令和の広報ラジオ

著者： 令和PR_小澤美佳
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  • サマリー

  • 「経営をPRで加速させる」をビジョンに掲げ、様々な業界のPR支援を行う株式会社令和PR 代表取締役の「コザワ（小澤美佳）」が、経営者・広報・人事の皆様向けに、令和時代の広報について、独自の視点でお伝えします。経営と広報とをつなぐノウハウ、広報に長けた企業事例の紹介、広報・人事に関する書籍のレビューまで、様々な観点でお届けするビジネス系ラジオです。 ▼お便りフォーム https://x.gd/KItnv ▼コザワのキャリア 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。2023年に令和PRを起業。現在は様々な業界の広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ◆コザワの広報経験 ニットでは、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。 ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M
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あらすじ・解説

「経営をPRで加速させる」をビジョンに掲げ、様々な業界のPR支援を行う株式会社令和PR 代表取締役の「コザワ（小澤美佳）」が、経営者・広報・人事の皆様向けに、令和時代の広報について、独自の視点でお伝えします。経営と広報とをつなぐノウハウ、広報に長けた企業事例の紹介、広報・人事に関する書籍のレビューまで、様々な観点でお届けするビジネス系ラジオです。 ▼お便りフォーム https://x.gd/KItnv ▼コザワのキャリア 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。2023年に令和PRを起業。現在は様々な業界の広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ◆コザワの広報経験 ニットでは、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。 ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M
令和PR_小澤美佳
マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
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エピソード
  • #65_“感じのいい会社”で終わらせない！採用ブランディング成功のカギは「事業3C×コーポレート3C」【採用広報編④】

    #65_“感じのいい会社”で終わらせない！採用ブランディング成功のカギは「事業3C×コーポレート3C」【採用広報編④】
    2025/04/27

    おはようございます。令和PR小澤です。

    さて、10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！本日はDAY4「採用ブランディングの設計方法」です！是非、聴いていただけると嬉しいです！


    :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

    事業3Cとコーポレート3Cを描くことの重要性／採用ブランディングは「リンゴの幹」で考える／採用にも不可欠な「第一想起」の設計／小澤の造語：コーポレート3Cとは何か？／透明性とリアリティが共感を生む／事業3Cとは何か？／採用広報担当者こそ、事業3Cを描くべき／事業と組織を両輪で伝える／両輪で伝えるための3つのヒント／まとめ


    では、本日も、元気に参りましょう！


    :::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

    ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

    新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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    26 分
  • #63_採用は“誰に”が9割──ペルソナ設計と採用競合の観点【採用広報編③】

    #63_採用は“誰に”が9割──ペルソナ設計と採用競合の観点【採用広報編③】
    2025/04/24

    おはようございます。令和PR小澤です。

    さて、10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！本日はDAY3「採用ペルソナの設計方法」です！是非、聴いていただけると嬉しいです！


    :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

    採用ペルソナとは？／ペルソナ設計の5つの視点／採用競合を意識した魅力の言語化／刺さる言葉の選び方／まずは「山田さん」を探そう／まとめ

    では、本日も、元気に参りましょう！


    :::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

    ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

    新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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    32 分
  • #63_採用広報は求職者だけではなく「未来の仲間」に響かせる！求人広告との決定的な違い【採用広報編②】

    #63_採用広報は求職者だけではなく「未来の仲間」に響かせる！求人広告との決定的な違い【採用広報編②】
    2025/04/23

    おはようございます。令和PR小澤です。

    さて、昨日から10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！是非、聴いていただけると嬉しいです！


    :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

    採用広報とは「企業の人格」を伝えるもの／求人広告との違い：機能と感情の違い／求職者だけでなく「未来の仲間」にも届くメッセージを／スタートアップこそ、採用広報を武器にすべき理由／実例：ニットの採用広報／採用広報で伝えるべき4つのテーマ／まとめ

    では、本日も、元気に参りましょう！


    :::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

    ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

    新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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    28 分

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