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社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』

社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』

著者： Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所｜岡本 雅行
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10月19日まで。※適用条件あり
「この組織はもうダメだ」と思う経営者へ。本番組は、単なるノウハウ提供ではなく、組織が回らない本当の理由を解剖し「経営の視点」を変える番組です。社会保険労務士・岡本雅行が「社員が動かない」「若手が辞める」構造を言語化し、問題の本質を断定。人事・評価制度や労務管理の常識を覆します。自社でも同じことが起きているなら、まずはSun cha（さんちゃ）社会保険労務士事務所のサイトコラムへ。 https://damepo.lifebloom.fun/© 社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
エピソード
  • S2-005：同じミスを防ぐ組織の学習法

    S2-005：同じミスを防ぐ組織の学習法
    2026/10/07
    同じミスを防ぐための組織の学習法 同じミスを繰り返す理由とその対策について議論します。組織として学習する仕組みを整えることの重要性を強調し、経験の蓄積やマニュアルの活用法を解説します。個人のミスを組織全体の学びに変えるための具体的な方法を紹介し、社長や管理職が実践すべきポイントを探ります。 ■組織の学習には経験の蓄積が重要 ■マニュアルの活用でミスを防ぐ ■個人のミスを組織全体の学びに変える ■具体的な行動指針を持つことが重要 ■問題発生時のヒアリングが鍵 ■社内ルールの見直しと整備が必要 ■ミスを防ぐためのフォーマット作成 ■管理職が果たすべき役割 ■組織の学習が働きやすい環境を作る ■同じミスを防ぐための工夫 詳細は「社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』」で検索！！
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    24 分
  • S2-004：自律と社員の動き方を考える

    S2-004：自律と社員の動き方を考える
    2026/09/09
    社員の自律を促すための組織運営の工夫 社員が自律的に動くためには、明確な定義と判断基準を示すことが重要です。自律には「自分で立つ」と「自分を律する」の2つの意味があり、組織内での定義を明確にする必要があります。また、社員が自ら考えて動けるようにするためには、定例ミーティングや朝礼などの仕組みを活用し、フォローの機会を設けることが効果的です。 ■自律の定義を明確にする重要性 ■自律には「立つ」と「律する」の2つの意味 ■社員が動くための判断基準の提示 ■定例ミーティングの活用法 ■朝礼でのコミュニケーションの重要性 ■フォローの仕組みを整える必要性 ■社員の自律を促す組織運営の工夫 ■自律的な社員を育てるための具体策 ■社員教育の枠組みを広げる視点 詳細は「社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』」で検索！！
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    30 分
  • S2-003：社長が抱える任せられない悩みの理由

    S2-003：社長が抱える任せられない悩みの理由
    2026/08/05
    社長が仕事を任せられない理由と解決策 第3回では、社長がなぜ社員に仕事を任せられないのか、その理由を探ります。仕事を任せるための設計の重要性や、判断基準を明確にする方法についても解説。社員育成の効率化や外部の力を借りる方法にも触れ、社長が抱える課題を解決するヒントを提供します。 ■社長が仕事を任せられない理由とは ■仕事の設計の重要性を理解する ■判断基準を社員に明確に伝える方法 ■社員育成の効率化を考える ■外部の力を借りる活用法 ■中小企業における社長の役割の見直し ■パーソル総合研究所の調査結果を紹介 ■働き方改革の影響と課題を考察 ■社員の充実感向上のデータを分析 ■仕事の4カテゴリーで効率を見直す 詳細は「社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』」で検索！！
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    27 分
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