Wer sich auf Jobsuche begibt, muss sich ein dickes Fell anziehen. Selten passt eine Stellenbeschreibung zu 100% zu den eigenen Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen. Wie also umgehen damit, dass die meisten Unternehmen den best Case formulieren?
In dieser Episode von Business with a smile - SHORTS klären Thomas & Hanna auf:

• Wer schreibt die Stellen- bzw. Rollenbeschreibung im Unternehmen?
• Wieviel Überschneidung zwischen Anforderung und eigener Berufserfahrung sind optimal?
• Wie erkennt man eine schlecht geschriebene Stellenausschreibung?
• Auf welche Formulierungen solltest du achten?
  

⭐️ Hast du Themenvorschläge oder Fragen? ⭐️
Kontaktiere uns gerne per Mail:
businesswithasmile@potzblitz.studio
oder schreibe einen Kommentar:
https://businesswithasmile.letscast.fm/
**Über uns**Hanna Heinz ist HR-Expertin, Speakerin und Beraterin für M&A, sowie Changeprozesse im Konzern- Mittelstandsumfeld.

Thomas Müller berät Creator & Artist Managements zum Thema Merchandising als Monetisierungskanal.
Folgt uns auf Instagram:
business_smile_podcast
oder abonniert uns auf YouTube:
@BusinessWithASmilePodcast

Eine spannende Reise liegt hinter Vivien. Nach ihren ersten Messe-Jobs geht sie in die Agenturbranche, wechselt dann in die Corporate Welt.

Vivien ist hungrig nach Erfahrungen und Erfolg. Diese Energie macht sich bezahlt. Mit 24 Jahren wird sie "Head of Marketing" und damit Führungskraft. Aus 9-5 macht sie einen 24/7 Job. Private Momente müssen hinten anstehen. Dass dies nicht auf Dauer gut geht, merkt Vivien gerade noch rechtzeitig und zieht die Reißleine.Etwas Neues muss her.

Aber wie findet man das, wenn man vorher Erfolg mit dem Beruf verbunden hat? Was hat die frühe Beförderung in eine Head of- Position mit ihr gemacht? Und wie erging es ihr, als Jobtitel und Aufgabengebiet plötzlich nicht mehr der Antrieb waren? Das erfahrt ihr im Interview.⭐️ ⭐️ ⭐️ Ausserdem spielen wir tolles Promi-Consulting! Vivien berät Ralf Schumacher, Angela Merkel, aber auch die Beatles zu ihrem LinkedIn Profilclaim und der Contentstrategie. Nicht verpassen! ⭐️ ⭐️ ⭐️Im Video beantwortet Vivien folgende Fragen:- Welche Risiken birgt eine frühe Beförderung in eine Führungsposition?- Was ist der Cringe Mountain und wie kommt man da durch?- Welche Fragen sollten sich junge Menschen stellen, wenn sie im Job nach mehr Verantwortung oder Jobtitel streben?- Wie baue ich mir als Student:in mein erstes Netzwerk auf?- Wie kann man zum Karrierebeginn bereits LinkedIn für sich nutzen?**Über Vivien:** Vivien arbeitet als strategische Beraterin für Teams und Unternehmen. Ihr Fokuskanal ist LinkedIn. Für die Internationale Hochschule ist sie als Dozentin für Online Marketing tätig und veranstaltet Vortrags- & Netzwerkabende im Raum Leipzig.**Über das Format**Business With A Smile ist das cringefreie Bildungsformat für alle, die gerade am Anfang ihrer Karriere stehen. Im Format werden kluge Köpfe aus der Marketing-, Medien- & Musikbubble portraitiert. Gemeinsam mit Thomas werfen Sie einen Blick auf die eigene Karriere und sprechen über alles, was dazwischenkommt.Business With A Smile ist pures DIY. Produziert von Potzblitz Brandworks.Credits: Interview, Produzent: Thomas Müller Gast: Vivien HartmannBild, Schnitt: Daniel Stirnberg Visuals: Vivien Graner Mehr zu Vivien:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vivien-hartmann/Instagram: https://www.instagram.com/soulmoetMehr zu Thomas:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hello-its-me-thomas/Instagram: https://www.instagram.com/flinkflinkmachhin/Business with a smile folgen:Zu Instagram

#selbstständigkeit #karrierepodcast #marketingjobs #personalbranding #interview #karriere #jobwechsel #berufseinstieg

SHORTS ist das neue Dialog-Format von Business with a smile. Hier geben euch Thomas & HR Expertin Hanna Hilfestellung zum Thema Karriere & Beruf.

Sie teilen mit euch ab sofort regelmäßig Insights aus Arbeitgeberperespektive und beantworten Fragen aus der Community.

In dieser ersten Folge lernt ihr die wichtigsten Aspekte des Bewerbungsprozesses, insbesondere den Lebenslauf und das Motivationsschreiben. Hanna und Thomas geben Tips für Bewerber:innen und betonen die Bedeutung von Substanz über Design, die Rolle von LinkedIn und die Notwendigkeit, sich selbst authentisch zu präsentieren.

Du hast eine Frage zu Karriere & Beruf?

Nutze die Kommentarfunktion oder schreibe uns eine mail: businesswithasmile@potzblitz.studio

Folge Thomas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hello-its-me-thomas/

Folge Hanna auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannaheinz/

Takeaways:

• Der Lebenslauf sollte klar strukturiert und gut lesbar sein.
• Substanz im Lebenslauf ist wichtiger als das Design.
• Ein Lebenslauf sollte als Verkaufsdokument betrachtet werden.
• Motivationsschreiben sollten individuell und gut durchdacht sein.
• Konsistenz zwischen Lebenslauf und LinkedIn-Profil ist entscheidend.
• Bewerber sollten ihre Erfahrungen und Erfolge klar kommunizieren.
• Ein gut geschriebenes Motivationsschreiben kann den Unterschied machen.
• Bewerber sollten sich nicht kleiner machen, als sie sind.
• LinkedIn kann als wertvolles Tool im Bewerbungsprozess genutzt werden.
• Der Auswahlprozess ist oft schnell und erfordert klare Informationen.