📢 Les entretiens 1 à 1 chaque semaine avec tes collaborateurs sont-ils une perte de temps… ou ton meilleur atout de manager ?

Beaucoup de dirigeants et managers pensent que ces rendez-vous sont inutiles, chronophages et n’apportent rien de concret. FAUX ! Ces entretiens hebdomadaires sont une arme redoutable pour garder le contrôle, créer un climat de confiance et éviter les crises avant qu’elles n’explosent.

Dans cette vidéo, je t’explique pourquoi ces entretiens sont essentiels et surtout comment bien les structurer pour maximiser leur impact.

📌 AU PROGRAMME :

✅ Pourquoi ces entretiens ne sont pas une perte de temps (et ce que tu risques si tu ne les fais pas)

✅ Les 3 erreurs fatales des managers avec les 1 à 1

✅ Une méthode simple et efficace pour mener ces entretiens en moins de 20 minutes

💬 Dis-moi en commentaire : Fais-tu déjà des entretiens hebdomadaires ? Comment les structures-tu ?

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💥 Pourquoi suis-je plus exigeant avec les collaborateurs que j’apprécie… et pourquoi ça peut être un problème ?

Si tu es manager ou dirigeant, tu as peut-être tendance à être plus dur avec les gens en qui tu crois. Tu leur mets plus de pression, tu attends plus d’eux… Mais attention ! Trop d’exigence sans reconnaissance peut devenir toxique.

📌 DANS CETTE VIDÉO, TU VAS DÉCOUVRIR :
✅ Pourquoi nous sommes plus durs avec les talents prometteurs
✅ Les risques d’un management trop exigeant (démotivation, frustration, départs)
✅ Comment trouver le juste équilibre entre exigence et reconnaissance

💬 Dis-moi en commentaire : As-tu déjà été trop exigeant avec quelqu’un et regretté après ? Comment as-tu géré ça ?

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Si tu te forces à jouer un rôle en tant que leader, ton équipe le sent… et elle ne te suivra pas ! 🚨 Beaucoup de dirigeants et cadres font l’erreur de vouloir correspondre à une image idéale du leader parfait. Résultat ? Perte de crédibilité, absence d’engagement et manque de confiance dans l’équipe.

Dans cette vidéo, je t’explique pourquoi un leadership authentique est essentiel et comment éviter les pièges du leadership artificiel.

📌 AU PROGRAMME :
✅ Pourquoi l’inauthenticité te décrédibilise
✅ Comment ton équipe perçoit un leader "fake"
✅ 4 stratégies pour incarner un leadership naturel et puissant

💬 Dis-moi en commentaire : As-tu déjà senti que ton leadership manquait d’impact ? Comment as-tu réagi ?

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