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Café sans filtre ... avec ton RH

Café sans filtre ... avec ton RH

著者： Café sans filtre ... avec ton RH - Le podcast professionnel des acteurs de l'entreprise
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概要

 CAFÉ SANS FILTRE AVEC TON RH : le podcast qui regarde le travail droit dans les yeux : management, RH, transformations et décisions difficiles. Le travail n’a jamais été aussi paradoxal : plus d’exigence, plus de charge, plus d’attentes… avec toujours moins de marges. Ici, on arrête les discours édulcorés : on parle du travail tel qu’il se vit, pas tel qu’on aimerait qu’il soit. Je suis Jennyfer Montantin, fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement. 20 ans d’expérience, des missions opérationnelles en France et à l’international, des transformations complexes, des environnements sous tension, des équipes à réaligner, des cultures à ajuster. Pourquoi m’écouter ? Parce que j’accompagne chaque semaine des directions, managers et collaborateurs sur leurs problématiques réelles : conditions de travail, enjeux organisationnels, problématiques managériales, cohérence, confiance, responsabilité, communication. Je ne raconte pas des théories : je débriefe la réalité. En 2021, j’ai lancé Café sans filtre avec ton RH pour créer un espace où l’on décrypte enfin les dynamiques humaines et organisationnelles du travail : RH, management, recrutement, télétravail, transformation du travail, culture d’entreprise, conduite du changement. Ce podcast sert à comprendre ce qui se joue dans les équipes, les directions et les trajectoires individuelles : tensions, angles morts, décisions, marges de manœuvre et responsabilités partagées. ☕ 3 regards essentiels Chaque épisode croise les perspectives collaborateur / manager / direction RH. C’est la seule manière de comprendre les situations dans leur globalité. 🎧 2 formats • Entretiens : travailleurs, managers, dirigeants, experts partagent leurs choix, leurs doutes, leurs arbitrages et les dessous de leurs parcours. • Chroniques solo : je décrypte, les choix organisationnels, les postures managériales, la cohérence professionnelle et les transformations humaines du travail. 🔎 Quelques épisodes clés • Rémunération : équité, transparence, repères stratégiques. • Télétravail & hybridation : signaux faibles, dynamiques d’équipe, management réel. • Sortir de l’urgence permanente : respiration, priorités, changement durable. • IA & développement professionnel : lucidité, limites, enjeux humains. 🎯 Pour qui ? Pour celles et ceux qui veulent reprendre le pouvoir sur leur manière de travailler : salariés, managers, dirigeants, RH, indépendants. On analyse le travail avec lucidité, courage, clarté et responsabilité. Si vous voulez comprendre, agir et progresser : vous êtes au bon endroit. 📌 Pourquoi écouter ? Parce que Blossom Talents travaille au plus près du terrain, là où les décisions s’incarnent, là où les tensions naissent, là où l’on voit ce qui marche et ce qui casse. Et parce que le travail mérite mieux que des demi-mots : il mérite un regard exigeant, adulte et profondément humain. Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube .... Un podcast produit par Blossom Talents, pour redonner au travail et au management leur juste place. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Jennyfer Montantin, spécialiste conduite du changement RH et carrière , Fondatrice de Blossom Talents マネジメント・リーダーシップ リーダーシップ 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Entreprise et famille la confusion qui détruit les équipes

    Entreprise et famille la confusion qui détruit les équipes
    2026/02/05

    🎙️ Entreprise et famille : pourquoi cette confusion abîme les équipes et les transformations


    « L’entreprise n’est pas une famille. Le croire abîme les équipes. »


    Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je prends une position volontairement claire :
    non, l’entreprise n’est pas une famille.


    Et faire semblant du contraire crée plus de dégâts qu’on ne l’imagine.

    À travers mes interventions en transformation organisationnelle, digitale et culturelle, je constate toujours les mêmes effets lorsque cette confusion s’installe :

    • des non-dits qui paralysent les projets,

    • des limites professionnelles qui se dissolvent,

    • un surengagement suivi de décrochage,

    • du favoritisme, parfois inconscient, qui détruit la confiance collective.


    Je vous explique pourquoi le vocabulaire de la “famille” fabrique du brouillard émotionnel, empêche la conflictualité saine et affaiblit la performance durable.


    Et surtout, je propose une alternative responsable :
    une organisation adulte, fondée sur la clarté, l’équité, la responsabilité et le courage de dire les choses.

    Une équipe n’a pas besoin d’affect pour tenir.
    Elle a besoin de règles lisibles, de limites assumées et de relations professionnelles franches.


    🎧 Un épisode pour celles et ceux qui pilotent, managent ou accompagnent des transformations, et qui veulent sortir des illusions confortables pour construire des collectifs solides.


    Si cet épisode vous parle :
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  • Carrière à 40, 50,60 ans comment reprendre vraiment la main

    Carrière à 40, 50,60 ans comment reprendre vraiment la main
    2026/01/22

    🎙️ Carrière à 40, 50, 60 ans : comment reprendre vraiment la main ?


    À 40, 50 ou 60 ans, beaucoup vivent le même paradoxe :
    plus d’expérience que jamais, mais moins de marge de manœuvre sur leur trajectoire professionnelle.

    On maîtrise son métier, mais on ne maîtrise plus vraiment ses choix.
    On vous demande de travailler plus longtemps, tout en vous faisant sentir que vous prenez trop de place.

    Résultat : prudence excessive, fatigue, candidatures en masse… et une perte progressive de confiance.


    Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je mets des mots sur une réalité largement partagée :

    • le sentiment d’être “trop âgé” pour envisager une reconversion,

    • la peur de ne pas retrouver un poste équivalent,

    • l’illusion que le volume de candidatures finira par payer,

    • l’épuisement que cette stratégie produit, souvent en silence.


    Je vous explique pourquoi, à ce stade de votre carrière, le problème n’est pas l’âge, mais l’absence de stratégie.


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    5 分
  • 🚩"Ce n'est pas professionnel" le nouveau red flag🚩

    🚩"Ce n'est pas professionnel" le nouveau red flag🚩
    2026/01/13

    🚩🚩“Ce n’est pas professionnel” 🚩🚩


    5 mots qu’on entend partout, et qui sont souvent utilisés pour reprendre l’ascendant sur un collaborateur plutôt que pour faire avancer le travail.


    Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reviens sur cette expression devenue un réflexe en entreprise.

    Pourquoi on s’en sert ?


    Ce qu’elle dit ou cache, d’une prise de pouvoir.


    Et comment y répondre sans se laisser déstabiliser.


    Le vrai professionnalisme, ce n’est pas d’imposer, c’est de savoir dire les choses clairement.
    Et si chacun prenait enfin sa part de responsabilité, on aurait moins besoin de se cacher derrière ce genre de formule.


    C’est un coup de gueule, oui. Mais surtout un appel à la lucidité.


    Café sans filtre avec ton RH, le podcast sans tabou du monde du travail d’aujourd’hui.


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