicht hat als ein Anschreiben, welche Risiken entstehen können, wenn KI Bewerbungen vorsortiert, und warum persönliche Gespräche im Recruiting wichtig bleiben.

Im Blick auf die HR-Arbeit der Zukunft sprechen die drei darüber, wie digitale Assistenten administrative Aufgaben erleichtern könnten. So könnte mehr Zeit für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams entstehen. Eine weitere zentrale Frage: Wie können Unternehmen Bewerber:innen gut informieren und ihnen auch bei längeren Prozessen wertschätzend begegnen?

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