エピソード

  • Tracking-Zyklus, Folge 1: End-to-End-Tracking, Eure drängendsten Fragen

    Tracking-Zyklus, Folge 1: End-to-End-Tracking, Eure drängendsten Fragen
    2026/07/07
    Wir starten einen neuen Themenzyklus: End-to-End-Tracking der Candidate Journey. Zum Auftakt beantwortet Michael Diekow die fünf drängendsten Fragen, die HR-Entscheider:innen, Employer-Branding-Profis und operative Recruiter:innen dazu gestellt haben, von Systemintegration ohne IT-Wartezeit bis zu aussagekräftigen Kennzahlen.
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    37 分
  • Folge 2: Meldepflicht Bundesagentur für Arbeit: Was wirklich gilt und wie ihr sie automatisiert

    Folge 2: Meldepflicht Bundesagentur für Arbeit: Was wirklich gilt und wie ihr sie automatisiert
    2026/06/15
    Für die meisten HR-Teams ist die Bundesagentur für Arbeit ein Bürokratiemonster: alte Schnittstellen, dutzende Pflichtfelder, manuelle Doppelarbeit. Und dazu ein weit verbreiteter Irrtum: Wer seine Stellen in der BA-Jobbörse einstellt, glaubt, die Meldepflicht damit erfüllt zu haben. Rechtlich reicht das nicht. In dieser Folge sprechen wir darüber, was der Gesetzgeber nach § 164 SGB IX tatsächlich fordert, warum der Berufsschlüssel über Erfolg oder Misserfolg der Vermittlung entscheidet, für welche Stellen die BA ein echter Recruiting-Kanal ist und wie sich der gesamte Prozess vollautomatisch und rechtskonform direkt aus dem ATS abbilden lässt.
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    21 分
  • Folge 1: Entgelttransparenzrichtlinie 2026

    Folge 1: Entgelttransparenzrichtlinie 2026
    2026/04/30
    Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt, und zwar schneller, als viele Unternehmen ahnen. Umsetzungsfrist: 7. Juni 2026. Einen fertigen Gesetzentwurf gibt es in Deutschland bisher nicht. Trotzdem laufen die Pflichten. In dieser Folge spricht Michael Diekow CTO von for suxess mit Dr. Angela Emmert, Partnerin bei CMS und Arbeitsrechtlerin mit 26 Jahren Erfahrung. In dieser Folge erfährst du alles was Unternehmen jetzt wissen und angehen müssen. Was bedeutet „gleichwertige Tätigkeit"? Ab wie vielen Mitarbeitenden gelten die Berichtspflichten? Was müssen Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare künftig leisten? Und warum schützt auch ein gut ausgehandelter Tarifvertrag nicht automatisch vor dem Vorwurf der Entgeltdiskriminierung? Die Folge beantwortet konkrete Fragen, ohne Buzzwords, ohne Angstmache, aber mit der nötigen Dringlichkeit.
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    54 分
  • for suxess – Vom ersten Schritt zum Familienunternehmen

    for suxess – Vom ersten Schritt zum Familienunternehmen
    2026/04/22
    Wäschekörbe voller Bewerbungen vor der Tür. Der Auftrag, Absagen zu formulieren. So begann 1989 die Geschichte von for suxess Technology. Sigrid Diekow hatte den Wunsch, Familie und Beruf zu vereinen, und machte sich so in den späten 80er Jahren mit ihrer Firma TSD (Text und Grafikagentur Sigrid Diekow) selbstständig. Dass Sie heute gemeinsam mit Ihren Kindern Michael und Denise ein Unternehmen mit mehr als 15 Personen leiten und Hidden-Champions, global agierende Konzerne und Weltmarktführer zu Ihren Kunden gehören, hat sie sich damals nicht träumen lassen. In dieser Folge sprechen wir über die Entwicklung von for suxess Technology, von den Anfängen einer Gründerin im Jahr 1989 bis zur nächsten Generation, die eine zentrale Schwachstelle im Recruiting erkennt und darauf einen neuen Geschäftszweig aufbaut. Wir laden euch herzlich ein, in die Gründungsgeschichte von for suxess Technology reinzuhören. „Nur wer seine Wurzeln kennt, kann wachsen“ -Anselm Grün
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    41 分