Dans cet épisode de Capital Humain, je reçois Loubna Tigroussine, juriste en droit du travail et n°1 des influenceurs RH sur LinkedIn. Ensemble, nous déconstruisons les idées reçues sur le droit du travail, souvent perçu comme un frein à la performance ou à la liberté managériale.

Et si, au contraire, c’était un levier puissant de qualité de vie au travail et de bien-être durable en entreprise ?

Pourquoi former les managers au droit, comment rendre le cadre protecteur sans brider la relation humaine, que dit la loi sur le management toxique ou les risques liés à la chaleur ?

Autant de questions abordées de façon concrète, avec des exemples terrains, des outils, et surtout : une vision moderne et engagée du droit du travail.

Un épisode à écouter absolument pour faire du capital humain un vrai pilier de votre stratégie RH.

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Une nouvelle loi encadre les acomptes sur salaire.

Derrière ce sujet apparemment technique, un vrai enjeu RH émerge :
👉 Que révèle une demande récurrente d’acompte dans une entreprise ?
👉 L’externalisation est-elle une solution ou un aveu d’abandon du lien social ?
👉 Cette réforme est-elle vraiment un levier de pouvoir d’achat… ou une réponse politique de façade ?

Dans cet épisode de Capital Humain, je reçois :

• Isabelle Schwab, avocate en droit du travail, pour décoder les aspects juridiques du texte et ses implications concrètes.

• Sandrine Dorme, experte rémunération, fondatrice de How Much, qui questionne l’efficacité réelle de la réforme et son impact sur le dialogue social.

💡 Un épisode à destination des DRH, dirigeants, responsables paie et climat social qui veulent comprendre, anticiper… et agir avec justesse.

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🎙️ Épisode – “Salariés toxiques : quand l’entreprise doit dire stop”

🔍 Peut-on être un bon manager face à un salarié qui sabote l’ambiance, refuse les consignes ou déstabilise l’équipe ?
Oui, certains comportements salariés peuvent gravement nuire à l’entreprise. Et oui, c’est encadré par le droit.

Dans cet épisode, Magaly Siméon reçoit Inès Saad Ellaoui, avocate spécialisée en droit du travail et experte en risques psychosociaux, harcèlement et discriminations, pour aborder un sujet encore tabou : les salariés toxiques.

💥 Comportements délétères, insubordination, fausses accusations, critiques permanentes, harcèlement ascendant, protection abusive des “bons éléments”... Quels sont les droits de l’employeur ? Quelles obligations pour les salariés ? Que peut (et doit) faire un manager ? Et jusqu’où aller dans le cadre légal ?

💡 Vous découvrirez :

• Ce qu’est un comportement toxique en entreprise… et ce qu’il n’est pas

• Les sanctions possibles, même face à un salarié performant

• Les signes faibles à repérer pour éviter l’explosion

• Comment réagir en cas de relation amoureuse au sein d’une équipe

• Pourquoi managers et salariés ont tous une responsabilité dans la qualité du collectif

Un épisode essentiel pour prévenir les tensions, protéger la santé mentale des équipes et assumer pleinement son rôle de manager.

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