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Die Candidate Journey - der Podcast von for suxess

Die Candidate Journey - der Podcast von for suxess

著者： Michael Diekow Sigrid Diekow for suxess Technology GmbH & Co. KG
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Wie gewinnen Unternehmen heute die richtigen Talente – und vor allem: Wie erleben Kandidat*innen den Bewerbungsprozess wirklich? In „Die Candidate Journey“ sprechen Michael und Sigrid Diekow über moderne Recruiting-Strategien, innovative HR-Technologien und die entscheidenden Faktoren für eine überzeugende Candidate Experience. Von Karriereseiten und Jobbörsen über Bewerbungsprozesse bis hin zu HR-Analytics – hier bekommst du praxisnahe Einblicke, Best Practices und echte Learnings aus Projekten und Studien. Basierend auf langjähriger Erfahrung und aktuellen Erkenntnissen zeigen wir, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse messbar verbessern und sich im Wettbewerb um Talente erfolgreich positionieren können. Ob HR-Managerin, Recruiter oder Entscheiderin: Dieser Podcast liefert dir Inspiration und konkrete Ansätze, um deine Candidate Journey auf das nächste Level zu bringen.for suxess Technology GmbH & Co. KG 社会科学
エピソード
  • Folge 6: Stefan Rippler vom Persona Institut zu Gast: Von der Persona zur Stellenanzeige

    Folge 6: Stefan Rippler vom Persona Institut zu Gast: Von der Persona zur Stellenanzeige
    2026/08/25
    Wie gut kennen wir die Menschen, die wir mit einer Stellenanzeige erreichen wollen? In dieser Folge von Die Candidate Journey spricht Michael Diekow mit Stefan Rippler, Gründer des Persona Instituts, über datenbasierte Personas und die Frage, warum erfolgreiche Recruiting-Kommunikation weit mehr braucht als demografische Zielgruppenbeschreibungen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, wie Candidate Personas dabei helfen können, Stellenanzeigen gezielter zu formulieren und besser auf die Motive, Erwartungen und Verhaltensmuster potenzieller Kandidat:innen einzugehen. Außerdem erfährst du, warum KI die fundierte Arbeit des Persona Instituts nicht ersetzen kann. Denn auch die beste KI kann nur mit den Daten arbeiten, die ihr zur Verfügung stehen. Stefan erklärt, warum belastbares Zielgruppenwissen die Grundlage für relevante Recruiting-Maßnahmen ist und warum KI-Tools ohne eine fundierte Datenbasis schnell zu plausiblen, aber nicht unbedingt zutreffenden Annahmen führen können. Besonders spannend ist, dass sich die Ansprüche von Kandidat:innen in den vergangenen Jahren grundlegend verändert haben. Stefan erklärt, was Unternehmen heute wissen müssen, um ihre Zielgruppen wirklich zu verstehen und anzusprechen. Über Stefan Rippler Stefan Rippler ist Gründer und Geschäftsführer des Persona Instituts und Experte für datenbasierte Personas. Er unterstützt Unternehmen dabei, Zielgruppen nicht nur demografisch, sondern auf Basis belastbarer Daten, Motive und Verhaltensmuster zu verstehen. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf Candidate Personas, mit denen Arbeitgeber ihre Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen gezielter ausrichten können. Mehr über Stefan Rippler und das Persona Institut: Hier geht es zur Webseite des Persona Instituts: https://www.persona-institut.de/ Hier kannst du dich mit Stefan Rippler auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/
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    1 時間 9 分
  • Folge 5: "Doch, das geht!" – Wie du kritische Stakeholder und Ressourcen beim Thema Tracking ins Boot holst

    Folge 5: "Doch, das geht!" – Wie du kritische Stakeholder und Ressourcen beim Thema Tracking ins Boot holst
    2026/08/19
    „Das geht mit unserem System nicht“, sagt die IT. „Das dürfen wir nicht“, sagt der Datenschutz. „Das verwässert unsere Brand Identity“, sagt das Marketing. Kommt dir das bekannt vor? Dann bist du mit deinem Tracking-Projekt nicht allein. In dieser Folge teile ich meine Erfahrungen aus zahlreichen Tracking-Projekten und zeige dir, wie du typische Einwände von IT, Datenschutz und Marketing einordnest und ihnen souverän begegnest. Du erfährst, warum viele Bedenken auf Missverständnissen beruhen, wie du die richtigen Stakeholder frühzeitig einbindest und warum ein erfolgreiches Tracking-Projekt weit mehr ist als eine technische Integration. Du hast unsere bisherigen Folgen zum Thema Tracking noch nicht gehört? Dann lohnt es sich diese Folgen auch noch anzuhören! Passend zur Podcastfolge haben wir außerdem ein Whitepaper erstellt. Darin findest du weitere Praxisbeispiele, Hintergründe und wertvolle Tipps rund um End-to-End-Tracking in der Candidate Journey.
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    12 分
  • Folge 4: Cost-per-Hire, Streuverluste, Time-to-Hire: Was Tracking wirklich einspart

    Folge 4: Cost-per-Hire, Streuverluste, Time-to-Hire: Was Tracking wirklich einspart
    2026/08/12
    In der zweiten Folge unserer Podcast-Reihe zum Thema Tracking gehen wir der Frage nach: Lohnt sich ein sauber aufgebautes Tracking überhaupt – und welche Erkenntnisse lassen sich daraus gewinnen? Wir teilen unsere Erfahrungen aus den vergangenen Jahren und zeigen, welche Muster sich in Projekten immer wieder erkennen lassen. Außerdem erfährst du, wie datenbasiertes Tracking dabei hilft, Recruiting-Budgets gezielter einzusetzen, Streuverluste zu reduzieren und den Cost-per-Hire nachhaltig zu senken. Denn wer weiß, welche Maßnahmen tatsächlich Einstellungen generieren, investiert sein Budget dort, wo es den größten Mehrwert schafft. Hast du unsere anderen Folgen zum Thema Tracking schon gehört? Nein? Dann solltest du das unbedingt nachholen. Passend zum Podcast haben wir außerdem ein Whitepaper für dich vorbereitet. Darin findest du weitere spannende Insights, Praxisbeispiele und konkrete Handlungsempfehlungen rund um das Thema End-to-End-Tracking. Hier geht es zum Whitepaper: https://forsuxess.de/whitepaper-wie-e-on-das-ende-zu-ende-tracking-der-candidate-journey-meistert-und-wie-ihr-hr-team-das-auch-schafft/ Der for suxess Kosten-Check: Berechnen Sie, welche Kosten Ihrem Unternehmen pro unbesetzte Stelle entstehen und wie viel Sie davon mit Hilfe von for suxess einsparen können -> https://forsuxess.de/cost-of-vacany-rechner/ Du findest unsere Themen spannend? Dann abonniere unseren Podcast und folge uns auf Social Media. Dort erfährst du immer als Erstes, wenn es neue Folgen und weitere spannende Inhalte von uns gibt.
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    23 分
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