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#63_採用広報は求職者だけではなく「未来の仲間」に響かせる！求人広告との決定的な違い【採用広報編②】
- 2025/04/23
- 再生時間： 28 分
- ポッドキャスト
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サマリー
あらすじ・解説
おはようございます。令和PR小澤です。
さて、昨日から10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！是非、聴いていただけると嬉しいです！
:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::
採用広報とは「企業の人格」を伝えるもの／求人広告との違い：機能と感情の違い／求職者だけでなく「未来の仲間」にも届くメッセージを／スタートアップこそ、採用広報を武器にすべき理由／実例：ニットの採用広報／採用広報で伝えるべき4つのテーマ／まとめ
では、本日も、元気に参りましょう！
:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::
▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）
新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。
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