エピソード

  • Folge 6: Stefan Rippler vom Persona Institut zu Gast: Von der Persona zur Stellenanzeige

    Folge 6: Stefan Rippler vom Persona Institut zu Gast: Von der Persona zur Stellenanzeige
    2026/08/25
    Wie gut kennen wir die Menschen, die wir mit einer Stellenanzeige erreichen wollen? In dieser Folge von Die Candidate Journey spricht Michael Diekow mit Stefan Rippler, Gründer des Persona Instituts, über datenbasierte Personas und die Frage, warum erfolgreiche Recruiting-Kommunikation weit mehr braucht als demografische Zielgruppenbeschreibungen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, wie Candidate Personas dabei helfen können, Stellenanzeigen gezielter zu formulieren und besser auf die Motive, Erwartungen und Verhaltensmuster potenzieller Kandidat:innen einzugehen. Außerdem erfährst du, warum KI die fundierte Arbeit des Persona Instituts nicht ersetzen kann. Denn auch die beste KI kann nur mit den Daten arbeiten, die ihr zur Verfügung stehen. Stefan erklärt, warum belastbares Zielgruppenwissen die Grundlage für relevante Recruiting-Maßnahmen ist und warum KI-Tools ohne eine fundierte Datenbasis schnell zu plausiblen, aber nicht unbedingt zutreffenden Annahmen führen können. Besonders spannend ist, dass sich die Ansprüche von Kandidat:innen in den vergangenen Jahren grundlegend verändert haben. Stefan erklärt, was Unternehmen heute wissen müssen, um ihre Zielgruppen wirklich zu verstehen und anzusprechen. Über Stefan Rippler Stefan Rippler ist Gründer und Geschäftsführer des Persona Instituts und Experte für datenbasierte Personas. Er unterstützt Unternehmen dabei, Zielgruppen nicht nur demografisch, sondern auf Basis belastbarer Daten, Motive und Verhaltensmuster zu verstehen. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf Candidate Personas, mit denen Arbeitgeber ihre Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen gezielter ausrichten können. Mehr über Stefan Rippler und das Persona Institut: Hier geht es zur Webseite des Persona Instituts: https://www.persona-institut.de/ Hier kannst du dich mit Stefan Rippler auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/
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    1 時間 9 分
  • Folge 5: "Doch, das geht!" – Wie du kritische Stakeholder und Ressourcen beim Thema Tracking ins Boot holst

    Folge 5: "Doch, das geht!" – Wie du kritische Stakeholder und Ressourcen beim Thema Tracking ins Boot holst
    2026/08/19
    „Das geht mit unserem System nicht“, sagt die IT. „Das dürfen wir nicht“, sagt der Datenschutz. „Das verwässert unsere Brand Identity“, sagt das Marketing. Kommt dir das bekannt vor? Dann bist du mit deinem Tracking-Projekt nicht allein. In dieser Folge teile ich meine Erfahrungen aus zahlreichen Tracking-Projekten und zeige dir, wie du typische Einwände von IT, Datenschutz und Marketing einordnest und ihnen souverän begegnest. Du erfährst, warum viele Bedenken auf Missverständnissen beruhen, wie du die richtigen Stakeholder frühzeitig einbindest und warum ein erfolgreiches Tracking-Projekt weit mehr ist als eine technische Integration. Du hast unsere bisherigen Folgen zum Thema Tracking noch nicht gehört? Dann lohnt es sich diese Folgen auch noch anzuhören! Passend zur Podcastfolge haben wir außerdem ein Whitepaper erstellt. Darin findest du weitere Praxisbeispiele, Hintergründe und wertvolle Tipps rund um End-to-End-Tracking in der Candidate Journey.
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    12 分
  • Folge 4: Cost-per-Hire, Streuverluste, Time-to-Hire: Was Tracking wirklich einspart

    Folge 4: Cost-per-Hire, Streuverluste, Time-to-Hire: Was Tracking wirklich einspart
    2026/08/12
    In der zweiten Folge unserer Podcast-Reihe zum Thema Tracking gehen wir der Frage nach: Lohnt sich ein sauber aufgebautes Tracking überhaupt – und welche Erkenntnisse lassen sich daraus gewinnen? Wir teilen unsere Erfahrungen aus den vergangenen Jahren und zeigen, welche Muster sich in Projekten immer wieder erkennen lassen. Außerdem erfährst du, wie datenbasiertes Tracking dabei hilft, Recruiting-Budgets gezielter einzusetzen, Streuverluste zu reduzieren und den Cost-per-Hire nachhaltig zu senken. Denn wer weiß, welche Maßnahmen tatsächlich Einstellungen generieren, investiert sein Budget dort, wo es den größten Mehrwert schafft. Hast du unsere anderen Folgen zum Thema Tracking schon gehört? Nein? Dann solltest du das unbedingt nachholen. Passend zum Podcast haben wir außerdem ein Whitepaper für dich vorbereitet. Darin findest du weitere spannende Insights, Praxisbeispiele und konkrete Handlungsempfehlungen rund um das Thema End-to-End-Tracking. Hier geht es zum Whitepaper: https://forsuxess.de/whitepaper-wie-e-on-das-ende-zu-ende-tracking-der-candidate-journey-meistert-und-wie-ihr-hr-team-das-auch-schafft/ Der for suxess Kosten-Check: Berechnen Sie, welche Kosten Ihrem Unternehmen pro unbesetzte Stelle entstehen und wie viel Sie davon mit Hilfe von for suxess einsparen können -> https://forsuxess.de/cost-of-vacany-rechner/ Du findest unsere Themen spannend? Dann abonniere unseren Podcast und folge uns auf Social Media. Dort erfährst du immer als Erstes, wenn es neue Folgen und weitere spannende Inhalte von uns gibt.
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    23 分
  • Folge 3: End-to-End-Tracking, Eure drängendsten Fragen

