La souffrance au travail n’est pas un “mot-valise” : elle existe, elle augmente, et elle engage des responsabilités très concrètes. Dans cet épisode de Capital Humain, Magali Siméon reçoit Marie Pezé (psychanalyste, docteure en psychologie) pour remettre de la clarté sur la souffrance au travail : quels sont les devoirs légaux de l’employeur, ce que couvre l’obligation de sécurité, et pourquoi les “solutions gadgets” ne protègent personne.

On parle aussi de souffrance au travail côté terrain : comment une organisation pilotée “par les nombres” peut intensifier le travail, brouiller la prévention, et créer des situations à risques (RPS, burn-out, tentatives de suicide). Marie Peset rappelle ce que les juges regardent réellement : DUERP / document unique, prévention primaire/secondaire/tertiaire, et gestion du harcèlement moral.

Dans cet épisode sur la souffrance au travail, vous allez comprendre :

• Ce que l’employeur doit prouver (DUERP, prévention, adaptation du travail)

• Pourquoi la QVT peut masquer les conditions de travail

• Le rôle des DRH face à un management brutal et aux RPS

• Comment la souffrance au travail devient aussi somatique (santé physique)
  
  🎧 Si tu vis ou observes de la souffrance au travail, cet épisode te donne un cadre clair pour agir (sans langue de bois).
  (Contenu informatif, ne remplace pas un conseil juridique.)

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Directeur des Talents chez Free, Rassam Yaghmaei est un véritable innovateur dans le domaine du recrutement et de la marque employeur.

Il fait partie des Top Voice LinkedIn avec plus de 22 000 abonnés.

En parallèle, il a réussi à allier sa passion pour le rap avec son métier et a co-fondé, avec Mickael Sayad, Recruiters In Da House (RIDH), un media RH qui casse les codes du recrutement et de la communication RH classique à travers une approche très originale.

Dans ce podcast, Rassam nous raconte son parcours, ses réussites et ses hacks en la matière.

Il explique notamment comment il a réussi à moderniser efficacement l'approche du recrutement et des RH en créant des contenus originaux et des campagnes de marque employeur innovantes, avec pour mot d'ordre l'authenticité comme valeur forte.

Rassam nous parle aussi du principe d'effectuation (fait d'agir étape par étape) et de sa vision pragmatique de l'équilibre vie pro - vie perso.

"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.

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Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable

Dans cet épisode, nous parlons de santé mentale au travail avec David Mahé, président du SYNTEC CONSEIL et co-auteur d’un rapport pour Terra Nova.
Pourquoi la santé mentale au travail n’est plus un sujet cosmétique, mais un enjeu stratégique pour chaque dirigeant ?
Comment le désengagement, l’absence de sens ou l’incohérence managériale fragilisent la santé mentale au travail ?
Et surtout : que peuvent faire les COMEX, les DRH et les managers pour protéger leurs équipes tout en améliorant la performance ?

David Mahé explique :
• pourquoi l’entreprise ne peut plus ignorer la santé mentale au travail,
• les causes profondes du mal-être au travail,
• comment les dirigeants créent — ou détruisent — la cohésion,
• les attentes spécifiques des salariés français, souvent plus élevées qu’ailleurs,
• le rôle clé du sens, de l’organisation et de la reconnaissance.

Un épisode essentiel pour tous ceux qui veulent comprendre comment la santé mentale au travail influence l’engagement, la performance et la transformation des organisations.

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