Entretien de parcours professionnel : décider avant qu’il ne soit trop tard
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Entretien de parcours professionnel : décider avant qu’il ne soit trop tard
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Dans beaucoup d’entreprises, l’entretien de départ est parfois le moment où le collaborateur parle le plus franchement de son parcours, de ses attentes et de ce qui aurait pu être différent.
Le problème ? La décision de partir est déjà prise.
L’entretien de parcours professionnel devrait permettre d’aborder ces sujets bien plus tôt, lorsque plusieurs options sont encore possibles.
Dans cet épisode, je soulève ces points :
• la différence entre entretien de parcours professionnel et évaluation de la performance ;
• la place du dialogue et de l’écoute dans ces entretiens ;
• le rôle respectif du manager et de la fonction RH ;
• l’intérêt de faire émerger les envies, difficultés ou incertitudes avant qu’elles ne deviennent un départ.
Un entretien de parcours professionnel ne garantit ni une évolution ni un maintien dans l’entreprise.
🎧 Écoutez l’épisode pour découvrir comment transformer cet entretien en véritable outil de décision.
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