    Folge 3: End-to-End-Tracking, Eure drängendsten Fragen
    2026/07/07
    Wir starten einen neuen Themenzyklus: End-to-End-Tracking der Candidate Journey. Zum Auftakt beantwortet Michael Diekow die fünf drängendsten Fragen, die HR-Entscheider:innen, Employer-Branding-Profis und operative Recruiter:innen dazu gestellt haben, von Systemintegration ohne IT-Wartezeit bis zu aussagekräftigen Kennzahlen.
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    37 分
  • Folge 2: Meldepflicht Bundesagentur für Arbeit: Was wirklich gilt und wie ihr sie automatisiert

    Folge 2: Meldepflicht Bundesagentur für Arbeit: Was wirklich gilt und wie ihr sie automatisiert
    2026/06/15
    Für die meisten HR-Teams ist die Bundesagentur für Arbeit ein Bürokratiemonster: alte Schnittstellen, dutzende Pflichtfelder, manuelle Doppelarbeit. Und dazu ein weit verbreiteter Irrtum: Wer seine Stellen in der BA-Jobbörse einstellt, glaubt, die Meldepflicht damit erfüllt zu haben. Rechtlich reicht das nicht. In dieser Folge sprechen wir darüber, was der Gesetzgeber nach § 164 SGB IX tatsächlich fordert, warum der Berufsschlüssel über Erfolg oder Misserfolg der Vermittlung entscheidet, für welche Stellen die BA ein echter Recruiting-Kanal ist und wie sich der gesamte Prozess vollautomatisch und rechtskonform direkt aus dem ATS abbilden lässt.
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    21 分
  • Folge 1: Entgelttransparenzrichtlinie 2026

    Folge 1: Entgelttransparenzrichtlinie 2026
    2026/04/30
    Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt, und zwar schneller, als viele Unternehmen ahnen. Umsetzungsfrist: 7. Juni 2026. Einen fertigen Gesetzentwurf gibt es in Deutschland bisher nicht. Trotzdem laufen die Pflichten. In dieser Folge spricht Michael Diekow CTO von for suxess mit Dr. Angela Emmert, Partnerin bei CMS und Arbeitsrechtlerin mit 26 Jahren Erfahrung. In dieser Folge erfährst du alles was Unternehmen jetzt wissen und angehen müssen. Was bedeutet „gleichwertige Tätigkeit"? Ab wie vielen Mitarbeitenden gelten die Berichtspflichten? Was müssen Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare künftig leisten? Und warum schützt auch ein gut ausgehandelter Tarifvertrag nicht automatisch vor dem Vorwurf der Entgeltdiskriminierung? Die Folge beantwortet konkrete Fragen, ohne Buzzwords, ohne Angstmache, aber mit der nötigen Dringlichkeit.
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    54 分
  • for suxess – Vom ersten Schritt zum Familienunternehmen

    for suxess – Vom ersten Schritt zum Familienunternehmen
    2026/04/22
    Wäschekörbe voller Bewerbungen vor der Tür. Der Auftrag, Absagen zu formulieren. So begann 1989 die Geschichte von for suxess Technology. Sigrid Diekow hatte den Wunsch, Familie und Beruf zu vereinen, und machte sich so in den späten 80er Jahren mit ihrer Firma TSD (Text und Grafikagentur Sigrid Diekow) selbstständig. Dass Sie heute gemeinsam mit Ihren Kindern Michael und Denise ein Unternehmen mit mehr als 15 Personen leiten und Hidden-Champions, global agierende Konzerne und Weltmarktführer zu Ihren Kunden gehören, hat sie sich damals nicht träumen lassen. In dieser Folge sprechen wir über die Entwicklung von for suxess Technology, von den Anfängen einer Gründerin im Jahr 1989 bis zur nächsten Generation, die eine zentrale Schwachstelle im Recruiting erkennt und darauf einen neuen Geschäftszweig aufbaut. Wir laden euch herzlich ein, in die Gründungsgeschichte von for suxess Technology reinzuhören. „Nur wer seine Wurzeln kennt, kann wachsen“ -Anselm Grün
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    41 分